【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、社員に案内され面接部屋に通される。 そのまま入室し、あいさつし、席に着く。　【質問内容】自己紹介、大学時代に頑張ったことや取り組んだこと、数学や技術など理系関係のものに抵抗はないか、なぜバーチャレクスか、逆質問な...

【試験科目】数学、簡単な論述問題（仕事に関する意見のようなもの）　【各科目の問題数と制限時間】数学は10問以下、論述問題は2問ほど　【対策方法】中学生レベルの数学問題と、意見を書く論述のため特になし

【内容】会社説明、社員のパネルディスカッション、筆記試験　【注意した点・感想】人事による説明や、社員の方々の話を聞きながらしっかりメモを取り、会社の理解に努めた。それでも、筆記試験も含んだ2時間半の会社説明会兼一次選考であったため、あまり企業理解を深めることは難しかったように感じる。

【試験科目】計算問題と国語　【各科目の問題数と制限時間】かなりの問題数、制限時間は2時間弱ほど　【対策方法】すこし変わった形式ではあったが、その人の頭のレベルを図るようなものであったため、対策は不要、不可能。 電卓をつかった計算問題、データ問題は対策したら効果はあるかもしれない。

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動における軸は2つある。1つ目は、成長できる環境であることだ。変化の激しい現代において、成長し続けるには、複数の知識やスキルを組み合わることが、企業にも個人にも求められると考えている。貴社は、課題解決を通して、様々な業界に携われる点、そして充実した研修制度や職種同士の垣根...

【エンジニアとなって得たいことや叶えたい夢は何ですか？理由も交えてご記載ください。300文字以上400文字以下】エンジニアとなって叶えたい夢として、自らが生み出したものを通じて、解決策が未知の課題を解決し、世の中を変えていくことです。私は大学時代に20人程度の◯◯サークルの主将を務めていました。前主将のときは練習に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方。転職してアクセンチュアに入社したとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内される。学生3名が待機しており、順に1人ずつ呼ばれ、面接ブースに案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・今まで成し遂げたことを説明して ・ゼネラリス...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】問題集を1周解いてから臨んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しく書くことは控えるが、ある課題に対して最適なプログラムを組み、最終日に全6チームで点数を争うことを行う。昼ごはんは基本インターンシップに関わっている社員の方と食事をする。ワークの途中などでアクセンチュアの行っている事業の紹介もある。　【ワークの具体的な手順】ワークの前半...

【どのような軸で就職活動を行っているか】就職活動の軸は二つあります。一つ目は、自らの提案で他者を支えることができることです。◯◯でのアルバイト経験から、お客様の要望や課題を根気よく拾い上げ、解決策を導くことで生活を支えるという一連のプロセスに魅力を感じました。特に相手の潜在的な要望を見つけ、自らの提案で生活をより良いものに...

【エンジニアとなって得たいことや叶えたい夢は何ですか？理由も交えてご記載ください。（300字以上400字以内）】私がエンジニアとなって得たいことは、ビジネスにおける課題に対して分析に基づいた解決策を提案するスキルです。なぜなら、解決策を提案する上でどのくらいその解決策が根拠に基づいているのかが重要だからです。私は今まで統計...

【内容】座談会みたいな形で、先輩社員に聞きたいことを聞いた　【注意した点・感想】アクセンチュアはどのような会社、どういう業務をやっている、どういう雰囲気を持つかについて詳しく聞いた。中にあまりアクセンチュアと相性が良くない社員さんもいたので、あらかじめ自分に適しているか考え直した。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つあります。 一つ目は「成果主義の社風」です。成果主義は若手からの自己成長につながり、キャリアアップを促進できると考えています。それは、若手の成果を認める環境に身を置くことで、人のモチベーションが最大限に高められ、実績を徐々に挙げることによ...

【試験科目】数学、言語、性格　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接、逆質問　【質問内容】どこの業界志望ですか　またはどのような会社を志望しますか その中でなぜアクセンチュアを選びましたか どんな仕事をやりたいですか　その理由は何ですか キャリアプランを教えてもいいですか 15分間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、個人面接、逆質問　【質問内容】ケース：フェルミ推定も使用しました 面接：（基本ESベース） ストレスに耐えられるか 今まで成果で評価されたことありますか ESの掘り下げ チームでどんな役割ですか リーダーシップ発揮...

【内定後の課題の有無】いまだにない　【内定後の拘束】いまだにない　【内定後の研修など】いまだにない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、その他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サマーインターンなど

【会場到着から選考終了までの流れ】説明、ワーク、軽くフィードバック、逆質問　【GDのテーマ・お題】働き方改革について提案　【GDの手順】時間配分をまず決め、定義を明確した後に大きく二つの部分に分けて考えました。30分後に打ち手を何個か上げて、基準に沿ってベストの案を選びました。プレゼン時間は5分ほど、一人が代表として考え方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員。30歳後半くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に他の学生と一緒に集められ、時間になると同時に、個人面接に案内される。　【質問内容】・面接官の自己紹介、会社の説明 ・ESの深堀り、なぜその行動をしたのか、きっかけ ・チームで活動する上での議論...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分程度　【対策方法】特になし。ボーダーはそこまで高くないと思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想企業の年間売り上げを向上させるための販売戦略をグループで議論し、自分たちが考えたプログラムを使って、他グループと売り上げを競い合うという内容。基本的にはコーディングや販売戦略、プレゼン資料作成など役割分担をしっかりして作業を進めた。　【ワークの具体的な手順】グループワー...

【エンジニアとなって得たいことや叶えたい夢は何ですか？理由も交えてご記載ください。】幅広い分野で生かすことのできる論理的思考力を得たい。私は◯◯について数値解析の研究をしている。先行研究を検討する際には、従来の◯◯モデルが実現象に即して実装できているかどうか疑う姿勢をもち、矛盾点を発見するために学部時代に培った機械工学や数...

【エンジニアになって得たいこと、叶えたい夢】事業効率が悪い企業の課題を見つけ、それを改善し、生産性を上げるシステムを開発をしたいです。現在の日本は少子高齢化社会であり、これからますます労働力人口が不足していくことが問題視されています。一方で、先進国と比べて日本の労働環境の悪さが指摘され、近年政府は働き方改革掲げて残業時間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題の回答（30分）、休憩、個人面接（45分）　【質問内容】ケース問題の内容は「日本で太陽光発電を普及させるための具体的な施策、その理由、効果」についてだった。面接官には事前にケース問題の解答用紙が渡されており、面接ではそ...

【あなたが戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由をあなた自身の考え方や過去の経験が分かるように説明してください。】私が戦略コンサルタントという仕事に興味をもった理由は2つある。1つは、私自身の信念でもある、「誰かの感動や喜びのきっかけであり続ける」ということだ。戦略コンサルタントの仕事では、大企業のクライ...