【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 待合室にて待機。 2. 面接室へ呼ばれ、座って待機。 3. 役員が入室してきて面接開始。 4. 面接終了後、役員が退室し、人事が入ってくる。 5. 人事から他社の選考状況や入社意思を確認される。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？ ・会社選びの軸は？ ...

【タイトル】オータムインターン　【内容】自己分析ワーク（自分史＋学生同士で模擬面接） 営業同行。　【参加者の属性】男女9人ずつ。関東関西も半々だった。 全体的に明るくノリの良い＆人に熱い人達。　【待遇】給与：なし 交通費：全額支給 宿泊先：会社が手配（遠方者のみ）　【感想】面倒見がよく、コミュニケーション能力が高い...

【対策方法】SPI対策本をやっておけば大丈夫。 おそらくリクルートグループの中ではボーダーは低い。

【質問項目】1.学生時代に 最も苦労した事、どう乗り越えたか。（400文字以内） 2.自分が行動に取り組む際に軸とする考え方、その理由。（400文字以内）

【タイトル】ウインタージョブ　【内容】架空の企業の電気自動車事業の参入についてグループ毎に新しく事業を提案する為に作業します。 基本的なインターンの進め方としては午前中に様々なビジネススキルの講義を行った後，午後のグループワークでその内容を実践する事で定着を促すという流れです。 最終日には発表を行い，優秀なグループを社...

【内定後の課題有無】TOEICや簿記等の課題が課せられていました。

【時期】2月頭　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてそこで人事の方と面談します。 1時間程度こちらの話をした後に，逆質問という形でした。　【質問内容】主にどういう軸で仕事を選ぶのかという質問が多かったです。具体的には ・重視する価値観は ・どういう環境で働きたいか ・複数の企業の内定を取ったらどのよう...

【時期】3月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて，プリンシパルと1時間程度面接を行います。 その後人事と面談を1時間程度行います。　【質問内容】・プロジェクトを進める上で最も必要な事はなにか ・コンサルと総合商社の違いは何か ・なぜ外資コンサルではなく日系のコンサルなのか，その中でなぜ特にアビームコンサ...

【対策方法】一般的な参考書を解きました。

【質問項目】1.学生時代自身で考えて行動したこと 2.インターンの志望動機ならびに期待してること 3.アビームの中で興味を持ったプロジェクトは　【注意した点】コンサルタントのエントリーシートという事で、伝えたい事を「端的に」そして「論理的に伝える」という2点を意識しました。全ての項目に対して結論→論拠→まとめという形の...

【対策方法】一般的に販売されている参考書を一周解きました。

【時期】11月頭　【会場到着から選考終了までの流れ】まず初めに社員の方からロジックツリーの講義が15分程度、その後各テーブルごとにお題が与えられる。個人ワークを10分程度した後に班の中で各人が発表ならびに質疑応答を行う。（1人10分）そして最後に社員の方に対して逆質問が5分程度ある。　【質問内容】テーブルごとに異なるテーマ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な進め方として午前中に講義、午後に各班に共通のテーマ（架空のメーカーが電気自動車事業に参入するべきか否か，参加するならばどのように参加するか）に対するグループワークという形でした。講義はロジカルシンキング，ドキュメンテーション，ファシリテーション，プレゼンテーションと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務効率化に向けて、ITをどのように活用していくべきか。仮想的な企業が用意され、商品の製造フロー、各部署の役割、コストについて詳細な資料を読み込み、実際に社員の方にヒアリングをしながらITの活用法とその提案を行った。　【インターン中の参加者や社員との関わり】インターン...

【時期】2014年10月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付待合室で待機→名前を呼ばれたらミーティングルームへ移動→面接（20分）→終了後、退出　【質問内容】・プログラミング経験について（言語、書いた行数など） ・インターンシップ参加動機 ・どの部門で働いてみたいか ・他のインターンはどこに参加したか ...

【質問項目】①コンピュータリテラシーについて（200文字以内） ②当社のITソリューションコースの参加目的について教えてください。（300文字以内） ③現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて教えてください。（500文字以内） ④あなたのこれまでの人生における最大の挑戦につい...

【時期】2014年10月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→名前が呼ばれたら、会議室へ→GD（30分）→終了後、退出　【質問内容】デパートのレストランフロアに新しくお店を出店する場合、どんなお店を出店するか （3つの候補から最終的に一つに決定する） 資料には、デパートの来客数、性別、年代、レ...

【内定者の数】100人くらい。　【内定後の研修など】8月13日に内定者顔合わせ懇親会があった。

【感想】しっかり前もって質問などを準備しておけばとても有効に面談を使えた。自分の価値観や大切にしたいものとその企業でしたいことがマッチしているのかどうか、またスタッフィングでの働き方などについても知れたので面談はとても有効活用して欲しい。

【時期】8月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】役員と面接30分、質疑15分、その後人事担当者から内定と意思確認面談。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、苦労したこと。就職活動の軸は何か。社会人としてどんな人になりたいのか、何がやりたいのか。また数多くあるリクルートグループの中でもなぜうちなのか、これについてリクルー...

【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】30分面接、15分質疑。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、苦労したこと。就職活動の軸は何か。社会人としてどんな人になりたいのか、何がやりたいのか。また数多くあるリクルートグループの中でもなぜうちなのか、これについてリクルートスタッフィングの仕事内容を踏まえて話す。印象...