【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題という本で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前半の男性。役所はマネージャー。圧力的ではなく、とても穏やかで正直な方だった。部屋に入るとまず、面接官の方が先に自己紹介をしてくれ、「面接と言うより雑談感覚でいきましょう」と冒頭で伝えてくれらので、リラックスして面接に臨むことが出来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性。役所はシニアマネージャー。仕事が出来そうな外見の方で、はっきりとしたものの言い方をする方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でまつ。他の学生も数人いたため雑談しながら待つ。その後、面接室へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】面接官か...

【内定者の数】新卒は全ての職種で400人程度

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室には椅子が4つ対面出来るように配置されており、到着した人から座り、会話が自然と生まれるようになっている。別室に移動し、ディスカッション開始。終了後、会場を出る。　【GDのテーマ・お題】「自動運転自動車の出現によって衰退する可能性のある産業を挙げよ」　【GDの手順】45分以内で話し合い...

【試験科目】計数、言語、性格診断だっと思う。 計数は推測型。　【対策方法】対策はとくになし。 ただ、後からわかるが、アクセンチュアはこれまでの結果を累積で評価しているので、高得点を取るにこしたことはない。

【連絡の仕方】VisitOB、大学の紹介を使った。　【訪問人数】2人　【内容】企業風土、働き方、業務内容、入社前と後のギャップ、求められる人物像、活躍する社員の共通点、志望理由の添削。　【感想】少なくともやっておいて損はない。社会人の方と話す機会という面でもそうだし、コンサルという論理性が試される面接において、自分の志望動...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く。時間まで待たされる。（この時点でメンバーがわかるのでメンバーと談笑。）時間になったら別会場でGD。　【GDのテーマ・お題】某携帯機器に新たな機能をつけて売るとすればどのような施策が考えられるか　【GDの手順】お題発表を面接官からされる→GD→発表→面接官への質疑応答 ファシリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で10人程度集まって一斉にケース問題を解く。時間は20分程度だったと思う。その後面接官のいる部屋にそれぞれ向かい、発表。　【質問内容】携帯会社の売り上げを二倍にする施策を考えよ。 「二倍になる具体的な理由」を深く掘り下げられた。...

【質問項目】過去にチャレンジしたことで最大のチャレンジは アクセンチュアのDNAで最も共感しているところは　【各質問項目で注意した点】論理性。自分の実際の体験や経験と組み合わせることで説得力の強化をはかった。

【内定者の数】200人程度。内定を出されるだけならもっといると思われる。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学、東京大学　【内定後の課題有無】辞退したのでわかりません。

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

【内容】アクセンチュアの概要説明、社員との座談会　【感想】いろいろな社員と会えて面白かった。近い距離で話せるので勉強にもなった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと当日の案内を渡される。 待合席に案内される。席はあらかじめグループ毎に分けられているのでここで多少の自己紹介を済ませておくことが可能。 選考場所に案内され、紙とペン、ホワイトボードのある部屋で行う。 ディスカッションが終わると社員への質問タイムが10分ほどある。 質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45歳くらい男 役職はかなり上 こわい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合席に案内される。 時間になるとそれぞれ面接部屋に案内される。 30分ほど志望動機などを聞かれ、10分ほどの逆質問タイムが与えられる。 面接が終わるとエレベーターまで案内され...

【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がポツポツ　【内定後の拘束】無し　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、上智大学　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】無し 自由参加のイベントはあり

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代マネージャー 男 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合部屋に案内される。 時間になるとケース問題が配られ、15分で解答を記述。 15分後解答が回収され、5分ほどのトイレ休憩。 面接部屋に案内され、面接開始。 5分ほどのプレゼンの...

【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） 2.あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 個室に案内されて面接開始 終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜITやりたいのか ・なぜアクセンチュア ・アクセンチュアと同業他社の一番の違い ・アクセンチュアの志望度 ・逆質問 アク...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティー、価値観　【対策方法】非言語は空欄の推測だった。 特に対策はしていなかったが、推論が苦手な人は市販の参考書を一周した方がいい。

【内容】前半は会社紹介と役員クラスの社員による講演、後半は若手社員との座談会。 座談会はブース形式で、職種ごとに分かれて、自分の興味ある所に行って話を聞く。　【感想】選考とは全く関係なかったが、会社の理解を深め、各職種の社員さんと交流することができた。

【内定者の数】イベントなどに参加しなかったため、不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】オリエンテーション、キャリアカフェ（参加自由）など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 面接の部屋に案内される その場で通過連絡頂き、別室に案内されて二次面接の日時を決めた 終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ文系なのにITやりたいのか ・なぜアクセンチュアなのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 フースに仕切られた大きな部屋に案内される GD　【GDのテーマ・お題】ペッパー君1台を導入した場合、どう利用するか。　【GDの手順】資料など一切なく、ホワイトボードとテーブルに置いた筆記用具は自由に使っていい。 形式は完全に自由。 自分たちのグループは最後に5...