【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は、主に三つある。一つ目は「変化や挑戦を重視する文化があること」だ。私はこれまでの人生の経験から、現状維持ではなく、常に変化や挑戦を求めて行動することで成長につながると考える。二つ目は「自身の仕事を通して、人の喜びに貢献できること」だ。私は高校の生徒会長で、期間限...

【承諾/辞退理由の詳細】成長できる環境であるというのがやはり大きかったです。また、待遇が手厚いのも他社と比較したときの決め手になったと思います。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】英会話、Microsoft Officeのオンライン研修が受講可能　【採用人数・倍率】わかりません　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ご年配のMDの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時刻に面接を受ける学生と待合室で待機。待機中に交通費の申請や選考結果の連絡についての説明を受けた。その後個室に移動し、面接を行った。　【質問内容】・プロフィールの確認 ・大学で勉強していること ・大学院...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず受付で自分のグループディスカッションの班番号を指示される。その後同じ時間にグループディスカッションを受ける就活生が大勢待機する会議室に通され、指示された班の卓で呼ばれるまで待機する。この待機時間に同じ班になるメンバーとアイスブレイクできる。 その後面接官に呼ばれ、別室...

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで幅広く事業を担当できるという名目だが、やはり上流から中流の戦略に関わる部分にアサインされることは難しいように感じてしまった。　【採用人数・倍率】200～300人程度と推測　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年のマネージングディレクターの女性であった。 やわらかい雰囲気でとてもリラックスして面接に臨めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になるとすぐに面接室に案内される。 一般的な面接後、エレベーターホールまで見送ってもらえた。　【質問内容】1.いままでの...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は大きく分けて3つです。1つ目は、ビジネスを通して人々を幸せにすることができることです。私自身が40歳～50歳になってキャリアを振り返ったときに、何か社会に貢献できたという実感が欲しくなるであろうと考えているためです。2つ目は、様々な業界に自身の価値を発信しできるこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語（表の空欄の穴埋め）：35問（35分） 性格：30分ほど　【対策方法】他の企業の選考で表の空欄の穴埋めについては何度か練習してから臨んだ。まわりを見ているとここで落ちている人も多いため入念な対策が必要であるといえる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目のマネージャー。男性。元々メーカー勤務であったが中途でアクセンチュアに入社したとのことだった。非常に穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまずは同時間帯に面接を受ける学生と共に会議室に案内され、ケース問題の用紙を配布され制限時間20分で解...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾していないが、現時点で入社したい気持ちは強い。 今後広告業界と比較したい　【内定後の課題の有無】しらない　【内定後の拘束】しらない　【内定後の研修など】しらない　【採用人数・倍率】しらない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【内容】説明会と座談会　【注意した点・感想】特に注意した点はない。友人に連れていかれたことがきっかけだった。それに参加したことで、自分のやりたいことがアクセンチュアインタラクティブにあることを知れたため、友人にとても感謝している。いかなかったら受けていなかったかもしれない

【試験科目】言語・計数　【対策方法】以前一度やったことがある

【会場到着から選考終了までの流れ】少し説明があってからスタート　【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げアップ施策　【GDの手順】定義づけからはじめて、何が問題点化を掘り下げた。そのご打ち手の案を出してさらに案を具体化していくはずだった。しかし途中で話がまとまらなくなったため、最終的には終了数分前に出た案を発表することになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくインタラクティブの一番偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】集められて受付 その後個室に案内される　【質問内容】自己紹介を兼ねて、これまでやってきたことについて2－3分で話してもらってから、それに基づいて入社後どういうことをやっていきたいかと志望動機を同じく2－3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接と一般的な質疑応答の面接　【質問内容】ケース面接の発表を前半に行った。特に突っ込まれることはなかった。時間短いだろうけどもう少し提案を具体化できるとよかったね、何か考えある？と聞かれた。それ以外は論理的に考えれてて...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は、社会や企業の課題を解決し、生活者に対し大きな影響を与える仕組みやサービスを生み出すことのできる仕事であることだ。私は現在、◯◯県◯◯町において、地元の観光協会とともに空き旅館を活用し地方創生を行うプロジェクトに取り組んでおり、リノベーション計画に加え、地域課題解決の...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾（ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム）を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください。（200〜300）】将来はコンサルタントとして、現地のリスクや課題を解決する事で先進国企業の発展途上国進出に貢献したい。和魂偉才塾では、その為に必要な課題発見力や解決力の研鑽を達...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒からアクセンチュアにおり、現在40歳の方。SEで金融部門のMDだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで各ブースに学生が案内され、面接が行われた。面接終了後、面接官にエレベーターまで見送られた。　【質問内容】自己紹介 志望動機 體育會の活動で失敗したこ...

【第1志望の職種を選択してください。第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】理由は私がソリューションエンジニアとして、IoTやAIなど、今後の社会において必要不可欠だが、まだ広く普及していないデジタルテクノロジーを駆使し、企業や業界のビジネスの成長に貢献できるからだ。私は◯◯部や長期インターン...

【質問内容】OBというよりもアクセンチュアの内定者だったので実際の選考で気をつけたこと。なぜアクセンチュアを志望したのかを聞いた。また私の大学のOBであり、競技は違ったが體育會の先輩だったため、體育會生としてどのようなことをアピールしたら良いかのアドバイスを頂いた。　【注意した点・感想】特にないが、アクセンチュアでの仕事内...

【内容】業務内容の説明、OBOGへの質問会　【注意した点・感想】ここでアクセンチュアとはどういう企業なのか、アクセンチュアでは何ができるのか、アクセンチュアではどういったキャリアプランがあるのかを聞いたりした。ESの提出に向けての材料集めなどにはとても良い機会だった。

【承諾/辞退理由の詳細】他にも内々定を頂いた企業（競合他社）と比べてビジネスモデルが面白いと思ったこと。最終面接で面接をしてくださった面接官が上司だといいなと感じたこと。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他のsierで8年働き、その後アクセンチュアに来て3年目のSE。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が各々、ブースに案内され面接が行われる。合否は基本的にその場で言い渡され、別室にて最終面接の予約を行う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。 體育會で活動していて、ぶつかっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に学生同士でアイスブレイクする時間がある。具体的に言うと、別室に全ての学生がグループごとに分かれて座り、選考までの時間、話すことができる。ここでいかにアイスブレイクが出来るかでグループディスカッションでのアイデアの質が変わると思う。 面接官からの自己紹介後、選考が始まると30分ほど...

【試験科目】言語、非言語（空欄補充）、性格診断　【対策方法】問題集を一通り解いたがはっきり言って手応えは全くなかった。空欄補充は難しいので自信がなければ問題集を何周もしたほうがよい。