【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】就職活動の軸は2点ある。 1点目は自己の見識で人に価値を提供し、今後の関係を築ける仕事。 軸の理由は中高時代に母の知人に親子関係や将来像についてアドバイスを頂き、良い方向に変化でき、将来は自分が変化を与えたいと思ったからだ。また知人とは関係が続いており、その関係...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定が恐らく出揃ってないので不明です。　【採用人数・倍率】恐らく200名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶京大関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター 穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい 学生時代頑張った事はなんですか どんな苦労がありましたか アクセンチュアのイメージはどうですか インターシップはどうでしたか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、オリンピックスポンサー企業の利益向上施策 1日目は座学メインでした。コンサルタントのスキルやマインドの説明や企業説明もありました。 2日目は課題へ取り組みました。 3日目は発表があるため資料を作ったりしました。　【ワークの具体的な手順】課題を解決するためにチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー 穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 そのままケース問題の解答（30分程） 別室へ案内され面接へ　【質問内容】40分程面接の時間があった。 1.20分がケースについて （経営不振のうどん屋の利益向上施策を提案しなさい。理由と根...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください（400文字以上500文字以下）】私の強みは成長のためなら、苦手な事に挑戦し克服ができる事だ。 それを発揮した経験は、〇〇議員の下で2か月間インターンシップに参加し、プレゼンテーションスキルの習得に尽力し、習得できた事だ。私は人前で...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】本など

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内 ワーク開始、終了　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの値段設定　【GDの手順】選考官からGDのお題を発表され開始しました。 かなり具体的なお題だったため、アウトプットも具体的に出そうと心がけました。 基本的には与えられている時間をどのように使いア...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらグループごとに座らされ、時間になったらメンターの人が迎えに来て小部屋でGDが始まる。 待たされている間は緊張感は特になく、自由に歓談している。　【GDのテーマ・お題】2020年の東京オリンピック開催にあたり訪れる外国人が他の都道府県に来てもらうためにはどのような策を講じるべきか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年の東京オリンピックが開催されます。 オリンピックのスポンサー企業は、大会エンブレムの使用権や商品・サービスのサプライ権等が認められます。 各スポンサー企業は、オリンピックをビジネスチャンスとして活用したいと考えています。 オリンピックのスポンサー企業から1社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気難しそうな人。IT系の人と同じような話し方する。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケーススタディを受ける。その後、その解答用紙持って面接に臨む。　【質問内容】【ケーススタディ】「週休3日制を導入しようとしている企業がある。業績の維持・成長を前提にスムーズに導入す...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください】私は自身の強みであるリーダーシップとは人の上に立つことでしか発揮できないと考え、なかなか強みを活かせないでいました。しかし〇〇を通じてその認識が大きく変わり、大きく成長することができました。 私は、仲間と共に〇〇という新しい企画の...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待たされる。待たされている間は和やかな雰囲気。 メンターの人が来て個室に誘導され、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】題目：国際競争力の高いグローバルな人材を育成するにはどうするか？　【GDの手順】お題と制限時間を宣言したら即開始。紙とホワイトボードは自由に使っていい。時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリケーション開発とフレームワークを用いたシステムの構築。アプリケーション開発経験のない人も含めたチーム編成。 最終日にプレゼンテーションを行い、社員の人にフィードバックされる。 インターンシップ中は細かくフィードバックはもらえ、アプリ開発経験がなくてもインターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日系会社にいそうな穏やかな雰囲気の人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待たされ、時間となったら呼び出される。　【質問内容】自己紹介（これに付随する質問、サークル・研究内容についてかなり聞かれた） プログラミング経験（これは具体的にどのレベルに到達している...

【エンジニア塾への参加を希望する理由を具体的にご記入ください（300文字以上400文字以下）】モノを作ることや企画を1から立ち上げることが好きであるという点が源流で、御社のエンジニア塾への参加を希望しました。近年ITサービスは多様化と統合化が入り交じった複雑な系で成り立っています。例えば金融サービスやSNS、アプリケーショ...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計数・言語は各30問程度、1問あたり1分未満の時間配分だった。 性格は50問程度だった　【対策方法】特に対策はしていない。 日頃から日常的に計算をしている人は特に問題なくできると思う。言語はよく文章を読んでから取り組めばできる問題ばかり。

【戦略コンサルタント育成プログラムでは主にグループワークを通じて学びを深めていただきます。あなたがどんな風にグループワークに貢献できるか、過去の実績を元に説明してください（400文字以上500文字以下）】私は仲間と共に〇〇を主催した経験から、グループワークでは発案だけでなく、意見の集約と時間管理しながら議事進行という役割を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でグループごとに待たされる。待ち時間中は歓談できる雰囲気。メンターの人が来て個室に入ってからGD開始。　【GDのテーマ・お題】ホテルの客数を増やすにはどうすべきか？　【GDの手順】簡単に自己紹介後、簡単なお題と難しいお題どちらがいいと聞かれた。 お題と制限時間のみ述べて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTドコモの営業利益を2020年度に1兆円になるような中期計画にアップデートしろ 初日にはmanagement directorの人の話、個別ケースの話があり、グループワークの話があった。 2日目は若手社員の話とシニアマネージャーの話があった。最終日にグループワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントの人で人事の人ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】ケーススタディを20分間行い、その後その解答用紙を持って個別面接40分間行う　【質問内容】●ケーススタディ内容 顧客情報や社員の個人情報流出を受けて、セキュリティ意識の向上とセキュリティ強化をはかる...