【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス見学のあと、先に会場に向かう。 座席で待ち、社長が来られてから開始。 別れ際に結果通知。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜギブクリエーションがよいと思ったか ・上記への回答に合わせた深掘り質問 ・将来の夢／キャ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者に見立てた参加社員と代表学生一名が、ロールプレイングで実際の業務を体験する。 ロールプレイングの際のヒアリング項目を、参加学生全員で相談、意見を言い合いながらまとめていくというスタイルであった。　【ワークの具体的な手順】同上　【インターンの感想・注意した点】過去に参...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学の学業に力を入れて取り組み、◯◯大学◯◯学部を首席で卒業できたことだ。課題は、高校数学と大学数学の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエラーを探し、課題解決のために顧客に最適なソリューションを提供するという内容であった。チームでの作業時間は約2時間半であった。全体のプレゼンは設けられておらず、社員に完成した資料を提出して終了した。　【ワークの具体的な手順】基本情報シートを読み込む 内容共有 課...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】参考書を少しやる程度だった、あまりボーダーが高いとは思えない

【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏んで入室　【GDのテーマ・お題】内容は伏せるがITを活用した新規事業の立案　【GDの手順】一般的な流れになった。 前提確認・発散収束・結論・発表準備の普通の流れで進んでいった。 他社の選考でなれるのが良い。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は伏せるが、実在する企業の新規事業を立案し、それをプレゼンテーションした。その後グループで一つの施策に絞り発表を行った。その内容に関して、個人・全体でかなり丁寧なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】プレゼン→グループワーク→発表→フィードバック　...

【課外活動について（1000文字） 課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】カフェのアルバイトにて○○○○賞を受賞した。後輩に先に昇格され、挫折感を味わった。自分の働き方を振り...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定します。（500字以内で記入...

【内容】ごく一般的な会社説明会　【注意した点・感想】パーソルグループについてから解説してくださったため、全体像が分かりやすい説明会だった。質疑応答の時間も設けられており、満足のいく説明会であったと思う。最後に選考についてコメントが少しあったため、参考になった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員。コースのマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をガクチカ含めてお願いします ガクチカに対する深堀り。サークルのリーダーの話をして、何故リーダーをやったのかなど。 （ガクチカの行ったことに対して）別のアプローチは考えられる？...

【試験科目】CABとして一般的な内容であった。　【対策方法】テスト直前にどのような問題が出るのか調べて数問解いてみた。事前にCABであることは知らされていた。

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方々の人柄がよかったことは勿論、面接自体が自分自身を真摯に見てくださっていると実感できるような体験であったため。　【内定後の課題の有無】面談があるようです。　【内定後の拘束】面談があることと、内定者での交流会があるようです。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コースの部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の強みと弱み 上流工程の業務と現場に近い業務のどちらがやりたいか。提供しているサービスに対する理解が浅く、どちらがどのような業務か咄嗟に考えられなかった。話を聞いてもらううちに、前者が合っていると...

【承諾/辞退理由の詳細】サービスや事業内容的に自分が成長できるとは感じなかった。コールセンターとかでテレアポが多く、極論自分じゃなくてもできる仕事内容だと感じた　【採用人数・倍率】不明。面接は全てオンラインで個人面接。かつ内定後の面談でもそのような話にならなかったため。　【内定者の採用大学・学歴】不明。面接は全てオンライン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティングセールス事業の部長？の方だったと記憶。中年男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問→逆質問→退出　【質問内容】自己紹介 志望理由→人材業界で人の人生に携わりたい、そのために企業側を改善し、採用戦略に貢献したい 学生時代に力を入れたこと→...

【試験科目】法則性、命令、暗号　【各科目の問題数と制限時間】法則性：30問（15分） 命令：30問（15分） 暗号：30問（15分）　【対策方法】正直、どのような問題形式で来るかが予想できなかったのでぶっつけ本番です。 でも頭を使う問題なので、一人で落ち着いた環境で明るい時間に回答したのでそれがよかったのかなと思って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年代の女性の方、肩書ははっきり覚えてないがリーダー以上だったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問→逆質問→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→学生団体での企画立案・運営をしたこと（20名の責任者を務めたなど） 今学んでいたり、実用的なITやプ...

【内容】職種・コース説明会。 コースとコース内の職種について社員の方から説明があり、コースを2つ併願できることや選考フローについて説明があった。　【注意した点・感想】基本的に服装指定はなく、参加人数も200人程度だったため、あまり気にする点は少ないかもしれない。しかし、顔出しをするため、スーツが無難だと思われる。 説明...

【試験科目】Web-cab。暗号などの数理的能力が試されるものと、適性検査の組み合わせだった。　【各科目の問題数と制限時間】かなり前に行ったためあまり覚えていなが、Web-cabの基本的な方式と一緒で、計算系＋適性検査の項目だった。 計算　50問程度・10分程度 法則性　30問程度・10分程度 命令表　30問程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職。8年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行ったため特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの内容の中で課題だったことと、それにどのように取り組んだか ・学生時代に力を入れたことと幼少期の原体...

【承諾/辞退理由の詳細】より自身のやりたいことを行える企業から内定をいただくことができたため。　【採用人数・倍率】内定を辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定を辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職。二次と比較して固い印象。自身が応募したコースの業務経験者が面接している様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自身がこれまでやってきたこと（学生時代に力を入れたこと） ・なぜITなのか ・IT業界でなくてもいいと思うが...

【試験科目】言語・非言語、構造把握　【対策方法】SPI試験の対策本を解いた。これにより、出題傾向や問題形式に慣れ、試験の進行に対応できるようにした。また、問題を解く中で自分の弱点を把握し、特に苦手な分野に重点を置いて練習を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集