【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までグループ毎に待機し、時間になると別室に案内される。　【GDのテーマ・お題】将来iphoneに追加される機能と売上を上げる方法を考えよ　【GDの手順】現状分析→市場選定→アイデア出し→売上予測→まとめという手順で進めた。 最初に将来を3年後と決めた上で、現状の市場分析と現状ある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お弁当販売のプログラムについて自分たちでどのようなシステムを作るのかを考え、実際にコーディングまでした。最終日に開発したシステムについて社員さんと他のチームへプレゼンをし、そのシステムの売上をチームごとに競う。　【ワークの具体的な手順】チームごとに手順は自分たちで考えて、決...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】クライアントの課題を特定し、それを解決するためにシステムを形にしていく力と、チームビルディングをする力である。前者に関しては私が長期インターンシップをしている際に、使っているシステムに対して不満を感じていたことから、自...

【試験科目】国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と変わらないです。　【対策方法】書籍で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】

【どのような軸で就職活動を行っているか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、最新技術を用いて企業の効率化に貢献できることです。企業の効率化を行うことで、より良いサービスやモノを世に出していき、社会をより豊かなものにしていきたいです。私は幼少期より無駄なことをせずに、できるだけ効率よく成果を出していきたいという思いを抱いて...

【今後やりたいこと】将来の自分の選択肢を広げるため、どんな仕事にもチャレンジしたい。貴社では様々な実績を持つ社員の皆さんや、高い専門性をもつフリーランスの方々、幅広い業種の企業の方々と関わる機会が多いと思う。私は自身の思考の幅を広げ、成長させてくれるのは、異なる価値観や考え方を持つ他人であるということを◯年間の◯◯という競...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就活の軸は2つあります。1つ目は、私の考えが直接人の役に立てる仕事をしたいという面です。これは所属していた◯◯サークルを通じて考えるようになりました。大規模な合宿で副幹事として幹事の仕事面や精神面を支え、例年以上の成功を収める事ができた際に周りから感謝の言葉を頂きました。社会人...

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】同志社、立命　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルが多い

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく学生待機室にて学生と交流→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えない　【GDの手順】班にGD経験者が数人いたので、待機室で未経験者にどんな風に通常進めているのかを伝授。ファシリテーターが得意なのか、まとめ役として普段役割をこなしているのかなどを事前に軽く雑談し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一人筒部屋に呼ばれ面接　【質問内容】簡単な自己紹介、そこから深堀。面接官が気になった箇所を深堀。その経験を踏まえてなせコンサル、なぜアクセンチュアかについて問われる。納得できない点はかなり詰めれられる。その後逆質問。気に...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】オレンジ色の本で勉強した

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は「自分の仕事が触媒となって社会に役立つ」、「多様な業界と関わることができる」、「成長速度が早く女性の働き方に理解がある」の以上3点を軸に就職活動に取り組んでいます。研究活動を通じて自身の研究が社会に貢献できる喜びにやりがいを感じたからです。そして触媒となって貢献することで、顧客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は5人部屋に集められる→ケースを紙で解く→面接（ケース解説→FB→質問）　【質問内容】ケースは東大生が書いた系の参考書を一通りこなしておくといける。面接では採用後に問題が噴出にしないように健康状態やITへの抵抗があるか無いか、配...

【経緯】プレエントリーでメールで呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】大学OBへの質問会、ES会、ケース対策会、最終面接前相談会 それぞれ固定のリクルーターが2～4名常時いた。 大学OBの方も私服だったので私服で大丈夫です。　【質問内容】・質問会は3名のOBに、気になっていることを学生が何度も質問できる。学生は4...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以上600文字以下）】私が「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものは”タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある”です。私は在学中、学業を中心にしつつも様々な課外活動や留学...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私の就活の軸は次の2点である。（1）グローバルに影響力があり、社会貢献度が高いか。（2）成長性が高い組織であるか。（1）の理由は、私にはmade in Japanの製品を世界に届け、人々の生活を豊かにしたいという思いがあるからである。私はインターンを通して、日本のモ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EDクラスだと思われる、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→大きい部屋に移動、10人ほど学生がおり、そこでケース論述をやる（30分）→個人面接の部屋に移動→終われば解散　【質問内容】・ケース問題について深掘り（なんでこう考えた？他には？） ・学生時代の...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグループごとに待機→GD会場に移動→終わったら解散　【GDのテーマ・お題】最新のテクノロジーを用いて家事の負担を軽減する製品、アイデアの提案　【GDの手順】家事の種類とそのフローを列挙、現存するテクノロジーを列挙、そこからアイデアベースでどの負担をどんなテクノロジーで解決するかを挙げ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上が減少している着物屋さんに対してのテクノロジーを用いた新規事業の提案をグループワークで行う。1日目の午後からワークを開始し、3日目のお昼ごろから発表する。1日目の午前ではロジカルシンキングとデザインシンキングに関する講義がある。　【ワークの具体的な手順】既存の顧客層など...

【インターンシップを通じてあなたが得たいものを具体的に記述してください。（300文字）】インターンシップを通じて私が得たいものは以下の2点である。（1）コンサルティングという仕事のビジョン、全体像を掴むこと。貴社のインターンシップでは、実際に起こりうるビジネスケースを用いたワークに対して、グループでソリューションを考え抜く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、入社20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で紙にケースを解く（二十分） 休憩 面接開始（三十分）　【質問内容】自己紹介 ケースの発表（五分） 質疑応答 学生時代頑張ったこと 志望理由 なぜコンサルティングファームか なぜアクセン...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。（400文字以上600文字以下）】私が貴社に入社して実現したいことは2点ある。1点目はコンサルティング職を通じて日本企業の役に立つこと。2点目は仕事を通じて自己成長を遂げることだ。まず1点目に関して...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】いずれも制限時間に対して問題数は多く、玉手箱の中では難しい方だった。私は図表の読み取りが得意なので完投した　【対策方法】他の企業を受けて練習するしかない