【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳しくは書けないが、学生6名程度のグループに分かれ、クライアントの要求に応えるためにどんな施策を打ち出すかを考える。一般的な課題解決のテーマよりは抽象度が高く、自ら前提の設定などをしないといけないので難易度が高かった。　【ワークの具体的な手順】1日目にロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、すぐに選考が開始。ケース面接が行われた。　【質問内容】流出が禁止なので詳細は書けないが、特定の業界の課題に対してデジタル施策を用いてどのように解決するか、というアクセンチュアらしいお題であった。ケース面接が初めてだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、説明の後に開始。35分のディスカッション時間の後に発表　【GDのテーマ・お題】流出禁止なので詳細は書けないが、一般的な市場推定と売り上げ向上施策の検討。　【GDの手順】学生6人のグループで、ディスカッションの時間は35分でした。35分のワークの中で市場推定から施策まで考え...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分　【対策方法】玉手箱形式なので、事前に参考書を解いて対策した。計算に慣れていくことが大事だと思う。

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通じて、日本的な価値観を土台とした人間力と、論理的思考力・課題解決力といったグローバルに通用する実践力の双方を養いたいと考えて...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300～400文字）】私が「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を志望する理由は、貴社が得意とする「テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決プロセス」を実際に体験し、実践力を身につけたいからです。3日間、少人数チームで「背景理解→課題設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに接続し、面接開始。自己紹介の後、面接、最後に逆質問10分程度。　【質問内容】基本的な人物面接であった。 1.学生時代に力をいれたこと 家庭教師の経験を話した。その中でどのような困難があり、どのように乗り越えて...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、計数（30分）、性格（15分）　【対策方法】とにかく数をこなすこと。はじめは形式や問題のくせについていけず、余計な時間を食ってしまうが、数をこなすことで思考プロセスが最適化され、高得点を目指せる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】食品の需要予測と倉庫管理システムの開発。1チーム5人程度で、システムの作成し、そのスコアをグループごとに競う。また、そのスコアとシステムのプレゼン評価を通して最終的な優勝チームを決めるようなハッカソン。　【ワークの具体的な手順】私は、需要予測として過去10年分の需要データを...

【エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】私がエンジニアの仕事に興味を持った理由は、将来「机上の空論を言わないコンサルタント」になるためのファーストキャリアとして最適だと考えているからである。私には最終的にコンサルタントとして活躍したいという目標があり、そのためには開発現...

【自身の経験】・統計、アナリティクス：大学の授業で勉強し、基礎的な概念がわかる。 ・AI（人工知能）： 大学の研究において、データを解析する過程に生成AIを活用しており、解析の一部の自動化・効率化等を行っている為、基礎的な概念は理解している。 ・クラウド分野、セキュリティ分野：情報系の資格取得の為、現在勉強中であり、基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】【ケース面接】 お題：電動二輪車の普及施策3つ（優先順位込み） 思考時間：5分 ディスカッション 【人物面接】 ・一人で悶々と取り組んだ経験 ・上記以外でなにか取り組むに当たって知識を得なければ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】ある事業会社の売上向上施策　【GDの手順】テーマ発表 議論 （前提確認、現状分析、課題、施策、評価、インパクト測定） プレゼン 質疑応答 逆質問　【プレゼン時間の有無】1分程度で発表。　【選考官からの質疑応答の有無】市場規模や利益についての質...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる 　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社で実現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に面接官の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】【ケース面接】 お題：自動運転技術を普及させるうえで一番の障害はなにか クライアント：タクシー会社の社長 思考時間：ノータイムケース ディスカッション ・なぜアクセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・自己紹介とコンサルティング業界の志望動機 【ケース面接】 お題：フードデリバリー会社の売上、利益を拡大する施策を3つ（優先順位込み） 思考時間：15分 発表：5分 ディスカッション...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2～3周解くことでなれるようにした。他の企業で同じ形式のテストを受けた。

【経緯】連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】業界・企業理解に加え、最終面接前の少しでも不安を取り除くために質問や相談ができる。志望動機の確認をしていただいた。また面接官が見るポイント（①論理性②コミュニケーション能力）についても具体的に教えてくださった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点...

【承諾/辞退理由の詳細】経営や戦略に関わる仕事をしたいと思っていたため、業務内容がマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶旧帝大がいたが割合はわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】アクセンチュアを志望する理由は、技術開発から実装、運用保守まで一貫したソリューション提供ができる環境があるためである。私は誰もが技術の恩恵を受...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】受けている職種によって変わるため不明　【対策方法】特に対策をすることなく、普段のコーディングを思い出しながら、必要要件に合わせて行った。減点ではなく、加点の為、受けた方がいい。

【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングURLを押すのみ。　【GDのテーマ・お題】〜〜の売り上げ向上施作。　【GDの手順】最初に役割分担を行い、一般的なGDの流れで行った。手書きのメモなどは許されたが、PCでの保存は禁止された。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】2～5分程度　【...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】App StoreにあるGABの非言語対策アプリやWebテスト対策アプリを中心に解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアなど

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は「自分も会社...

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流までの事業内容や自分のキャリアプランとのマッチング度合いがかなり高く感じ、また、トップレベルの初任給の為、受諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...