【会場到着から選考終了までの流れ】まず集合場所に参加者全員が集められ、時間になるとパーテーションで仕切られたスペースでGD開始、終了後面接官からのFBと質疑応答、解散。　【GDのテーマ・お題】コンビニエンスストアの事業拡大のための方策　【GDの手順】まず開始前に10分程度アイスブレイクの時間があるのでそこで参加者と打ち解け...

【試験科目】計数、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて90分程度　【対策方法】市販の玉手箱対策本でおおむね問題なし。

【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私がビジネス・テクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、クライアントとエンジニアの間に立ち、現場で戦略を実行に落とし込むことができるからである。大学での研究活動を通して、理論と実践の間には大きな差があることを痛感した。クライアントに寄り添い、戦略が絵に描いた餅になら...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は大きく2つあり、1つ目は良い意味で社員の個性がバラバラであること、2つ目はIT領域に優れていることである。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし。　【内定後の拘束】現時点ではなし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で新卒20年目の方・通信メディア部門　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になるまで待合室で待機。時間になると、個室に案内され、面接開始。普通の面接20分、入社に際して不安なことの質問5分で終了となり、エレベーターまで案内されて選考終了という感じであった。　【...

【経緯】GDを突破して面接を予約するとリクルーターチームから連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で電話面談。　【質問内容】アクセンチュアでの業務内容や、リクルーターの方の経歴、就活時の対策など。 アクセンチュアならではの選考や突破のために大切なことなども聞くことができた。 人事部とは関係ないとのことだが...

【第1志望の領域を選んだ理由を、ゼミや研究室、あるいは課外活動などでご自身の経験や得たスキルをもとに記述してください。】私がこの職種を選んだ理由は、データ解析の力で顧客や社会を最適化したいと考えたからです。私は現在、機械学習を用いた画像の超解像の研究をしています。私の研究では、膨大な画像データから最適な特徴を推定し、高解像...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が◯◯する職種のマネージャー 公式サイトに顔とコメントが乗っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が集められ、20分間のケーススタディ。 その後休憩を挟み、45分間の個人面接。　【質問内容】ケーススタディのお題は「中学生の科目に追加するなら何が良いかを定量的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター 転職3社目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ待合室で待機。　【質問内容】これまで大きな病気をしたことはあるか。 アクセンチュアについて知っていることは何か。 アクセンチュアでやりたいことは何か。 最近気になっているニュースは何か。...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合し、選考開始まで雑談をした。 選考は30分間。 ホワイトボードの使用が可能で、面接官も同じ席で無言で話を聞いている。　【GDのテーマ・お題】本屋の経営者として、人口減少やネット通販の増加に伴う売り上げ減少にどう対処するか。　【GDの手順】まず全員が自己紹介をする。 その...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】一般的な対策で十分。

【試験科目】図表の読み取り、論理的読解、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】参考書を2周して解き方を身につけた後、玉手箱を採用している他社のテストで練習　【参考にした書籍・WEBサイト】『必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法』

【承諾/辞退理由の詳細】自身が希望する案件により携われる他社から内定をもらったため。規模が大きすぎて自身の適性と合わないため。　【採用人数・倍率】正確には不明だが年間300人ほど採用していると聞いたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就活の軸は二つある。一つ目に、企業や官公庁と共に社会課題を解決することである。私は学生が国際問題について政策提言をする◯◯活動に勤む中で、公的機関の主な役割は政策立案であり、実際に現場で課題解決に取り組んでいるのは民間であると知った。私は地方の衰退や人材不足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目のパートナーの年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】6人が一部屋に案内され、20分間で各自ケース問題を解く。終わったら紙が回収され、しばらくした後面接の部屋に移動。一人ずつ別室で面接。面接終了後その場で合否が伝えられ、別室に移動し二次面接の予約をする。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ほどが集合し、それぞれ別室で面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】自己PRを1分した後面接30分ほど。 ・自身の強みの深掘りとそれに纏わるエピソード ・強みをどう仕事で活かせるか ・どんなセクターに興味...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】ウェブテスト対策の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら、待合室に待機しました。待合室で、選考結果について説明されました。呼ばれたら、面接室に行きました。　【質問内容】基本はエントリーシートに書いたことを質問されました。珍しく志望動機がエントリーシートに問われていませ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】概要：あるデータを分析して、分析結果に基づくアルゴリズムを開発しました。最後に、他チームのアルゴリズムと戦わせました。 スケジュール：3日目に中間コンペティションがあり、5日目に本番のコンペティションと発表プレゼンテーションがありました。　【ワークの具体的な手順】チーム内...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私が就職先を決める際に重要視することは、周りの社員の成長意欲が高いかどうかと、グローバルに活躍できる業種であるかどうかという2点です。周りの社員の成長意欲が高い会社というのは、常に働いている人が向上心や知的好奇心を持って働いていて、自分も気を抜いていたらすぐに埋没してしまうような...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業との兼ね合い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、その他国公立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バックグラウンドは多様。特に同質的な人が集まっている印象はない。

【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペース→個室　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。将来にどのような社会人になっていたいか。他にどのような業界、企業を見ているか。学生時代どんなことをしていてどういった実績を出したのか。趣味は何か。最後に...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに大会議室に集められ、それぞれのグループに小会議室で分かれグループディスカッションをする。　【GDのテーマ・お題】大手書籍店の売上向上策　【GDの手順】初めに面接官の方がお題を発表し、30分ほど時間を与えられてグループでディスカッションをする。お題は、部屋によって異なっていたた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→小部屋に到着（8人）→ケース問題（20分）→休憩（10分）→面接（30分）　【質問内容】最初に自己紹介をお互いしてから、個人ワークで取り組んだケース問題に対しての自分のアウトプットを発表する。その後は普通の面接に...