【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の企業を一つ選び、その企業が抱える課題や問題を考え、それを解決する施策について議論し発表する。基本的なフレームワークの使い方や、資料の作り方などを学んだ。最終のプレゼンテーションは10分程度であった。　【ワークの具体的な手順】課題を洗い出し、それに対して有効な施策を考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループごとに分かれて座り説明を受ける。その後各部屋に移動して開始。フィードバックを受けたのち解散。　【GDのテーマ・お題】オリンピック後の国立競技場の使い道を考えよ　【GDの手順】GDの手順について選考官からの指示は特になく、制限時間が与えられて開始。役割を振ってから議論を行い、...

【試験科目】言語 計数 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で名前を呼ばれ、最初の部屋でケースを解く。その後、別室に移動して面接し、終了。　【質問内容】前半で解いたケースのお題について説明する。その後ケースの内容について質問される。後半は志望動機などESに書いたことが大まかに質問...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　　400文字以下】「ビジネスを通じての社会貢献性の高さ」を最重要の軸においている。まず、私が社会貢献性の高いことをしたいのは、「地方学生と都会の学生との就職活動における情報や機会の格差」や、「高齢者の地方における移動手段の乏しさ」などの多くの社会課題を実生活で感じてきて、これらの解...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　 400文字以下】「ビジネスを通じての社会貢献性の高さ」を最重要の軸においている。まず、私が社会貢献性の高いことをしたいのは、「地方学生と都会の学生との就職活動における情報や機会の格差」や、「高齢者の地方における移動手段の乏しさ」などの多くの社会課題を実生活で感じてきて、これらの解...

【趣味・特技についてご記入ください　50文字以下】スキューバダイビング。一昨年の夏にライセンスを取得。関東をベースに、国内外で年に数回行っています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】3つ軸があります。 （1）顧客と直接関わりを持てること。◯◯アルバイトを通して、お客様のニーズの多様さや、丁寧に向...

【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400文字以下）】私は、顧客を笑顔にできるかどうかということを最も重要視しています。きっかけとしてはサークル時代のエピソードにあります。私のサークルは全員で運営を行う幹部学年になると自分の時間を制限される場面があります。運営に関する話をし、この団体を続けるかどうか迷う後輩の相談に...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸はITと人と成長の3つです。ITに関しては、小学生の頃から自分のPCがありITの進歩を体感してきました。大学では機械系を選択しましたが、情報の講義が一番楽しく大学院ではプログラミングができる研究室を選びました。就職してからもITに関われる仕事がしたい...

【どのような軸で就活を行なっていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2点ある。1点目は、「自己成長が望めること」だ。私は現在に至るまで15年間◯◯を続けてきた。その中で大切にしてきたのが現状に満足せず、成長を継続しステップアップしていくことである。その取り組みの中で私が最も喜びを感じたのは、自分のあげた成果で周囲を...

【趣味・特技についてご記入ください（50字以内） 】特技：14年間続けているサッカー、趣味：バックパッカーとして外国を周遊すること.　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私が就職先を決めるにあたって重視するのは、「自身の成長スピード」である。私が成長スピードを重視する理由は以下の①、②の2つである。...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】幼少期にプロテニス選手を目指した経験から、ビジネスの世界でもプロフェッショナルとして働きたいと考えています。また不安定化する日本社会・経済を背景に、私は自分のキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就活の軸は2つあります。「社員の目標をサポートしてくれる社風である」こと、「成長できる環境である」ことの2点です。私は、これからの日本を牽引するような経営者になりたいと考えています。この目標を叶えるには、将来的に起業するという選択肢もあります。しかし、未だに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しそうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前くらいに集合→会議室に通され待機→20分間ケース問題を解く→ケース面接と個人面接　【質問内容】ケース問題（10年後の飲食業界について）の発表と質疑応答、学生時代頑張ったこと、なぜアクセンチュアか、健康状態、ストレ...

【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】1000人以上という噂もある。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな女性（MDクラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合→待合室に通され他の学生と待機→面接官の待つ部屋に各自通される→面接→その後解散　【質問内容】趣味について、ESに書かれていることについて、なぜビジネスコンサルタント職なのか、他社選考の状況、志望度など。...

【内容】大学にOB/OGの方が来てくれるイベント。合同で行うOB訪問のようなもの　【注意した点・感想】様々な年齢や職種、キャリアパスのOB/OGの方がいたので、積極的にお話を伺い、適宜質問をするようにした。また、個人的なOB訪問の約束をしたり、志望動機に関して助言をいただいた。何故自分がアクセンチュアに行きたいかをしっかり...

【試験科目】性格、計数、言語　【対策方法】特に対策はしなかった。絶対に通りたいのであれば、事前に他社の選考で練習しておくと苦労しない。

【会場到着から選考終了までの流れ】30分くらい前に待合室に集められる→グループでまとめて座り自己紹介などアイスブレイク→区切られたスペースにグループで移動→GD開始→GD終了後解散　【GDのテーマ・お題】これから増える外国人に対して、企業は何を行うべきか。　【GDの手順】まず、簡単に時間配分（30分間）を決めた。ホワイトボ...

【内容】OB・OGの方と会って話せるイベント　【注意した点・感想】選考を受ける前に気になる点をとにかくすべて聞いておく。働き方や、入ってからのキャリアパスなど。大学の先輩でもあるため、今後の進路なども相談することが出来た。このイベントが選考に有利になるとは思えないが、個人的な人生の選択に役立つ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構年配の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに面接　面接が終わると何もなく解散　【質問内容】志望動機が主である。 そのため、他に受ける予定の業界を聞かれ、当社に来る意志はどれほどかという趣旨のことを聞かれる。あとは、なごやかな雰囲気で言い残したことや、逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して共にディスカッションする6人と談笑 その後別室に案内され、社員さん一人に向けてディスカッションをする 最後にフィードバックを貰って終了　【GDのテーマ・お題】大きな社会問題について　　満員電車の改善など　【GDの手順】大きな社会課題を扱うので、まず前提としてクライアントは誰かを...

【試験科目】言語と計数系、性格の問題　【各科目の問題数と制限時間】時間はそれぞれ25分程度　性格問題は30分　【対策方法】特になし

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は「情熱を持って取り組める仕事」をしたいと思っています。そのために「人格・スキルともに成長できる環境」「社会貢献」「形に残る仕事」という軸で就職活動を行っています。まず、「成長環境」についてですが、これは人生の多くの時間を捧げる仕事をルーチンワークにしたくなく、常に何かに挑戦で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の社員さんか　マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケースを解く部屋へ移動、その後別の場所にに移動して、通常の個人面接　【質問内容】ケース問題はその場で課題を言われ、それに関して対話していくような形。フィードバックもある。 面接ではオーソド...