【説明会の具体的な内容】「会社説明」「社員の方の今までのキャリアのお話」「社員の方との座談会」がありました。学生6人程度で社員2人の会社説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系という事で実力主義の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方のレベルが高い会社、チャレンジ精神を大切...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた　【内定後の課題の有無】ないと思う　【内定後の拘束】望めば承諾を伸ばしてくれるっぽい　【内定後の研修など】わからん　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は仕事を通して人々の生活に広く貢献できることと会社内に多様性があることの2つだ。まず、人々の生活に広く貢献することの定義としては間接的・直接的問わず人々の生活と関与できることだ。私の友人の◯◯といった信念と行動に共感し、自身も人々の生活に貢献したい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことがメインで一般的な深掘り質問を受けた。 印象的な質問としてはチームで協業する際にどういったことを意識しているかといったことを自身のスポーツ経験を元に聞かれたことだ。 健...

【説明会の具体的な内容】エンジニアとの合同の説明会。チャット機能を使って質問をすることもできた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル　【このイベントを通しての感想】コンサルタントとエンジニア、どちらの社員の話を聞くことができ、志望動機をブラッシ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】3点あります。（1）自分の強みを活かしてクライアントの課題を解決する仕事です。私は自分が関わることで目標に向けて課題解決の段取りをして、チームで喜ぶことが幸せであり、その段取り力が強みでもあります。この強みを活かしてクライアントとチームとなって、課題解決をする仕事をしたいと考えま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】ケース面接（お題を出されて、5分で考え、10分で発表） 面接（学生時代に頑張ったこと、自分の強み、志望動機、アルバイト経験など一言でこたえさせられるような質問をいくつか出された） 最後に逆質問を2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自分の強みと弱み、コンサルタントを志望する理由、なぜアクセンチュアか、リーダーシップを発揮した経験は、就活の軸は何か、身体に異常はあるか、GD、ケースの出来はどうだったか、逆質問　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】向こうから電話が来て30分ほどして終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望理由、自分の強みなど普通に面接で聞かれるようなことを聞かれた。残り10分ほどは逆質問タイム。部長クラスの方と話す良い機会だったので、OB訪問できくような内容...

【試験科目】語・計数・性格検査　【対策方法】問題集

【質問内容】仕事内容、会社の雰囲気、仕事の魅力、アクセンチュアならではのこと。また、入ってみて感じたことなど。OB訪問させていただいた方の就活（なぜこの仕事、アクセンチュアなのか、当時のESに書いていたこと等を中心に）。　【注意した点・感想】事前に聞く内容をまとめてスムーズに、沈黙が埋もれないようにした。ここで気に入っても...

【説明会の具体的な内容】具体的な案件を含め、アクセンチュアの事業内容を詳しく説明してくれた。社風、福利厚生とライフワークバランスについての説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界のトップ企業で激務というイメージがあった。社員は若くてイキイキしているイメージ。　【説明会後の企業・業...

【説明会の具体的な内容】会社の説明、プロジェクトに関する講演、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、優秀、頭が良い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマート、優しい、フランク、論理性が良い　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアのプロジェクトを知る機会だと思います。そして、時間...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明ののち、職種についての説明がありました。 「コンサルタント・エンジニアの仕事」についての説明ですが、私はデジタルコンサルタント職の方に話を聞きました。そのため、デジタルコンサルタント職についての理解が深まりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした。一...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明ののち、職種についての説明がありました。 エンジニアの中でも、データサイエンティストやAIアーキテクトなどの、データにまつわるエンジニアの説明でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありませんでした。一つあったのは、コンサルタントよりも給料が安いということです。　【...

【説明会の具体的な内容】慶応大学出身のビジネスコンサルタントによる、説明会でした。人事の方も慶応出身でした。 会社説明の後、少人数セッションに別れて座談会も行われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができるコンサルタント　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネスコンサルタントは現場の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのTeamsで行われる。送られてくるURLから入室し、終了後は退出ボタンを押して退出。　【質問内容】最初にケース面接が行われ、その後は一般面接。ケース面接では、お題発表後に個人ワークと発表を行い、それに対して簡単に質疑応答があり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客を想定し、東京オリンピックに向けた新規事業立案をチームで行った。最初の作業計画策定からスタートし、チームで話し合いながら施策立案を行い、パワポを作成して発表まで行う。メンターの方から適宜フィードバックを頂きながら作業を進めることができる。　【ワークの具体的な手順】1日目...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】非言語が空欄補充であるため、他社のwebテストなどを受けて練習した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われるため、最初に音声確認などがされる。　【GDのテーマ・お題】ドローンによる新規事業を考えよ、でした。　【GDの手順】面接官からテーマだけが与えられ、すぐにGD開始となる。GDの手順としては、前提確認→現状分析→施策出しの流れで行った。その後、面接官に対して発表し、質疑応答...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私はコンサルティング塾を通じて、コンサルタントに求められる能力と現状の能力のギャップを体感し、自身の今後の成長に活かしたい。理由は2点ある。1点目に、本塾を通じて実際のコンサルティング業務を経験し、貴社の課題解決...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】大きく分けて二つ挙げられます。（1）エンジニア塾を通じて、優秀な仲間とのチームワークで貴社の技術を武器に世の中にどれ程の影響を与えることができるのかを身を持って...

【どのような軸で就職活動を行っているか】私の就職活動の軸は3点ある。1点目は、顧客や社会に与える価値が大きいことである。私の夢は「人・企業・社会それぞれの全体最適の達成」であり、その実現には、様々なセクターに多大な影響力を持つことが必須である。強みである学習力と向上心を活かし、様々な知見を養いながら、世界をより良くする主体...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→GD→終了　【GDのテーマ・お題】コロナの状況下による「ホテル稼働率の向上施策」を提案してください。　【GDの手順】前提条件を揃えた後、ホテル経営の現状分析を行った。その際、どのような用途でホテルが使われているか、やホテルに訪れる客層などについて深く考えた。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目・シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→ケース面接→個人面接→逆質問→終了　【質問内容】ケース面接：東京タワーの運営会社から売り上げを2倍にしたいという依頼を受けた。期待される効果については定量的に示しなさい。 個人面接：な...