【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某飲食店の新規事業立案プロジェクト。3日でグループワークを行い、最終日に全体に向けてプレゼン発表。グループワーク中にはクライアント中間報告やレビュー、さらにメンターから個人フィードバックの時間も数回あった。　【ワークの具体的な手順】初日にまず講義が複数回あり、その後午後から...

【説明会の具体的な内容】人事担当者による会社説明ののち、現場社員によるパネルディスカッションと質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気、華やか、新卒の採用人数が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】概ね変わらないが、会社にほれ込んでいるタイプの人は意外に少なく、自分の軸がしっかりとあった上でた...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの明治大学OBによる説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱　【このイベントを通しての感想】コンサルタントへのイメージが明確になった。

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、働き方、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、外資系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系らしい働きやすさが整っている　【このイベントを通しての感想】説明していた社員が少し年配、男性、フランクというのが印象的で、イメージが上がった

【説明会の具体的な内容】コンサルティング職・エンジニア職の社員が仕事内容や働き方などを説明。就活生の質問に答える座談会形式。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事をバリバリやっている、エリートのようなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい人柄の社員の方がたくさんいて上記のイメー...

【自己PR】私は目的志向型の人間である。 私は４年間週に５日、筋力トレーニングに打ち込んでいる。 私は、ジムに通い始めたときベンチプレス60kgを上げることしかできなかった。そこで私は、１年以内にベンチプレス100kgを上げるという目標を掲げた。しかし、１年で目標を達成することはできなかった。そこで私は、食事やトレーニ...

【説明会の具体的な内容】一度でも貴社と接触のある人が参加する説明会兼座談会という印象だった。社員の方が、10分程度会社の説明をしてくれた後に、疑問点を質問する会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義で、良い意味でサバサバしている印象があった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温かみを感...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】まとまりのあるチームを作れるように成長したい。社会に出て働くときは、チームとして動くことが多い。その際に、どのようなチームに配属されても、チームとしての力を引き出せることは重要だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接20min [リニアモーターカーの経済効果を試算せよ5min] その回答をディスカッションベースで深堀していく。 面接20min なぜコンサルタントになりたいのか？ サマーイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】小学校のクラブ活動廃止によるスポーツ機会の減少にどう対応していくか。　【GDの手順】前提確認　課題特定　施策提案　発表5分　逆質問 クラブ活動はどのようなものだったのか、どのぐらいスポーツ機会が減ったのか等を前提で確認し、アウトプットの最終形態を最初に決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほとんどロジカルシンキングの講義で終わる。 2日は、グループワークが中心で、東京オリンピック関連の課題。 3日目に最終プレゼンがあり、最後に個別にフィードバックをメンターの方からいただくことができる。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　レビューの繰り返し　...

【試験科目】言語 空欄推測 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般のものと変わらない。　【対策方法】アクセンチュアの戦略をうけたときのものを併用したので、対策はしていない。 ESが大切と聞く。

【当インターンを通じて、どのように成長したいか。（300字以内）】私は御社のインターンに参加することで、テクノロジーを用いた課題解決とチームプレイヤーの面で成長したいと考えている。前者については、多くの日本企業IT化への遅れから、成長鈍化が起こっている。そうした課題を解決するためには、御社のテクノロジーを通した課題解決は有...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の大切にしているカルチャーが社員全員に浸透しており、かつそのカルチーに非常に共感できるから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方が入室され、20分ほど通常の面接を行ったのち逆質問を10分程度行って終了した。　【質問内容】志望動機、自身の強みなどオーソドックスな質問に加えて、もし組織にやる気がない人がいる場合にあなたはリーダーとしてどのよ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は、（１）実践を通じて経営に関する知見を獲得できるか、（２）若手の成長環境が整備されているか、（３）フラットな組織かどうかという3つの軸で就職活動を行っている。私は日本人の仕事満足度が低いという社会問題を解決したいと考えている。この問題の大きな原因の1つに、資源配分など攻める経...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアのキャリアに関して　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル系コンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分で考えて働ける会社　【このイベントを通しての感想】早大限定だったのでプレゼンターも同じ大学の出身者で、自分の未来像を考えやすかった。

【説明会の具体的な内容】コンサルタント・エンジニアの仕事の魅力　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由に働ける　【このイベントを通しての感想】コンサルタントとエンジニアの業務について知れる

【説明会の具体的な内容】社員紹介・会社・職種紹介・ESの書き方アドバイス・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアとしても働ける　【このイベントを通しての感想】大学を限定して行われたため、OB・OGの話を聞くことができた。

【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系なので帰国子女などが多いキラキラしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはりエンジニアが多いため、理系っぽい人が多い　【このイベントを通しての感想】座談会では社員と話す時間が多く設けられたのがよかった

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私の就活の軸は「社内多様性」、「社内公平性」、「自己成長性」の3つだ。一つ目に関して、私自身「何事にも夢中になったら止まらない」点で個性がかなり強いという自覚がある。その中でその個性を押さえつけるのではなく、社員それぞれが互いの多様な価値観や個性を尊重しながら働く環境に入る事が自...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】3点あります。第一に、クライアントに寄り添って最適なアプローチでクライアントの課題解決や目標達成を目指せる業務です。講師アルバイトの各生徒を理解し、共に目標達成を目指す業務にやりがいを感じたため、コンサルティング業務を行いたいと考えています。第二に、新しいことに挑...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私が就活の軸としているのは、2点あります。1点目は汎用的な成長が出来ること。そして2点目は自分の強みである語学力とデータ分析を活かせることです。1点目の汎用的な成長とは、具体的には幅広い業界・職種・人々と働き俯瞰した仕事をできるよう目指すことだと考えています。近年のIT...

【説明会の具体的な内容】・企業紹介 ・活躍する卒業生によるプレゼンテーション ・個別相談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】早慶以上の学生が多く活躍する企業というイメージであった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活躍の場が多くあるということを理解できた。 デジタルコンサルの側面が強く、理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】ケース面接としてよく用いられる売上増加施策についての問題とそれに対する定量的な効果の質問をされた。フィードバックはゆるい感じだった。通常の質問としては学生時代に頑張ったことと志望動機のみのゆる...