【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】一般的な対策で十分。

【承諾/辞退理由の詳細】自身が希望する案件により携われる他社から内定をもらったため。規模が大きすぎて自身の適性と合わないため。　【採用人数・倍率】正確には不明だが年間300人ほど採用していると聞いたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目のパートナーの年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】6人が一部屋に案内され、20分間で各自ケース問題を解く。終わったら紙が回収され、しばらくした後面接の部屋に移動。一人ずつ別室で面接。面接終了後その場で合否が伝えられ、別室に移動し二次面接の予約をする。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ほどが集合し、それぞれ別室で面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】自己PRを1分した後面接30分ほど。 ・自身の強みの深掘りとそれに纏わるエピソード ・強みをどう仕事で活かせるか ・どんなセクターに興味...

【試験科目】図表の読み取り、論理的読解、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】参考書を2周して解き方を身につけた後、玉手箱を採用している他社のテストで練習　【参考にした書籍・WEBサイト】『必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法』

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就活の軸は二つある。一つ目に、企業や官公庁と共に社会課題を解決することである。私は学生が国際問題について政策提言をする◯◯活動に勤む中で、公的機関の主な役割は政策立案であり、実際に現場で課題解決に取り組んでいるのは民間であると知った。私は地方の衰退や人材不足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら、待合室に待機しました。待合室で、選考結果について説明されました。呼ばれたら、面接室に行きました。　【質問内容】基本はエントリーシートに書いたことを質問されました。珍しく志望動機がエントリーシートに問われていませ...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】ウェブテスト対策の本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】概要：あるデータを分析して、分析結果に基づくアルゴリズムを開発しました。最後に、他チームのアルゴリズムと戦わせました。 スケジュール：3日目に中間コンペティションがあり、5日目に本番のコンペティションと発表プレゼンテーションがありました。　【ワークの具体的な手順】チーム内...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業との兼ね合い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、その他国公立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バックグラウンドは多様。特に同質的な人が集まっている印象はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→小部屋に到着（8人）→ケース問題（20分）→休憩（10分）→面接（30分）　【質問内容】最初に自己紹介をお互いしてから、個人ワークで取り組んだケース問題に対しての自分のアウトプットを発表する。その後は普通の面接に...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私が就職先を決める際に重要視することは、周りの社員の成長意欲が高いかどうかと、グローバルに活躍できる業種であるかどうかという2点です。周りの社員の成長意欲が高い会社というのは、常に働いている人が向上心や知的好奇心を持って働いていて、自分も気を抜いていたらすぐに埋没してしまうような...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに大会議室に集められ、それぞれのグループに小会議室で分かれグループディスカッションをする。　【GDのテーマ・お題】大手書籍店の売上向上策　【GDの手順】初めに面接官の方がお題を発表し、30分ほど時間を与えられてグループでディスカッションをする。お題は、部屋によって異なっていたた...

【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペース→個室　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか。将来にどのような社会人になっていたいか。他にどのような業界、企業を見ているか。学生時代どんなことをしていてどういった実績を出したのか。趣味は何か。最後に...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は、主に三つある。一つ目は「変化や挑戦を重視する文化があること」だ。私はこれまでの人生の経験から、現状維持ではなく、常に変化や挑戦を求めて行動することで成長につながると考える。二つ目は「自身の仕事を通して、人の喜びに貢献できること」だ。私は高校の生徒会長で、期間限...

【承諾/辞退理由の詳細】成長できる環境であるというのがやはり大きかったです。また、待遇が手厚いのも他社と比較したときの決め手になったと思います。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】英会話、Microsoft Officeのオンライン研修が受講可能　【採用人数・倍率】わかりません　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ご年配のMDの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時刻に面接を受ける学生と待合室で待機。待機中に交通費の申請や選考結果の連絡についての説明を受けた。その後個室に移動し、面接を行った。　【質問内容】・プロフィールの確認 ・大学で勉強していること ・大学院...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年のマネージングディレクターの女性であった。 やわらかい雰囲気でとてもリラックスして面接に臨めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になるとすぐに面接室に案内される。 一般的な面接後、エレベーターホールまで見送ってもらえた。　【質問内容】1.いままでの...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず受付で自分のグループディスカッションの班番号を指示される。その後同じ時間にグループディスカッションを受ける就活生が大勢待機する会議室に通され、指示された班の卓で呼ばれるまで待機する。この待機時間に同じ班になるメンバーとアイスブレイクできる。 その後面接官に呼ばれ、別室...

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで幅広く事業を担当できるという名目だが、やはり上流から中流の戦略に関わる部分にアサインされることは難しいように感じてしまった。　【採用人数・倍率】200～300人程度と推測　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は大きく分けて3つです。1つ目は、ビジネスを通して人々を幸せにすることができることです。私自身が40歳～50歳になってキャリアを振り返ったときに、何か社会に貢献できたという実感が欲しくなるであろうと考えているためです。2つ目は、様々な業界に自身の価値を発信しできるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目のマネージャー。男性。元々メーカー勤務であったが中途でアクセンチュアに入社したとのことだった。非常に穏やかな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまずは同時間帯に面接を受ける学生と共に会議室に案内され、ケース問題の用紙を配布され制限時間20分で解...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語（表の空欄の穴埋め）：35問（35分） 性格：30分ほど　【対策方法】他の企業の選考で表の空欄の穴埋めについては何度か練習してから臨んだ。まわりを見ているとここで落ちている人も多いため入念な対策が必要であるといえる。

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾していないが、現時点で入社したい気持ちは強い。 今後広告業界と比較したい　【内定後の課題の有無】しらない　【内定後の拘束】しらない　【内定後の研修など】しらない　【採用人数・倍率】しらない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...