【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定40歳前後の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接開始。最初にケース問題をしてディスカッション。その後、通常の質問をいくつかされ、最後に逆質問という流れ。　【質問内容】自己紹介。次のケース問題は「飲食チェーンの売り上げ向上施策」（特に店の指定はなし）。そ...

【本インターンを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。】貴社や業務への理解を深めることでスキルアップを図りたく存じます。 システム構築へ向けた検討だけでなく、一部PoCまで行うなど実践的なワークを行うことや、貴社のアーキテクトの方と双方向のコミュニケーションを図ることを通じて、入社後のイメージをより確かなもの...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】貴社のコンサルティング塾で、論理的思考力を得たい。私は向上心を強みとしている。これは◯◯時代、◯◯部での活動で培ったものだ。思うような成績が出なかったことから、その原因を分析し、対...

【INTLOOPにエントリーした理由】貴社の正解のない世界で本気でクライアントを支えるという企業理念に共感したことが志望理由です。長期インターン先で◯◯を担当した際に、参加者を絶対に満足させたいという気持ちを大事にした私は、関わる相手に最大限のバリューを創出したいと考えています。「相手への思いやりと傾聴を重視した人とのつな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた　【質問内容】面接というよりも執行役員として今の会社についてどう考えているのかであったり、今後どのように成長・事業展開していこうと考えているのかを丁寧に説明していただいた。その上で会社でどのように成長したいのか自分な...

【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャー気質が強く、新卒社員への待遇面を疑問に持ったから。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】INTLOOPの会社の説明から、コンサル業界についてまで簡単にわかりやすい説明を受けた。　【注意した点・感想】コンサル業界の全体像や仕事内容、会社の事業内容などを説明してもらえる。この説明会でINTLOOPが業界の中でどんな立ち位置でどんな特異性を持っているのかしっかりと自分で理解する必要があると感じた。面接やES...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PMO。中途入社で入ったばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行いました。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、所属など） ・ITについての知識量（ITについてこれまでどんな勉強をしてきたか、ITコンサルがどんな仕事をするか理解しているか） ・これまで頑張っ...

【説明会の具体的な内容】大学の先輩社員一人に対し、学生が5人程度で、軽い会社説明の後、残りは全てQ&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジー色の強いコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーコンサルタントに関しては、業務内容はSIerとほぼ同じであるように感じ...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの業界内での立ち位置。業務内容。社風。福利厚生。実際の事例。選考フロー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの会社なので、ロジカルでかっちりしている人が多いイメージだった。ITではなく、コンサルをやっている会社だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアについて、現場社員から部門や職種についての説明、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの職種別採用を行なっているコンサルティング会社のなので、初期配属などを気にせずに自分のキャリアを歩めそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたより...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアについて、各職種の現場社員から事業内容や求められるスキル等についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンサルティング会社ということは知っていたが、コピーライターやデザイナーなどの募集があるのは知らず、コンサルでのクリエイティブ職とはどういうものなのか疑問だった。...

【説明会の具体的な内容】事業内容、理念、研修、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサル会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業展開を行っている印象　【このイベントを通しての感想】新卒からでも、新規事業を提案できる点は魅力に感じた。また、大手IT企業出身者が多い点も、...

【説明会の具体的な内容】・採用経緯 ・事業内容：コンサル、人材ソリューション（人材営業）、テクノロジーソリューション、DX（コンサル寄り）、多数の新規事業 ・各事業紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合同説明会であった際に、真面目なイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたことややりたいこと、軽いケース問題、逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、将来やりたい仕事、今までのデータ分析経験など、基本的な問いばかりで、これでどうやって判断するのかなと思っていたら、趣味...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】競技プログラミングのような問題が1問あった。時間は60分程度。　【対策方法】競技プログラミングの問題を何問か解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題と普通の面接、逆質問　【質問内容】ケース問題は「少子高齢化における大学のあり方とは？施策効果の数的根拠も示しながら答えよ」だった。ケースに質問はあまりされなかった。 その後、普通質問として、学生時代に力を入れたことやデ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】1日10分玉手箱完全突破

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、人事の人がいて学生同士の自己紹介をしあう。次に、面接官がきて、GDをする。最後に逆質問　【GDのテーマ・お題】コロナで追い込んだインバウンド客を増やすためのデジタル施策　【GDの手順】面接官が用意してきたお題を3つぐらい提示されて、どれがいいのかを参加者の投票で選んで、決定し...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（～400）】軸は2つある。1つ目は「自分の学んできたことを活かせる職種であるか」であり、2つ目は「ITを用いた課題解決を通じた社会貢献ができるか」ということだ。1つ目の理由は、私は大学で商学部に入学し、学部の講義で経済や経営を学ぶ傍ら、ゼミでITやデータ分析を学んでおり、これらのビ...

【説明会の具体的な内容】会社概要について 職種別のキャリアパスや業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資コンサル大手。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀そうな社員が多い。　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアの強みや、職種別のキャリアパスを知ることができたのはよかった。

【説明会の具体的な内容】会社の成り立ち、会社の語源（誰かから受けた恩をまた別の人に送るなど）、将来のビジョン、成長率や今後の目標、業界の立ち位置、事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系の会社ということでかコロナの影響を受けずに成長している企業というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】御社の「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して得たいことは、コンサルタントとしてチームとしてのアウトプットを最大化する経...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】得たいことは二つある。まずは、テクノロジーによる社会変革の本質を理解することだ。近年の業界の成長を支えるのはデジタル案件であり、顧客の変革支援には最先端テクノロジーの知識や知見が必要だ。二つ目は、多様な個の力を結集してチームで成果...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】アルバイト先の飲食店で新商品の売り上げが伸び悩んでいた際、店舗内の装飾や顧客の行動を分析しました。すると、メニュー表の中で新商品のインパクトが薄い、商品の具...