【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な対策方法で良いと思う。多くの企業で練習を重ねて受けることが大切。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が与えられ、そこから現状分析を行い課題を洗い出す。そして、具体的なシステム設計をグループで協力して行うという内容である。また、社員の方へのリアリングの時間も与えられ、実際にクライアントへのヒアリングを疑似体験できるという内容だった。　【ワークの具体的な手順】・資料を読み...

【システムエンジニア-法人システム開発編- の応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください（500文字以下） 】私は、クライアントが抱える課題の根本的な問題に対して、多角的な視点からIT技術を駆使したソリューションを提供したいと考えているからです。特に、ITと金融の融合によって、企業の業務効率化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→近くのカフェに移動して面接実施　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと(始めた理由や苦労したこと、どのように乗り越えたか等を深掘り) ■回答 ・準備していた回答に基づいて話した。 自分自身のことを...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて関わった社員の方の雰囲気が良く、ここで働きたいと思った。 また、「顧客の課題解決に向けて０から9を支援する」という考えに非常に共感した。最後まで支援をしておしまいでは無く、最終的に顧客が自走できる状態に導く状態をゴールと置いている点が良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後...

【試験科目】・検査値的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】適性検査の結果で合否が決まることは無かったため、このために特別に対策をすることは無かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→社員さんにオフィスに案内される　【GDのテーマ・お題】チームワークが重要となるボードゲームの実施　【GDの手順】自己紹介→ボードゲームのルール説明をうける→時間いっぱいまでゲームを実施 競争型では無く、全員で協力してクリアを目指すゲームであった。　【GDが始まる前のアイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 集合場所に到着→カフェに移動して面接開始　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと(なぜ始めたか、チームでの役割、どのように苦労を乗り越えたか等) ・高校生時代、中学生時代について(チームでの...

【経緯】OfferBoxでスカウトをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所からオフィス近くのカフェに移動して面談を行う。　【質問内容】選考要素の無い面談であった。内定者でインターンを行っている方と1時間以上お話をした。内容としては、会社説明、就職活動相談が中心。この面談を通して人材業界の存在を知った。他に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→新卒採用担当の方とアイスブレイク→会場に移動して面接開始→終了後フォロー面談　【質問内容】□質問 ・社員さんの印象 ・会社のどこに魅力を感じているか ・●●のような状況の場合、どう対応するか ・逆質問 □回答 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】□質問 ・会社の魅力についてのプレゼン(5分) ・学生時代頑張ったこと ・現在の就職活動の状況 ・将来像 ・逆質問 □回答 会社の魅力について資料を作り、プレゼンを行った。また、前回と...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400文字以上500文字以下）】DX推進を通じて企業価値の向上に貢献したいと考えています。法人営業の長期インターンシップにおいて、採用に関する提案を行う中で、人事部門が他の事業部門と兼任している現状を認識しました。この背景には、業務のデジタル化が一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某小売店を対象にしたシステムの提案。1日目の午後に現場に配属され、3日目までチームでワークに取り組みました。4日目にはチームでパワーポイントを用いてプレゼンの資料を作成し、5日目の午前に現場社員の前で成果発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】インストラクターの方から提...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：17分、非言語：17分　【対策方法】テストセンターのSPIのため、青本を用いて対策を行った。非言語と言語の分野を2,3周することで高得点指標を超えられるよう努めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中年の方だったと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで用意されたURLからzoomに入室。面接官の自己紹介が行われたのちに面接がはじまりました。面接終了時にはzoomを終了して退出しました。　【質問内容】・自己紹介を2分程度で話す ・志望理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入室、GD後に退出という流れでした。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため、具体的なテーマは伏せさせていただきます。資料を提示され、その中に記述されている施策から1つ選ぶものでした。　【GDの手順】・アイスブレイク：5分 ・GDの説明：10分 ・個人ワーク：5分 ...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私は大学入学後、カフェでアルバイトを始めました。そこで、新人研修が口頭説明中心で非効率的なこと...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：35分、構造把握：20分　【対策方法】通常のSPI対策。構造把握が重視されているという噂を得たので、事前に例題を解くなどした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（大学入学以降の経験）。】非営利団体での経験がある。この団体は、◯◯代の学生と社会人約◯◯名が所属し、◯◯の活動をしている。私は、◯◯年◯◯月にこの団体に入会し、活動を通じて多くの組織課題があることに気づいた。非効率かつ不透明な制度が多く、 ◯◯なことに危機感を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題特定から提案まで行う2つの個人ワークを行いました。膨大な情報量の資料が与えられ、制限時間内にロジックを組み立てることが求められます。個人ワーク後にチームで一人ずつ発表する時間があります。また、短い時間ですがグループワークもありました。　【ワークの具体的な手順】・ロ...

【(1)当社インターンシップに期待すること、(2)インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】(1)2点ある．1つ目は，貴社の業務と風土への理解を深めることだ．私は「その知と歩もう。」を掲げ，シンクタンクとしての「知」の蓄積を活かして調査から実装までを一気通貫で伴走する貴社の姿勢に魅力を感じた．インターンシ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターと同様　【対策方法】青本と呼ばれている参考書を言語・非言語に集中して複数回解いた．

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5~6人のチームに分かれ，それぞれの班に課題が与えられる．課題の内容は申し込み時の希望に沿っている．私のグループは小売業のDX戦略立案であった．最終日の午後に本部長などの前でプレゼンがあり，それまでに調査から施策立案・検討までを終わらせる必要があるが，スケジュールは学生に委...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてきたリンクをクリックして入室し，自己紹介をした後GDがスタート．役割決めは禁止されており，発表者も面接官によって指名された．最後にFBと面接官に対する逆質問があった．　【GDのテーマ・お題】大手通信事業会社のデータ利活用施策　【GDの手順】・進め方，やることの整理 ・時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業紹介、コンサルタントとしての基礎スキルを講義形式で教えていただける。何度かワークの時間があり、個人ワークとグループワーク両方行う。ワークの内容はどちらも事前に渡された資料をもとに課題の特定や施策の立案を行うという内容　【ワークの具体的な手順】ワークごとにテーマが指定され...