【会場到着から選考終了までの流れ】一回待合室で待機して部屋に移動。　【GDのテーマ・お題】日本にエアビーのようなものを普及させるべきかどうか。　【GDの手順】日本にエアビーのようなものを普及させるべきかどうか。というお題が面接官の方から言われて大体30分位のディスカッションの時間がある。基本的に一切時間が来るまで社員からの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して呼ばれ、面接室へ行く。　【質問内容】ケース面接と学生時代頑張ったことが15分・15分聞かれる。私は家の近くのラーメン屋が面接官の方も良く行くらしく5分くらいアイスブレイクを超えた談笑の後ケース面接を行った。学生時代頑...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾を通じて、あなたが得たいものを具体的に記述してください。】私は御社のインターンシップを通じて得たいことが二点あります。まず一つ目にビジネスコンサルタントとして必要な戦術の立て方のノウハウを学びたいということです。私はビジネスコンサルタントのどの職種よりもクライアントに寄り添い、現場で共に課題を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業の経営課題について、テクノロジーを用いた解決施策を提案せよというお題があり、1日目はそれを解くためのやり方や今年から「デザインシンキング」の授業もあって座学を踏まえて本題を考えるという形でした。　【ワークの具体的な手順】1日目：座学とお題発表 2日目：ディス...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】対策本を一周した。

【和魂偉才塾 コンサルタント塾を通じて、あなたが得たいものを具体的に記述してください。（200-300）】私が貴社のインターンを通して得たいものは、コンサルタントとして働く上で必要になる基礎的な能力についての経験と理解です。具体的に身につけたい能力は三つあります。一つ目は、問題を定義・解決する能力、二つ目はそのためにチーム...

【どのような軸で就職活動を行なっているか】私の就職活動の軸は「自分の強みをどれだけ活かせるか 」と「その強みを成長させることができるか 」の2点です。私は家庭教師を派遣する営業の仕事をしており、この仕事はコンサルティング業務と似ている面があると思います。子供の成績を伸ばすためにどの様な授業をどれ位のペースで行えば効果的かを...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私はスポーツジムでのアルバイト経験から「チャレンジに、手加減しない」に共感する。私はスポーツジムでのアルバイトをしており、そこは半期に1度、施設利用券が販売される。期間で集計し、社員含めた60人ほどで...

【どのような軸で就職活動を行っているか】私は以下の二つの軸で就職活動を行っています。 一つ目は、課題解決をすることで他者への価値提供が行えること、 二つ目は、自身が裁量を持ち、成長しながら働ける環境があることです。 私は、他者への価値提供にやりがいを感じ、そのために粘り強く努力することができる人物です。実際に、塾講師...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾を通じて、あなたが得たいものを具体的に記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください】コンサルタント塾に参加することで、「自分のコンサルタントの適性」を把握したいと思っております。私は◯◯のチューターとしてアルバイトをしているのですが、自分を頼ってくれる生徒を合格させることに大きな喜...

【どのような軸で就職活動をおこなっていますか（400字）】私の就職活動の軸は①常に新しい事に挑戦でき、成長する事ができるか②自分が創造した価値で人や社会に「笑顔」を提供できるかの二つです。①挑戦心が持ち味であるからです。私は◯◯時代をアメリカで過ごし、英会話を始め、◯◯、◯◯などを次々に挑戦し、未知の分野に挑戦する楽しさ、...

【趣味・特技（50文字）】趣味は旅行です。特に◯◯が好きで、よく行きます。特技は、中学・高校で続けていた◯◯です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字）】就職活動における軸は2つあります。 1つは海外とのつながりです。主に外資系企業、海外展開している企業を希望しています。理由としては、日本だけでなく、...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】「自分にしかできない価値を創出し続けるITコンサルタントになること」を実現するために最適な選択肢だと考えたからだ。始めに、開発工程の上流から下流までを体感したい。それと同時に、ITの専門性を高め、常に最新のIT知識をキャッチアップすることによって、知識、...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【質問内容】・現在携わっている仕事の内容 ・就職活動について（就職活動のときのOBの動き方） ・コンサル業界について（他社比較等） ・アクセンチュアについて（どんな人がいるか、どんな社風か、どんな制度があるか等）　【注意した点・感想】事前にホームページで自分なりに情報収集して仮説を立て、それらを検証するといった姿勢を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】・就活どう？疲れた？ ・志望動機 ・学生時代何してたの？ ・なんか聞きたいことある？（比較的長め） 基本的に一次面接で結果は決まっていて、意思確認であるように感じた。 ただ落とされる人もいるみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→最終面接の日程決める　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサル ・なぜSE ・留学で学んだこと ・逆質問 ・研究なにしてるの ・なんでその大学選んだの ・苦手な人は アクセンチュアのDNAにマッチする人...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】SPIノートの会のオレンジ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 その場で20分程度で個人でケース問題を解く。その後個別ブースに移動し、ケース問題を基にした質問を数問、その後は面接を行う。　【質問内容】ケース問題のお題：「30年後の英会話塾の売り上げを予測しろ。」 →面接官に対...

【会場到着から選考終了までの流れ】各チームごとに座席が設けられそこで議論を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域活性化を目的とした統合型カジノリゾートのコンセプトの提案。 （どの都道府県にするかは自分たちで選定することが可能である。） また戦略コンサルとは、求める人材とはについての説明や若手社員との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後小さな部屋で面接。　【質問内容】将来何をしたいかを英語で2分程度で発表し、その後日本語で深掘りが行われる。基本的にはこれのみで話が進む。そのため、どれだけ将来何をしたいかが自分の中で深めることができているかがカ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機。その後ブースに移動　【GDのテーマ・お題】宅配業者の不在荷物を減らすにはどうしたらいいか　【GDの手順】アイスブレイクの時間は取られず、開始と同時に面接官からお題を告げられる。 その後は時間配分の相談、定義確認、現状分析、施策の検討の流れで進めた。私たちのグループは定義確認...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私は就職活動を行う軸を3つ設定している。1つ目は、企業の発展や成長をサポートする仕事であるという軸だ。大学時代のサッカーコーチの経験から、自身の成長が直接的に選手の成長に繋がることにやりがいを感じた。社会に出てからもこのような経験がしたい。そこで、企業の発展や成長に関...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が戦略コンサルタントに興味を持った理由は2点ある。1点目は業務内容が魅力的であるからだ。私はアルバイトの経験から、正解の見えない課題に対し、チームとして行動する大変さを感じたとともに成果を出せたと...