【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動の軸を、（1）自身が所属する組織、（2）活躍したい領域、社会貢献の仕方を決める軸という解釈を行い、2点の軸を定めています。まず（1）に関して、私は優秀かつ多様な人材が多く、自身が追いつきたいと思う仲間がいる組織であることを重要視します。私は自身より得...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機→別室に移動→面接官の自己紹介とお題の発表→20分間ほどのGD→5分ほどのプレゼン→フィードバック　【GDのテーマ・お題】ケース課題（課題特定と打ち手の立案）、「働き方改革」に関するもの。　【GDの手順】役割分担自由で自由にディスカッションを行う。言葉の定義付けや、内容の共通認識を図っ...

【質問内容】・コンサルタントの一日の仕事内容、スケージュール。 ・ITコンサルとして、どの程度のプログラミングやエンジニアの素養を問われるのか。 ・携わっているプロジェクトについて。 ・プロジェクトに携わっていない間の仕事など。　【注意した点・感想】オンライン上のOB訪問で、1対1であったため心持は比較的気軽に話すこ...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。しかし内定した他企業よりはイベントや内々定受諾の感謝のメールが届き、積極的に歓迎されている印象を受けた。同時に精神的に辞退や就活続行がしづらいと感じた。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】詳細不明だが、同職種だけで毎年300名程度と聞いている。　【...

【試験科目】性格、計数、言語　【対策方法】特段の対策は行わなかった。他社の選考で目にしたことがある形式であったので、何度か場数を事前に踏んでおくことは可能かと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな印象で、私の話すこともポジティブに会社の話につなげて頂いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分程度のケース課題（会議室に通され、学生10人程度で個人でワーク）→同じフロアのブースに移動し面接官と1対1の面接を40分程度。　【質問内容】・ケース課題の深堀り（2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら、部屋に通され1対1で面接を行った。　【質問内容】・自己紹介 ・アクセンチュアで何をしたいか。 ・自身の強みは何か。 ・学生時代に頑張ったことなどESに基づいた質問。 ・自身の卒論テーマに基づいた質...

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】私が貴社のコンサルタント塾に参加を希望する理由は3つある。まず第1に、コンサルタントに興味があるので、その業務を実践的に体験することで働くことへのイメージを掴むためである。第2に、ワークを通じて自らの論理的思考力を磨くとともに、社会人に必要なスキルを高...

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。】貴社のコンサルティング業務のやりがいや風土を知り、貴社で働くイメージを具体的につかみ取りたい、というのが最大の理由です。貴社のプログラムの中にも社員の方々との交流機会があるというお話を伺ったため、より深く理解できるのではないかと考え応募しました。また、...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】私は、【1】組織で大きな目標を達成する仕事ができること、【2】常に新しいことに挑戦できる環境があること、【3】社会貢献性が高いことの3点を軸として就職活動を行っている。1点目は、サークル活動で仲間と同じ方向に向かって努力することに楽しさを感じたためである。また、その...

【就活の軸】私は世界に通用する専門性を早い段階（新卒入社後5年程度）で身につけられる会社や業務を軸にしています。なぜなら、グローバル案件や事業が増える中、自分が社会に貢献できる形を狭めたくないからです。また、その専門的スキルは多い方が応用が効き良いと考えるため、新しい仕事に挑戦し、自分のキャリアを深めたり幅を広げることがで...

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。(200~300)】貴社のコンサルタントとして必要な5つのスキルを磨きたいからです。私は社会への影響力の強さ、様々な分野の企業と関わり一つの分野に偏らない知識や経験を得られることからコンサルタントに興味を持ちました。中でも貴社は具体的な解決手法まで提案す...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→注意事項説明→ブースへ移動→GD→質問→解散　【GDのテーマ・お題】東京都のホテル不足を解消するには　【GDの手順】テーマが発表され、すぐにディスカッションが始まる。設定や制限は自分たちで決めてよい。ホワイトボードがひとつと、マーカーや紙などが与えられた。最後に代表者ひとりが面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長か役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋に移動→面接→解散　【質問内容】志望動機、入ってからやりたい仕事の領域、どんなコンサルタントになりたいか、学生時代に何に力を入れていたか、数字や英語に抵抗はないか、など。面接自体はESと一次面接の確認程度...

【質問内容】新卒入社時の志望動機、入社後に感じたギャップ、担当するプロジェクトの移り変わり、研修プログラム、働き方、今後のビジョンについて主に質問した。また、海外で働くことについて、周りの社員の方の事例も交えてお話していただいた。　【注意した点・感想】アクセンチュアのコンサルティングの特徴など、社員目線での会社に対するイメ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。 ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上600文字以下】アイデアや技術、そしてそれらを社会に活かしたい情熱を持つ人が、思いを形にできる社会にすること、これが私の夢だ。貴社で、どん...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【内容】社員の方を囲んでお話を聞いたり、自由に質問したりできる。　【注意した点・感想】得意分野・年齢・入社年・性別・国籍が異なる社員の方が15〜20名ほどいらしていた。入退場自由で、会場内で何ブース回ったかを確認される訳ではないので、自分が本当に必要な情報を、効率よく集めることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→ケース問題→ケース問題の答えを持って面接ブースに移動→個人面接→結果発表→二次面接の予約　【質問内容】面接は、ケース面接と一般的な面接の二部分に分かれる。はじめにケース問題の解答を面接官に発表し、ロジック...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらい、問題数は覚えていませんが、時間に追われていました。　【対策方法】インターネットで玉手箱と検索し、一通り問題パターンを見て頭の中で解いてみた。

【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】3歳から続けてきた運動は目標としていた決勝出場を果たし、今は気分転換でやっています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】・多様な分野への高度な専門性が身に付く仕事 ・キャリア選択、業務に自分や自分のチームの考えを直接的に反映していける仕事 ・...

【第一志望の職種でどの様に働きたいか。（200字以内）】私は、戦略コンサルタントの職種の中でも特に経営コンサルティング分野の仕事に就きたいです。現在働いているラーメン屋のアルバイトで売上の向上に知恵を出し貢献した経験から、経営に対し知恵を絞ることにやりがいを感じると共に興味を持ちました。経済を回し、自分を含め社会をもっと明...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私の就職活動における軸は二点ある。一つ目はお客様の成功や発展に貢献し、その喜びを共有できる仕事かという点である。私は教育系の企業で、大学生を家庭教師としてお客様に斡旋するアルバイトを行い、お客様と直接連絡を取り合って、お客様が求める条件のヒアリングから教師採用後のアフタ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他社の選考

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の社員。役職等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生4人が同じ部屋に案内される。各自がその部屋の机に着席。与えられたケース問題を制限時間内に紙に記入（20分）。その後に一人ずつ別室に赴き、1対1で面接官と面接を行う。自身の解答を説明（2〜3分）、面接官から...