【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付をし、待機場所へ案内され、前の人が終わったら順次面接官が呼びに来てくださり面接室に案内されるものでした。　【質問内容】まず立って自己紹介を促され、その後希望した職種の業務内容や主な取引先、取引件数、他社と...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機場所で待たされます。その後案内され席について名札の作成をし、GDにうつりました。　【GDのテーマ・お題】新規店舗の開拓の候補地の中からどこに開店するか　【GDの手順】まず最初に資料を各自10分で読み込み、その後30分間のディスカッションに移りました。発表する時間はなかったの...

【・選んだキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRIを志望する理由（400字）】私は、社会に大きな影響を与えたいと考えております。そのため、将来社会に広く長く使われる製品の基盤を作り上げたいです。貴社は業界のリーディングカンパニーを顧客として抱えているため、貴社で活躍する人材になることで社会に広く影響...

【内容】テクニカルエンジニア志望の学生向けのセミナーでした。このセミナーに参加しないとエントリーシートが書けないことからNRIは志望度を重んじる企業であることが伺えました。　【注意した点・感想】職種別だったので、その職種の業務領域や業務内容を他職種と比較しながら詳しく説明していただきました。また、そのテクニカルエンジニアの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、立命館大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、ボランティア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル。視線が鋭く、視点も鋭い方でやや物怖じした。ただ話してみるとややフランクだったが、「人を見る眼」というものがあるとするなら、非常にその力を持った人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビー待機→個室案内　【質問内容】一次の内容が引き継がれているのでまた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常にフランクで、緊張をほぐそう、学生のことを知ろうという意識がにじみ出た素晴らしい社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前室→面接部屋　【質問内容】学生時代頑張ったこと（2つ） どのようなことをして困難を乗り越えた それの深堀り（なぜそれを頑張ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に落ち着いていて、貫禄があった。人事部のマネージャーということを伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビー待機→ソファー案内→個室案内　【質問内容】一次二次の内容はしっかり引き継がれているので、それについて興味を持ったことについて改めて質問。 今までの面...

【IT業界/システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください】自分の興味関心を考え、IT業界への就職を志望しています。中でも貴社を選んだ理由は、社員の方々の人柄です。 大学2年生の頃から、プログラミングをはじめとした情報科目を受講し、楽しさを感じています。将来も同じことを仕事にできれば士気を高く保てると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫。数の暴力。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→面接→人事と面談→帰宅　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・志望理由を教えてください。 ・他に受けている企業の、その後の選考状況をお願いします。 ・内定をだしたら来ますか。 ・研究内容について...

【内容】インターン生に対する説明会。普通の説明会の内容から一歩踏み込んだ内容（社内事業化制度から事業化したものの紹介等）だった。　【注意した点・感想】以降の選考に役立つことは火を見るより明らかだったので、集中して聞いた。実際面接にて、この説明会で聞いた話をして手応えを感じれた経験がある。 また、説明会でインターン生に再開...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので、他企業のものを使いまわした。　【対策方法】SPI対策本を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】固い。笑顔が少ない印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→性格テスト（筆記）→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・志望理由はなんですか。 ・他に受けている企業を教えてください。 ・インターンで感じたユニシスの魅力はなんですか。 ・なぜSR職...

【採用人数・倍率】毎年70人ほどと聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】把握していない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】把握していない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シミュレーションソフトを用いて各5人程のチームに分かれて課題を行う。二日間ともグループワークで二日目の終わり際に各チーム全体の前で成果を発表する。この発表はあくまでもクライアントへの提案という設定であり、研究での発表とは異なると強く指摘されていた。発表に対して学生を含む質疑...

【応募動機及びインターンで体験・習得したい事　500】私が貴社のインターンシップを通じて体験・習得したい事は、シミュレーションを行っている貴社の具体的な業務内容を体験する事です。私が大学の研究で行っているシミュレーションは解析を行うソフトを自身で開発し、解析を行う工程までを一人で行っています。しかし、貴社で扱われるようなシ...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（500文字）】『旅行代理店での長期インターンシップ』私は実務でのデータ分析、および商品提案を経験するため当インターンシップを始めました。大学で学んだ知識を活かし、主に訪日外国人客向けの顧客の傾向分析、および新たな商品提案を行っています。当初は与えら...

【自分史（＝あなたの歴史）を示し、今のあなたを紹介してください。】私はこれまで、様々なことへのチャレンジを経験してきました。 中学時代は、ボールをキャッチできない状態でバスケットボール部に入部したものの、練習を積み重ね、スター ティングメンバーや副部長に選ばれる程度の実力に成長しました。 高校時代は、バスケットボール部の活...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 資料読み込み ↓ ディスカッション ↓ 発表　【GDのテーマ・お題】3つの会社の中でM&Aするならどこか　【GDの手順】アイスブレイクなどは特になく、いきなりグループディスカッションに入っていく。 ＜GDのフロー＞ 名札を各自で作成する ↓ 最初の10分で...

【あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。挑戦に至った経緯とその中で気付いたあなた自身の発見も併せて教えてください。（400字以内で記入してください。）】こだわりを持って挑戦してきたことは、伝聞をそのまま自分の中に入れ納得するのではなく、自分の身を持って体験することです。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことは守秘義務で書くことが出来ないので、抽象的に記載する。インターン生は、ほとんど異なる部署に配属され、そこで各々異なる業務を体験することとなる。その際、ミーティングや客先への訪問を行うインターン生もいる。　【ワークの具体的な手順】全体で10日間あり、はじめの2日間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ ESについて深堀　【質問内容】・あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。 ・あなたがNRIのシステムエンジニアになったとしたら、特にやってみたいのはどのよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、細かく言うと夏と冬でそれぞれ違う。しかし、両方共システムの再構築プロジェクト（機能は何を付けるか、ベンダーはどこを選定するかなどがメイン）についてであった。そして、最終日には成果報告会が行われる。　【ワークの具体的な手順】夏の3日間は、全てグループワークをコンペティ...