【どのような軸で就職活動を行っているか】私は、会社での仕事に生きがいを感じ取れるかどうかを軸に就職活動を進めている。これは2つの要素から成り立つ。1点目は、成果を出すプロセスを自分で考えることができ、中長期的にその成果が可視化されるかだ。在学中の起業において、なかなか自分の予想通りに物事が進まない中で、どのようにすれば売り...

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】アクセンチュアの業務内容を聞くうえで、ESの設問と照らし合わせながら自分の原体験と紐づかせながら、どのように書けばよいかを考えて聞いていた。 あとは、面接に備えてどのようなキャリアプランを歩めばよいかを考えた。

【試験科目】計数　非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いつもの通り　【対策方法】他企業を受けて対策

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】社員が数あるお題から選んでいた。 前提条件は、自分たちで決めて良いとのことだった。 発表は一人が代表して5分間行い、面接官が気になったことを聞いてくるスタイルだった。 ただ、詰められることはなく穏やかに聞かれるのみ。　【プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】半分はケース面接で 10分で考え、5分で発表 その後面接官が気になったことを聞かれる。 残り半分で志望動機等の深堀や学生時代に力を入れたこと、IT関連の気になったニュース、ITとのかかわりなどを聞かれる　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、企業説明を軽く行われる。 あとは、一つのお題に対してグループワーク 守秘義務があるので、詳しくは言えないが比較的難易度は高め メンバーのレベル感がそれぞれだったため、統一するような意識を常に持った。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、志望動機の割合が多い なぜITコンサルか 何故外資系か なぜアクセンチュアか どのようなプロジェクトにアサインされたいか 10年後のキャリアプラン 学生時代に力を入れたこと 自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsの部屋に入って面接。終わったらそのまま退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）ESに沿った質問（志望動機、学生時代頑張ったこと、研究内容など） 2）他の企業の選考状況 3）英語力はどのくらいあるか 4）転勤は気にしないか...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を広く志望していたこと、アクセンチュアは比較的志望度が高かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】選考過程がすべてオンラインだったため、内定者で集まる機会もなく、不明　【内定者の採用大学・学...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【GDのテーマ・お題】企業で多様性を尊重することが、その企業の業績にどのような影響を及ぼすか。　【GDの手順】各自がTeamsに入室し、出欠と注意事項確認のあと、お題が発表される。50分間は学...

【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、どのように成長したいかを具体的に教えてください（200-300文字）】課題設定やロジカルシンキングなどのテクニックを実際のコンサルティングの場でどのように活用するのかを学ぶことで、より実践的な課題解決力を身につけたい。私は、サークル活動として取り組んだ弁論において、論理的な思考力を身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）志望動機。なぜ他のコンサルではなくアクセンチュアなのか 2）学生時代頑張ったこととその深掘り 3）ケース面接（読んだ本の...

【試験科目】言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて1時間程度。　【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしておけば問題はないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オリンピックに向けて新しいデジタルサービスを考案せよ」というようなお題でグループワークをおこなった。メンターの方のアドバイスを受けながら、自分たちで資料を読み込み、方向性を決めて進めていった。最後にはパワポを用いで発表する。　【ワークの具体的な手順】1日目は、講義が中心。...

【説明会の具体的な内容】新卒入社4年目の3名が大手地方銀行変革プロジェクトといった実際に行われた業務を説明されていました。その後インターネットを使った360度オフィス見学と社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに力を入れている、優秀な社員が多い、外資系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上アクセンチュアに在籍するパートナー。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に本選考用のESの提出を求めれられる。おそらく選考要素はない。 当日は時間になったらリンクから入室→面接を受けて終わったら退出　【質問内容】面接20分　逆質問10分 ・雑談 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】出戻りしたマネージャークラスの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→お互いに自己紹介→ケースのお題発表→15分間考える→発表→ディスカッション　【質問内容】ケースのお題に関して時事問題に沿った5つのジャンル（オリンピック、コロナ、テレワーク等）から1つ好きなのを選...

【内定後の課題の有無】投稿段階ではない。　【内定後の拘束】投稿段階ではない。　【内定後の研修など】投稿段階では不明　【採用人数・倍率】不明。ジョブからの早期選考だと60～70人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】オンラインで交流が無いため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらリンクに入りワーク→時間が終わったら次の日の指示を受け解散の繰り返しだった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナの影響をITを駆使して解決するといったお題。 30枚以上の資料を渡されて、それを読み込みながらコロナ下での新しいサービスの在り方...

【試験科目】言語、非言語（推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ。　【対策方法】特に無し。一般的なWEBテストの対策で十分。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続し、説明を受けて選考開始。その後発表→質疑応答→逆質問と進んでいく。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍におけるとある業界のITを駆使した生存戦略について。　【GDの手順】一般的なGDと同じく前提決め→現状分析→課題特定→打ち手立案→評価という順序で進めた。お...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】他社の選考で慣れておくことが必要。

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】ロジカルシンキング、デザイン思考を使いこなし、実務レベルの課題解決力を身に着けていたい。クライアントの経営課題を解決するには問題点を構造的・論理的に分解し、より鮮明に原因を特定することが必要である。また、クライア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接アプリから入室、その後ケース面接、それに対する深堀やFBを行う。そののちに一般的な面接を行い、最後に逆質問。　【質問内容】ケースの結論に対する深堀2～3問。 ・本当に有効性があるのか ・その施策のロジックにしたのはなぜ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人ほどで構成される。ロジカルシンキングやプレゼンテーションの作り方など講義もある中で提案資料を作成する。テーマはテクノロジーを用いてある業界の企業の施策を考えるというもの。何回かに分けて社員に対して中間報告やFBの時間があり、最終日にMDにプレゼンを行う。　【ワー...