【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プレイヤー、マネージャー、新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMへ入室して面接開始。面接が終わり次第終了。　【質問内容】就活で何を基準に企業を選択しているか？企業が成長しているか、社風や従業員の雰囲気が自分に合っているかを軸にしている。なぜ弊社...

【承諾/辞退理由の詳細】従業員の成長と挑戦を促している部分が魅了的だった。社長はもちろん面接官の方も仕事に対して真摯に向き合っているように感じた。そのような環境であれば自分の今後の成長につながると思ったため入社を決めた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】長期インターン（希望者）　【採用人数...

【自己PR】私の強みはは実行力である。私は学園祭実行委員として学園祭初のイルミネーションを企画から実行に移した経験がある。当時は夜を彩る装飾やイベントがなく、夜間の来場者数が昼間と比べて少ないことが改善すべき課題として挙げられていた。そこで私は夜間の来場者数を増やすことを目的として、夜間に一際目を引くことができるイルミネー...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（大学以降の経験）】約２年間続けている塾のチューターのアルバイトで、10人以上の生徒をクラス昇格や志望校合格に導いた。主に成績が伸び悩んでいる生徒を指導し、多くの生徒は何を勉強すればよいか分からず、やる気を失っている状況であった。そこで、生徒たちが勉強方針を立...

【試験科目】言語 非言語 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語　12分41問 非言語　20分20問 構造把握　20分20問　【対策方法】SPIの青本を構造把握を中心に2周ほど行った。苦手な単元は繰り返し勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務における思考のフレームワークの講義を合計で2時間ほど受けた。そのあとに、4名ずつのグループに別れ、実際にコンサルティングのワークを行い、発表した。すべての発表でメンターからフィードバックを受けられるのでワークごとに成長できる。個人ワーク→グループワーク→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ パーソルビジネスプロセスデザインの仕事自体がチームを組んで仕事をするため、チーム経験が重視される。そのため、ガクチカとチームでどういう役回りでどのよう...

【内容】会社概要 職種・コースに関する説明 質疑応答 　【注意した点・感想】本選考の際には、併願できるコースが2つまでと定めれらているので、どのコースを志望するのかを明確にするための時間となるように心がけた。社員さんの仕事でのエピソードや入社を決めたポイントなどを聞くことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいのプロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから開始　【質問内容】質問：なぜIT業界に興味を持ったのか・就職活動の現在の状況について 回答：バイトでのIT化による作業効率が上がった経験を話した。一貫した考えが伝わるように、成し遂げ...

【試験科目】　一般的なCABの内容だった。　【対策方法】対策はしていない。眠気のない時間帯に行い、集中が途切れないように心がけた。

【承諾/辞退理由の詳細】給与待遇がパーソルビジネスプロセスデザインよりも良い他社から内定をもらったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 個人ワーク(5分) 個人ワークの発表(各1分) GD(18分) 発表　【GDのテーマ・お題】大学の入社志願者を10％増加させるためのアイデアを考えてください 　【GDの手順】★役割決め ・司会　 ・議事録 ・タイムキーパー　　 ・発表者　 ★前提確認（7分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在進行しているプロジェクトに、4つの問題や提案が現場から投げられた。 それに対して、解決策やどうするかを考え部長に対して提案プレゼンを行うという内容。 4時間くらいでまとめ上げ、7分でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】・説明 ・ワーク ・プレゼン ・座談...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】志望理由は2つある。1つ目は、金融×ITという高度かつ現代社会に必要不可欠な業務内容をワークを通じて体感し、貴社の業務の社会的役割の理解をさらに深めたい。2つ目は「ITを通して誰もが使いやすいシステムを普及させたい」という思いが貴社で実現できると考えたからである。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのテーマは大型ショッピングモールの売り上げ向上施策についてだった。グループでの議論を行ったのち施策の発表を行いフィードバックを受けた。その後、自分たちの発表を評価してくれた社員の方との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→座談会　【インター...

【試験科目】一般的な形式　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】一般的な玉手箱のテストだったため、他社のテストで練習をした。

【インターンシップ志望理由】私が貴社のインターンを志望する理由は二点ある。一点目はデジタルコンサルティングを理解したいからである。私は社会に出て、企業や社会の課題に対し答えを出し社会をより豊かにしていきたいと考えている。現在ITや先進技術等の発展により、データを基に分析し解決策を生み出すデジタルコンサルティングは、社会課題...

【内容】名前の通り、一次選考免除の特典がつく企業説明会です。　【注意した点・感想】会社説明会の内容自体は、夏に受けた5daysインターンシップのものとほとんど同じでした。しかし、以下に興味を示しているか等アピールすることのできる場でもあるので、有効活用しても良いかもしれません。逆質問なども時間を取ってくれるのでしやすいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社17年目 部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】アイスブレイク 就活の軸 自身の強みは何か。 なんでitに興味を持ったか 身近なもので何かitを活用したか いままで過ごしてきた中で苦労した経験 苦労した経験の中での課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で入った方でした。優しめの雰囲気です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】面接の流れは こないだの資料もっかい聞かされて、なんか気になることある？ 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 働く時どのような人になりたいか it...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面や年間休日等に不満は無いが、家賃補助や退職金がないのがやはり大きい。また、内定保留の期間も短く、他の会社の選考結果を待たずに決めなければいけなくなるため。　【採用人数・倍率】全てのコースを合わせて200人程度　【内定者の採用大学・学歴】國學院大學、日本大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続、音声の確認、終了後退室　【質問内容】・事前に「自己紹介」「自己PR」「3年後のなりたい姿」を3分でプレゼンするよう案内があり、冒頭に発表。その一部に深掘り。 ・今まででいちばん頑張ったこと やや遅れて始...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 面接を通して、企業側の学生に対する態度（一学生に真摯に向き合う）に終始感心した。 また社長の社員理解の深さも垣間見えた上、最終面接の翌日内定のご連絡を改めてもう一度いただいた際に、評価していただいたポイントを詳細に教えていただき、自身の強みが活きる環境であることを再...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス見学のあと、先に会場に向かう。 座席で待ち、社長が来られてから開始。 別れ際に結果通知。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜギブクリエーションがよいと思ったか ・上記への回答に合わせた深掘り質問 ・将来の夢／キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続、音声の確認、終了後退室　【質問内容】・卒業論文の研究内容について深堀り：具体例やなぜそのテーマに興味をもったのかなど（自己紹介で卒論に言及したからであると思われる） →その専門分野に詳しくない人にも分かるように説明 ...