【採用人数・倍率】200人前後　【内定者の採用大学・学歴】関西ならば関関同立・京阪神 関東ならば、MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラだった。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合、時間になったらグループ毎にテーブルにわかれてGD開始。終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】iPhoneの売り上げを伸ばすにはどうしたらよいか　【GDの手順】はじめに面接官が自己紹介をして、テーマを発表。45分間行い、最後に簡単なまとめをして終了。プレゼンというほどでもない。その後面...

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】特にありません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お弁当を最大の利益を出しながら売るというチーム対抗型のゲームを、実際にアプリケーションを開発し、戦わせて競う。天気などのデータが渡され、解析していくところから行う。使用する言語はJavascriptだった。　【ワークの具体的な手順】基本的に指示はなく、チームごとに自由に進め...

【チームで目標に向かって動く際に、あなたはどんなことを心がけますか？】目標を達成する中で生まれる課題に対しての対策・改善案を出し、その解決に関してのリーダーとなり、最終目標に向かってチームをサポートすることを心がけます。私は音楽サークルに所属し、◯年間同じメンバーでのバンド活動を行ってきました。一年目は先輩から心配されるほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】戦略コンサルの受験者とも同じフロアで待ち、時間になったら一人ずつ呼ばれ、個室に入り面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】・志望動機 ・なぜアクセンチュアなのか ・叶えたい夢は何か ・テクノロジー関連で個人的に行っていること...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください（400文字以上500文字以下）】理由は二つある。一つ目は、ファーストキャリアとして自分のキャリア選択の幅を広げられるとともに進む道を明確化できると考えるからであ...

【経緯】大学のOBOG訪問会に参加後にOBの1人からメールで連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ。　【質問内容】就活状況（どの様な業界・企業を見ているのか、就活の軸は何か、選考状況）。 ES添削（書類選考の前であり、事前にESの添削をして頂けるとのお話がメールで来た）。 逆質問（OBの職歴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（確か）パートナークラスの中国出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で面接開始まで待機。各自面接ルームに案内される。 個人面接45分 （ 5分 自己紹介 25分 質問 15分逆質問 ）　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・留学に行こうと思ったきっかけ。...

【内定後の課題の有無】課題図書が数冊　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】参加自由のワークショップが2回開催される。　【採用人数・倍率】700人弱　【内定者の採用大学・学歴】国内外のあらゆる大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース20分 会議室にて学生7人同時に取り組む。 個人面接45分 （ 5分 自己紹介 10分ケースプレゼン 5分ケースへの質疑応答 10分質問 15分逆質問 ） 結果連絡はその場で。次の面接日程調整に誘導される。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　出身学科が私と近い領域にあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、自己紹介を述べ、志望動機を問われる。その後はインターンや学校の話になり、逆質問に多くの時間が割かれた。　【質問内容】・なぜアクセンチュアストラテジーか？ ・自分の将来のビジョンは？...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください】下から2つ目のDNA「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感いたしました。この理由としては、所属する◯◯学科での経験が挙げられます。◯◯の授業では、最後のプレゼンテーシ...

【採用人数・倍率】不明。他の戦略コンサルよりは多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、大阪大学、早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多い印象

【就活の軸を教えてください】私には3つの軸があります。 1.自身の市場価値を上げられる仕事であること。 2.自分で考え抜いた解決策で企業の問題解決ができる仕事であること。 3.サービスの提供先から直接感謝を得られる仕事であること。 上記三つの軸について詳しく述べていきます。 まず1つ目の軸における市場価値とは、1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース面接もあり、とにかく自分の論理の穴を詰められた。ただ、自分のアクセンチュアの思いや将来のビジョンを語る中で、面接官も共感してくれ話しやすい雰囲気となった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、他の受験者と共にケース問題を解き、その用紙を持って面接会場へと向かう。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると番号で振り分けられGDが始まるまで、グループメンバーと話すことが出来る。開始時間になると別のテーブルに移動しGDをはじめ、終了後には面接官に質問をすることができる。　【GDのテーマ・お題】【学生の英語力向上のために何をすべきか】　【GDの手順】【学生の英語力向上のために何を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【東京オリンピックを利用した新規顧客獲得計画のご提案 】をお題にオリンピックのパートナー企業となっている企業を1社選ぶ。チームは5人1組である。初日は考える上でのフレームワークを学び、2日目3日目はお題に沿ってワークを行い最終プレゼンは全員の前で1グループずつ行う。　【ワー...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソード】私はどんな環境下においても自身が納得するまで結果を求める強みがあります。私は◯◯留学当初に◯◯人の持つ個人主義の側面に悩みました。◯◯人の友人を作ろうと◯◯人20人に対し日本人私1人のクラスを受講しましたが、授業後はさっさと帰宅していく◯◯人。友人...

【試験科目】科目は言語・計数・性格検査の3科目　【対策方法】対策本を何度も繰り返し解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室にて同グループの学生たちと待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】外国人観光客向けにビジネスを行なおうとしているベンチャー企業のビジネスモデルを考えよ。　【GDの手順】ターゲット決め→売るもの（商品）をブレスト→2、3個の中から評価して決定。私たちのグループはビジネスモデルを数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おしゃべり好きな40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で他学生と待機→各オフィスルームへ移動して面接　【質問内容】・自己紹介 ・やりたい仕事 ・他社の選考状況 ・最終的に入社する会社をどのようにして決めるか ・逆質問 「マネージャークラスになっても...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問ほど 非言語：40問ほど　【対策方法】SPIノートの会の参考書を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題実施（30分）→10分休憩→個人面接（30分）　【質問内容】・自己紹介 ・研究について（学部生なのでさらっと） ・ESについて面接官が気になったこと ・一番苦しかったこと、または嬉しかったこと ・誰かに影響...