【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介、ガクちか、志望理由（一気に聞かれました） ・ガクちかの中での困難 ・→その困難に対する工夫 ・それをしたことで、どのような変化があったか。 ・志望理由の深掘り ・他社選考状況 ・その中でアクセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・趣味（アイスブレイクがてら） ・就職活動に軸について （それぞれ深掘り） ・なぜアクセンチュアか ・実現したいこと ・アクセンチュアのDNAについてのエピソード ・なぜこの職種？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 最初に学生同士でアイスブレイクする時間が設けられている。 その後選考。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】課題解決型のお題　【GDの手順】学生同士のアイスブレイク（約20分ほどあった気がする） GDの定番の流れ。 まず、時間配分を考える（GDは30分）。 全員の認識をす...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が外資なのにかなり良い。給与も高い。 担当するお客様の業界に固定がない。 自分がやりたいと思ったことがやりやすい（必ずではないが）。 多様な人材がいて、面白そう。 リクルータの方がかなりいい人。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わかりません　【採...

【説明会の具体的な内容】・社員の自己紹介 ・会社紹介 ・各オフィスの紹介 ・社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人、意識の高い人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】概ね上記通り。ただ、ガツガツしている雰囲気はあまりなく、思ったよりも日本企業的な雰囲気であった　【こ...

【説明会の具体的な内容】会社説明30分間、チャットに質問を書き込み社員が答えていく。 コンサルティングについてやITへの強みなどの説明、そして挑戦していく社風などについて理解できる内容だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系でさばさばしている感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインし待機　【質問内容】・就活の軸 ・アクセンチュアに対する志望動機 ・職種に対する志望動機 ・入社後にやりたいこと ・アクセンチュアのどこがいいのか ・逆質問 →・なぜアクセンチュアに入社したのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインし待機　【質問内容】・ケースのお題（思考時間10分、プレゼン5分） ・プレゼンに対する質問（出した答えに対する深堀、ロジックの正当性の指摘等） ・自分の強みをアクセンチュアでどのように生かせるか ・ITによって...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、「多くの人に感謝される仕事」と「様々な業界に関われる仕事」を見つけることです。1点目について、様々な種類のアルバイトの経験から、お客様や同僚からかけられる「ありがとう」という言葉や笑顔が、仕事のモチベーションに大きく繋がっていることがわかりまし...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱同様　【対策方法】特に対策はしていない

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】◯◯で電気自動車を売るには　【GDの手順】（1）時間配分の決定　 （2）前提の確認、また前提の付け加え （3）現状分析 （4）分析した結果に基づく課題の洗い出し （5）課題に対応するソリューションの提案、またその有効性の確...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模の大きさ　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからないが、ほかの職種に比べて少ない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（400字以上500字以内）】◯◯◯◯部で◯◯◯◯として◯◯◯◯に取り組み、チームの勝利に貢献した。◯◯◯◯は戦力不足や士気低下に繋がり、敗戦の一因となっていた。◯◯に対するアプローチとして、当時は◯◯◯◯にしか尽力できていなかった。そのため私は...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員からの注意事項や手順の案内の後、面接官からの自己紹介がある。（学生同士の自己紹介の時間はない。）GDを20分程度で行なった後、軽く発表をし、フィードバックと逆質問の時間がある。面接官は発表だけでなくディスカッションも見ている。　【GDのテーマ・お題】「ある都市の地方自治体の利益を上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方、5年目くらいだったんのではないかと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、自己紹介→ケース面接→一般的な面接　【質問内容】・ケース面接 　「◯◯メーカーの新規市場参入とそのためのM&Aを提案せよ」 ・現在興味のあるテクノロジーは？ ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大手旅行会社のコロナ禍における新規事業立案ワーク。初日の説明と最終日以外は基本的にずっとグループワーク。最終日に発表。最終日には新入社員との座談会やデジタル分野での取り組み事例の紹介なども行われた。　【ワークの具体的な手順】市場特定→現状分析→課題特定→打ち手案出し→打...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったために特になし　【GDのテーマ・お題】テレビ業界の復興の施策を考える　【GDの手順】まずはタイムテーブルをざっくり決め、定義の確認、最終的なゴールの程度間の確認をした。役割分担決めは特にしていない。その後はディスカッションを重ねて抽象度の高い施策を上げてから具体的な施策な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】個人インタビューのときと変わらず学生時代に頑張ってきたことや志望理由、研究室での活動や長所・短所などオーソドックスな質問が多かった。最終なので意思決定に関する質問もいくつか飛んできた。また逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接は公立学校のオンライン授業普及率の向上案を考えよというものであった。インタビューは志望動機、学生時代に頑張ったことのオーソドックスなものばかりであったが、一つだけドキュメントに関す...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】近年、サービスやモノの成長速度が著しく高いと感じている。またその活性剤となっているのはデジタル技術であるとも感じている。デジタルコンサルタントとしてそれらの成長を間近で見ながら、お客様の課題に対して自分も成長しながら解決していきたいと思っている。　【どのような軸で就職活...

【試験科目】数学・国語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】すべて30分程度　【対策方法】大学生なら対策はしなくてもよい

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタント・デジタルコンサルタントの配属先の具体的な詳細をパワポを用いてマネージャーが解説。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネスコンサルタントは業務コンサル以外にもアナリストのうちは、システムの構築などの作業に割り振られるという認識。　【説明会後の企業・業務・社員に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・チームの中で成し遂げたこと ・その中での役割と工夫したこと ・自己PR ・それを用いて入社後、どう活躍していくのか ・仕事はオンラインでやる...

【試験科目】言語/非言語/性格検査　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる玉手箱と同じ　【対策方法】書籍を何周かする。