【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にしなかったが、玉手箱対策のテキストを一通りしておいた方が良い　【参考にした書籍・WEBサイト】OneCareer

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にしなかったが、玉手箱対策のテキストを一通りしておいた方が良い　【参考にした書籍・WEBサイト】OneCareer

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、シニアマネージャー 穏やかな口調。話をしっかり聞いてくださった。逆質問に対して非常に論理的かつ丁寧に答えてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→呼ばれたら面接室へ→終了後、交通費を受け取りに請求書を持って本社へ　【質問内容】自己紹介（3分）、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・マネージングディレクター 少し威圧感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー待機ー会議室へー面接　【質問内容】・自己紹介、学生時代どんなことしてた？ ・ESに書いたインターンの内容 ・プログラミングできる？ ・やってみたい仕事は？ ・現在の就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、シニアマネージャー 穏やかな口調。話をしっかり聞いてくださった。逆質問に対して非常に論理的かつ丁寧に答えてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→呼ばれたら面接室へ→終了後、交通費を受け取りに請求書を持って本社へ　【質問内容】自己紹介（3分）、...

【内定者の数】デジタルコンサル、ビジネスコンサル、SE合わせて300人程度と聞いている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】IT系の専攻学生、留学していた学生等　【内定後の拘束】就活はもうしないように　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応、東工大　【内定後の課題有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代・マネージングディレクター 少し威圧感があった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー待機ー会議室へー面接　【質問内容】・自己紹介、学生時代どんなことしてた？ ・ESに書いたインターンの内容 ・プログラミングできる？ ・やってみたい仕事は？ ・現在の就活...

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。 また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、 その経験が今どのように活かされているかに...

【感想】疑問点について、真摯に答えてくれる社員さんに非常に好感を持ちました

【感想】疑問点について、真摯に答えてくれる社員さんに非常に好感を持ちました

【内容】学内での会社説明　【感想】社員さんの経歴、会社内の組織について説明がありました。また、社会がテクノロジーによってどう変わっていくかという話もして下さり非常に興味深かった。

【エンジニア塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。】1つ目は、インターン先のベンチャー企業で行っている新規事業の運営を通して、ものづくりに強い興味を持ったからです。新規事業として、アウトドア情報サイトを作成していますが、その事業を成功する上で、ユーザー層の把握・ユーザーの需要に答える方...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特に対策はしていなかった。コンサル志望の学生なら問題なく通過できると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室でケース問題を解き、A4一枚にまとめて提出。解答用紙は個々の面接官に渡される（20分） 休憩時間（5分） 個室で面接。ケースの回答についてのプレゼンとフィードバックが10分程度、残り時間は普通の面接...

【内定者の数】200人程度　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶、上智など。　【内定後の課題有無】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役職が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで10分程度待ち、個室に誘導される。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望動機、その中でもなぜアクセンチュアなのか ・将来のキャリアプラン ・大学での研究内容　など 一次面接と似たような...

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについ...

【内容】全体的な会社説明と、1人の社員対7～8人の学生での座談会。　【感想】選考には関係ないと思われるが、色んな部署や年次の社員から直接話が聞けるので仕事内容について理解が深まった。

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→パーテーションで区切られたブースでのGD　【GDのテーマ・お題】大学の新入生勧誘の対策など、身近なテーマ。面接官が幾つかの候補の中から選ぶ模様。　【GDの手順】テーマを口頭で提示され、40分程度のディスカッション。プレゼンはありなしどっちでもOKと言われた。ホワイトボード使用可。特...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私は様々な立場の人と向き合い、違う見解を大切にし、能力の限界を突破できるビジネスパーソンになりたいです。そのため、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感し...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私は様々な立場の人と向き合い、違う見解を大切にし、能力の限界を突破できるビジネスパーソンになりたいです。そのため、「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感し...

【ご自身の将来的なキャご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） ※改行せず文章は続けて入力してくださいリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600字）】私は自分のキャリ...

【ご自身の将来的なキャご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） ※改行せず文章は続けて入力してくださいリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500-600字）】私は自分のキャリ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】「チームワークの可能性を信じる」に最も共感し、その理由は2つある。 1つは仲間と目標を共有して、それを一緒に達成する喜びが私の最大のモチベーションだからだ。これまで、小学校から野球に最も...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】「ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている」に最も共感した。これまでを振り返ると、私の人生は常に「次のステージ」への挑戦の連続であった。私の...