【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系コンサルで成果主義のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなイメージ　【このイベントを通しての感想】会社説明の時間が長く、もう少し座談会の時間が欲しいと感じました。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間だと思われる　【対策方法】本やYoutubeなどで対策した。苦手なところは何周もして自信を持って解けるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】健康管理システムの導入　【GDの手順】最初に面接官からお題が渡され、議論がスタートする。 30分間学生で話し合ったのち、最後に発表の時間があった　【プレゼン時間の有無】議論した内容を3分程度で発表する時間が設けられた　【雰囲気】緊張感はあったものの、話し...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400）】コンサルタントの仕事を通して社会と共に自分を成長させたく貴社を志望し、ITを駆使した社会課題の解決を実現したい。私は大学時代に◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【ケース面接】 新規アプリの開発に対して、高齢者向けの日々の記録をするアプリを提案した。 【立場・意見の異なる人と物事に取り組んで何かを成した経験】 参加したビジネスコンテストにおいて、チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機・なぜアクセンチュアか・アクセンチュアで何がしたいか 自分の原体験からIT知識を使って世の中の課題解決をしたいことを伝えた。同業他社と比較してグローバルさから溜まっている知見の数に優位性がある点で強み...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】難易度が高いため、GABの参考書を３周ほど解き、徹底的に対策を行いました。

【承諾/辞退理由の詳細】残業が多いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●アクセンチュアソングの志望理由。 ●マーケティング職の志望理由。 ●ケース面接（家電量販店の新しいオプション提案について）　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】駅内のコーヒーショップの売上向上　【GDの手順】役割決め⇒前提設定⇒現状分析⇒課題特定⇒施策発散⇒施策決め⇒あまりで全体設計を行った。発散と収束のバランスが大切。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が３分間...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、 選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 志望理由は、「○○...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にちからをいれていたこと ●アクセンチュアソングを志望している理由 ●マーケティング職の志望理由 ●入社後にどうやって貢献できそうか×２ ●...

【説明会の具体的な内容】会社説明 ES対策講座 リクルーターによる座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】冷たいイメージ 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々を見てくれる　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアの説明と業務の流れについて 後半は座談会となっており、不安を解消できる...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】志望する理由は、貴社の環境に...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む。 貴社であれば、視座とテクノロジースキルを高め、世界規模で社会貢献が実現できると考え、志望する...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。1つ目は、課題解決に向けたプロセスに必要な能力を培うことです。クライアントに最適なソリューションを提案するためには、物事を細分化する能力が非常に重要だと...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300～400文字）】貴社のエンジニア塾を通じて得たいことは、主に２つあります。１つ目は「チームで協力して課題を検討し解決に導く力」です。ワークを通してチームで課題を解決するプロセスを学び、社員の方々や周りの学生に刺激を受けながら...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。　】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初にお互いの自己紹介でアイスブレイク。ここで5分程度経過。 その後に「ケース面接」①思考時間②発表時間③質疑応答 次に「学生時代に力を入れたこと」　一般的な学生時代に力を入れたことで、コンサ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】形式の把握と苦手問題の練習、加えて時間配分について考えておく、

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】学びたいことは二点。1課題設定力。長期インターンの中で、課題を解決するために、正しい課題を設定する難しさを強く感じたから。実際に課題設定がずれていたことで成果にたどり着...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にアクセンチュアで担当したケースをインターン用に変えたものに三日間かけて取り組んでいく。 一日目　思考→社員相談→思考→初日FB 2日目　思考→社員相談→思考→中間発表→思考→社員相談 3日目　思考→社員相談→思考→発表　【ワークの具体的な手順】守秘義務あり　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】・前提把握 ・役割決め ・スケジュール作成 ・ゴール確認 ・アイデア出し ・評価 ・確定 ・発表準備　【プレゼン時間の有無】2分程度で発表　【選考官からのフィードバックの有無】よかった部分、今後伸ばしていける部分の...

【志望理由】アルバイトとして働くカフェで、お客様に寄り添った提案をすることの楽しさを感じ、課題解決から実行まで一気通貫で行うことの出来る総合コンサルティングファームを志望する。その中でも、チームで動くことの可能性を信じる貴社は私が働く上で職場に求める環境が整っていると考え、貴社を第1志望とする。お客様との対話によって市場価...