【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの偉そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から全て行った　【質問内容】変わった質問は特になくESに沿って淡々と、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後実現したいことなどを聞かれ、時々深掘りされた。逆質問の時間が長めに用意されていて、様々な業務経験...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱 言語、計数（空欄補充） 言語：25分　52問 計数：35分　40問　【対策方法】他社での選考で数を受けた

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接官の入室、テーマの説明、GD35分、発表5分、FB、逆質問　【GDのテーマ・お題】緊急事態宣言が解除されたのちに、外国人観光客を呼び戻すデジタル施策を提案してください　【GDの手順】まず、進め方の共通認識をとりました。そして、前提条件の確認と決定を行い、現状の分析をしま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官入室後、簡単にお互い自己紹介を行い、面接の説明を受けました。その後、ケース面接を行い、残った時間で個人面接と逆質問の時間がありました。　【質問内容】トピック：リモートワークの普及によって、衰退する産業を理由と共に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官入室後、自己紹介をし、様々質問を受けた。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】志望動機関連 アクセンチュアでやりたいこと なぜそれに興味を持ったのか その中でも特にやりたいことはなにか 学生時代に力を入れたこと関連 ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】就職活動の軸は2つある。1つ目に、顧客に寄り添い、柔軟な提案をすることで課題解決ができることである。私は、学生生活を通して友人や後輩に勉強を教える機会が多くあった。その際、個人の悩みや課題を親身になって聞き、解決策を提案することで相手の目標達成に寄与できることにやりが...

【説明会の具体的な内容】企業説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強みを持つコンサルティングファーム。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強みを持つコンサルティングファーム。　【このイベントを通しての感想】企業のイメージにあまり変化はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】半分はケース。10分で考えて5分で発表。お題はそこまで難しいものではなかった その後、志望動機、学生時代に頑張ったこと、逆質問の順に面接が進んでいった。 ケースに関しては数的な視点を取り入れることが条件づけられ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は2つの軸をもとに就職活動を行っている。 1つ目は、「常に成長意欲が掻き立てられる環境」があることだ。変化が激しい世の中において、社会から必要とされる人材であるためには、常に新しいことを吸収することが求められる。◯◯年以上続けてきた◯◯での経験に基づき、（1）...

【試験科目】言語 非言語（空欄補助） 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本、他社で練習

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームから内定をいただいた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】社員が複数のお題から選択する。 前提条件→現状分析→課題特定→施策立案→評価 の順でコンセンサスを取りながら進めていった。 発表者は一人で、そこまで厳しい突込みはなかった。ただこの施策で効果があるか、クライアントが喜ぶかって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　MD　【会場到着から選考終了までの流れ】20分通常面接　【質問内容】志望動機、何故コンサルタントか、何故弊社か。 入社してからどのようなキャリアを歩みたいか。 学生時代にリーダーシップをとった経験は？ その中で意識したことは？ あなたにとってのリーダーシップは？...

【企業選びの軸（400字以内）】私は就職活動において、「成長できる環境である」「海外事業に積極的である」の2点を重視しています。1つ目について、学生時代に所属した◯◯サークルでは数少ない初心者だったため経験豊富な同期に追いつき追い抜く事を目標に努力しました。この経験から自分は周囲のレベルの高さをモチベーションに努力する人間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒11年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【質問内容】・ケースのお題（思考時間15分、プレゼン5分） ・プレゼンに対する質問（出した答えに対する深堀、ロジックの正当性の指摘等） ・企業選びの軸 ・アクセンチュ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】市販の問題集に取り組む　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（1）

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】ある企業の顧客を◯倍にするためのソリューションを◯個あげよ　【GDの手順】（1）時間配分の決定 （2）お題やその前提の確認、また前提の付け加え （3）現状分析 （4）分析した結果に基づく課題の洗い出し （5）課題に対応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから指定のURLにアクセス　【質問内容】・アクセンチュアに対する志望動機（就職活動の軸に絡めて） ・職種に対する志望動機（自分の体験を絡めて） ・入社後にやりたいこと ・大学での研究内容 ・研究内容と業務内容の関...

【承諾/辞退理由の詳細】面接のときに学生の話を聞くのではなく、自分の話したいことを話す雰囲気が好きになれなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は「広く社会に影響を与えたいということ」です。私は旅行や海外短期研修でアメリカなど多くの国へ行ってきました。そこで私はどこから来た人といった観点ではなく、何をする人でどんな影響を与えられる人なのかといった観点から見られました。こう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介　【質問内容】基本的にはESに沿ったことを聞かれました。 学生時代に頑張ったことは何か この業界で働きたい理由　当社で働きたい理由 自分の思い描いているキャリアステップや、実現したい夢につい...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】家電量販店の売り上げ向上　【GDの手順】まず諸々の言葉の定義などを確認しました 次に売り上げの分解や現状分析などを行いました ボトルネック特定をしました 施策を挙げていき発散させました 最後に評価軸に基づいてそれぞれの案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介　【質問内容】一次面接と同様に基本的にESに沿った内容が聞かれました。 学生時代に頑張った事。 会社や業界を志望した理由 実際にプログラミングをした経験はあるか どのようなものを作ったか 将来的にはどの...

【承諾/辞退理由の詳細】他に検討していた会社を選びました　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ