【試験科目】言語・非言語・構造把握能力　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】史上最強という青本の参考書を徹底して行った。解けない問題がないように網羅的に対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】各学生に異なるお題が提供され、20分、30分程度で施策を立案する内容であった。お題に関しては、内密とのことでここには記載できないが、基本的なケース面接のお題であるので、基礎を徹底すれ...

【これまでに成果を残した最も大きな経験 何を課題と捉え、それ対してどうしたか具体的なプロセスも伏せて。 】塾講師として〇〇した経験である。勤務当初、生徒たちは〇〇の課題があると捉えた。そして、生徒一人ひとりと面談を実施し、勉強の必要性の認識不足と苦手意識の定着が、学習意欲を低下させている根本的な要因であると把握した。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（30分） 　・なぜその点数に設定した？ 　・その施策を編み出した理由は？ 　・根本原因をそのように設定した理由は？ 　・他に施策はなか...

【経緯】テクノロジコンサルタントコースであれば、マネジャーインタビュー通過者全員につくシステムであると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】事前に自分が疑問に思っていることを投げかけて回答していただける場面。人事には通達されると思うが、選考ではなく次回のプリンシパ...

【説明会の具体的な内容】今回の説明会はすべてアニメーション形式で進行されており、とても気軽に参加できる雰囲気が魅力的でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦が許される、むしろ歓迎される環境は、社員一人ひとりの成長が会社全体の発展につなが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった案件を追体験する内容であった。初日は全体でレクリエーションをしてから、午後に担当部署にあいさつを下。ワークを3日間行い、会議や打ち合わせにも参加する。発表が最終日に行われ、部署内での発表と人事部向けの発表の計2回行う。　【ワークの具体的な手順】ペアの学生とディス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】ネットで口コミ評価の高い参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様。　【質問内容】ESの設問「あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【GDのテーマ・お題】架空の都市を活性化させる最適なソリューションを選択する。　【GDの手順】資料を読む時間が5分与えられる。役職は決めずに、8人でいきなり話す。発表はなし。役職をきめないでくださいと最初に言われる。　【選考官からのフィードバックの有無】インターンシッ...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私は野球部において育成リーダーとして、各選手専用練習メニューの作成に尽力し、勝利に挑戦しました。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明があった後、実際に班を分かれて課題解決をシステムからアプローチした。要件定義を行い、発表もした。金融分野における顧客ニーズのヒアリングや課題の洗い出しを通じて、適切なシステム要件を定義する過程を学んだ。要件定義では、顧客が求める成果を具体化し、技術面での実現可能性を...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度、1時間ほど　【対策方法】問題数をとにかくこなし、ミスを起こさないように気を付けた。特に言語を中心に勉強した。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400文字以上500文字以下）】システム企画から運用までの一連のプロセスを体験し、ITを用いたより便利な社会の仕組みを学びたい。理由は、学生時代にアルバイトで接客改善に取り組み、お客様に満足して頂いた経験からである。勤務先で多くのお客様と接し、スタ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】アルバイトで○○の○○として採点の効率化を実現した経験だ。私が大学二年生の春の採点回で採点が目標の期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、この問題の大きな原因は二つあると私は考えた。...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は自身の目標達成につながると考えているからだ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。その際、私の授業で生徒がその内容を理解し、テストで以前よりも高得点を取ったことを嬉しそうに報告...

【学生時代に力を入れたこと】私が1番頑張ったことはアルバイトの〇〇です。目標は1ヶ月で店舗の〇〇を〇〇にすることでした。最も重大な課題は、今まであまり〇〇を重視しておらず後回しにしてしまって機会さえ設けていなかったことでした。そのためこの点を解決するために、元々〇〇を得意としていた私は店長と話し合って朝礼の際に〇〇の練習を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要紹介、新入生を勧誘するための提案型グループワークを行いました。課題としてはプロジェクトの遂行を行い、連絡を取り合いながら資料を読み込むことで計画立案を行いました。報告をするという形で発表を行い、最後にフィードバックをいただくことができました。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に社員2名と少しお話をした。選考に関係ないことの話だった。 その後、社員の方たちは退室をして、役員1名が入室して、面接スタート。　【質問内容】自己紹介についての深掘り 大学で研究していること、研究内容についての深掘り ...

【承諾/辞退理由の詳細】フランクな方が多く、コミュニケーションがとりやすそうだなと感じたため。　【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、スタート　【質問内容】ストレスや不安に感じることがあるか、その時、どのように解消するのか 大学生活では何を頑張ったのか、また、もし年内に就職先が決まったら、残りの学生生活は何をするのか 中長期的な視点で、やりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、自己紹介などをしてスタート　【質問内容】どういう職に就きたいか、希望する職につかない可能性があるが大丈夫か、希望していない職だった場合に活躍できるのか、なぜこの会社を選んだのかなど 自分がやりたいこと中...

【試験科目】最終選考前の適性検査　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】特にありません。 性格診断のようなものなので、この結果が選考に影響を与えることはありません。

【ゼミで学んでいること。】私はゼミで○○○○学を学んでいます。特に女性活躍推進をテーマに研究しています。少子高齢化が進み、人手不足となっている日本では、高齢者や女性、外国人労働者の手を借りなければなりません。女性が活躍することは、日本の労働市場を支えることとなり、経済の発展にもつながっていきます。入社後は、多様な人材が最大...

【試験科目】非言語、言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同じ　【対策方法】青本を何周かして対策した。構造把握に関してのみ構造把握専門の参考書を読み込んで対策した