【就職活動の軸】30歳になったときに挑戦する土俵に上がる実力をそれまでにつける事が私の就職活動における軸である。この軸は自身のこうありたい人生から逆算したものであるのでそれを順に説明していきたい。まず私は現在の年老いるまで働くスタイルに疑問を持っており、50歳を迎えるころには引退して、田舎で悠々自適な生活をしたい。格差がま...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】3つの軸があります。1つ目はBtoB企業であることです。不特定多数ではなく、少数のお客様にしっかり向き合いたいからです。かつて◯◯のアルバイトをしていた時に、徐々に担当する生徒数が増えてゆき、一人ひとりにしっかり向き合えないことが不満でした。2つ目は無形商材を扱...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室の案内され、時間になるとパーテーションで仕切られた部屋に移動。　【GDのテーマ・お題】よくあるお題でした。　【GDの手順】選考官（現場社員）がやってきてテーマや注意事項が書いてある紙を渡される。テーマが与えられその後は全て任される。 ホワイトボードは使える。最後に3分程度で発表する。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース面接あり　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→ケース課題回答→面接室案内　【質問内容】・ケース課題深掘り（解答までのプロセスがメイン） ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・ESできになったことに関する質問 ・組織と自分の方向性が違う時にどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接室案内　【質問内容】はじめに自己紹介と志望動機。 同じ大学のOB.OG会ったかどうか。 ESに書いたこと以外で、学生時代何をしていたかなぜしたのか。 あとは逆質問の時間でした。最後に面接に対する簡単なFBをいただき...

【採用人数・倍率】辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません

【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。】私は貴社のプラットホームを生かし、より大きなフィールドで組織を裏で支える存在になりたいと考えている。その理由は高校時代、大学時代を通した経験からくる。人を影から支えることや、大事な決断の背中を押す...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のエンジニアの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、名札を渡され待機。ブースに案内されて開始。終了後にその場で通過の案内があり、次の面接の予約。　【質問内容】まず、自己紹介のあと世間話や雑談をした。 質問としてはESの内容の深掘りがメインであった。その他に...

【趣味・特技についてご記入ください】サッカー、野球、スポーツ観戦　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は最新技術を間近で感じ、知識を身につけ成長することができる企業で働くことを軸として就職活動を行っています。 理由は二つあります。 1、IT分野に強い知的好奇心を持っているため。 2、IT業界で働くにあたり、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室で待機。グループごとの席に案内される。　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーが開通したらどのような影響が起きるか。　【GDの手順】会議室に案内された後、グループごとにブースに案内される。名札に名前を記入し、学生で話をしながら社員を待つ。社員が到着後、GDの時間などを説明され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めのエンジニアの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生5人ほどで待機。女性の方に案内されほれぞれの部屋に入室する。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】基本的には一次面接と同じで、ESに書いたこと、エピソードに関して深掘りされた。それぞれの受け答えに対し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】平均的　【対策方法】特になし。他の企業で受けた経験があれば問題なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までに集合 ↓ 10名くらいと試験室に案内 ↓ 試験室でケース問題を解く（20分間） ↓ 休憩（10分間） ↓ 移動して面接（45分間）　【質問内容】＜ケース問題＞ テーマ：所属事務所のタレン...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特に対策はしなかったが、事前に他社で練習すると正答率は高まると思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始の20分前までに集合 ↓ グループごとに分からた座席に案内 ↓ 選考開始までアイスブレイク（自己紹介など） ↓ 時間になると試験官がいる区切られたエリアに案内 ↓ GD開始 ↓ GD終了後、社員からフィードバック ↓ 解散　【GDのテーマ・お題】2割の有能と...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始の10分前までに集合。待機室から直接面接官の部屋へ案内される。　【質問内容】・アクセンチュアに入社したら何をやりたいか ・なぜ機械系なのにコンサルなのか ・なぜ留学したのか ・現在若者で流行っている...

【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】テニス、旅行、漫画、音楽鑑賞、カメラ、野球観戦　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】【1】人に直接感謝される仕事 【2】自身が成長できる環境 【3】チームワークを重視する環境 の3点である。 【1】は、家庭教師の経験に由来する。生徒の学...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】戦略コンサルタントにおいて要求される「最新の知見、業界横断的知見を用いて問題を解決するスキル」「管理職的な視座の高い視点から事業を見渡すスキル」は将来の自分の夢につながるからです。その夢というのは「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間の学生が集められ、それぞれ部屋に移動。　【質問内容】なぜアクセンチュアに入社したいのか。 他社との違いはどうか。 学生時代の経験について。 グローバルな人材とはどのような人か。 成果の高い組織をつくるためには、...

【第一志望の職種を選択した理由　ビジネスコンサルティング職（200字）】ビジネスコンサルタント職は様々な業種、戦略から実行という広い業務を経験できることに大きな魅力を感じています。また、クライアントの現場と近く、二人三脚でプロジェクトを進めていくことが課題解決の成功につながると考えています。そこで私が学生団体にて培ったリー...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【対策方法】玉手箱の本

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間になるとホワイトボードがある部屋に移動。　【GDのテーマ・お題】2：8の法則という、組織の中の2割が8割分の成果の仕事をし、8割が2割の成果しか仕事をしない、という事実があるが、生産性を落とさずに組織をよくするにはどうするか。　【GDの手順】自己紹介の後に、テーマが発...