【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると数名と同室でケース問題を与えられ、それに回答する。終わるとその回答をもとに別室でケース面接がおこなわれる。　【質問内容】ケース問題では、「関東で成功したうどんチェーン店の次の進出先はどこがいいか」という質問が出され...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください。（400〜500字）】私は、留学生向けのイベントの運営において、自らの強みである課題解決力を活かし成長しました。私は中国からの短期留学生に日本文化を体験してもらうイベントを2年間運営しています。始めた頃の規模は年間1,000名程で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→ケース問題→面接　【質問内容】ケース問題の自分の答えのプレゼンのあと質疑応答、その後は通常の面接。志望動機、学生時代に取り組んだこと、長所短所、インターンにおける意気込み、他社のインターン及び就活の状況、逆質問等。ケース面...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください】私はまわりに気を配ることができます。私は大学入学当初より◯◯でアルバイトをしておりますが、3年生からバイトリーダーをまかされるようになりました。私がバイトリーダーとして成し遂げたことは店舗評価の改善です。私が勤めていた店舗の本社から...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】本を事前にやった　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックのスポンサー企業にどういった提案をするかという課題でした。課題に取り組む前にコンサルタントとしての心構えとしてフレームワークやパワーポイントの作り方の指導などもありました。チーム分けは会社から指定されました。　【ワークの具体的な手順】座学→課題発表→グループワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→移動→GD→質問→終了　【GDのテーマ・お題】売り上げをあげるにはといったものではなく抽象的なものだった　【GDの手順】社員の自己紹介と学生の自己紹介をしたあと、社員からテーマを告げられた。そこからは自由にディスカッションをして、最後に軽くまとめて発表した。司会やタイムキーパー...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください ※改行せず文章は続けて入力してください 400文字以上500文字以下】私の強みは最後までやり抜くことです。卒業研究におけるロボットの設計ではその強みを活かし成長することができました。目標にロボットの完成を挙げ、ロボットを一から設...

【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください ※改行せず文章は続けて入力してください　　 400文字以上500文字以下】日本の経済を支えていく人材になることができるからです。日本の企業はグローバル化などの理由から新興国をはじめ海外の企業に後れを取るようになってきています。私はそのような状況の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」です。私は物心がついたときから、自分の人生に関わる決断は自分でしてきました。何かを決断する際に「確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】他社の辞退。　【内定後の研修など】任意でいろいろな研修を受けることが出来る。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多め

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定が恐らく出揃ってないので不明です。　【採用人数・倍率】恐らく200名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶京大関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター 穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい 学生時代頑張った事はなんですか どんな苦労がありましたか アクセンチュアのイメージはどうですか インターシップはどうでしたか...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】就職活動の軸は2点ある。 1点目は自己の見識で人に価値を提供し、今後の関係を築ける仕事。 軸の理由は中高時代に母の知人に親子関係や将来像についてアドバイスを頂き、良い方向に変化でき、将来は自分が変化を与えたいと思ったからだ。また知人とは関係が続いており、その関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー 穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 そのままケース問題の解答（30分程） 別室へ案内され面接へ　【質問内容】40分程面接の時間があった。 1.20分がケースについて （経営不振のうどん屋の利益向上施策を提案しなさい。理由と根...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、オリンピックスポンサー企業の利益向上施策 1日目は座学メインでした。コンサルタントのスキルやマインドの説明や企業説明もありました。 2日目は課題へ取り組みました。 3日目は発表があるため資料を作ったりしました。　【ワークの具体的な手順】課題を解決するためにチー...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください（400文字以上500文字以下）】私の強みは成長のためなら、苦手な事に挑戦し克服ができる事だ。 それを発揮した経験は、〇〇議員の下で2か月間インターンシップに参加し、プレゼンテーションスキルの習得に尽力し、習得できた事だ。私は人前で...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】本など

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内 ワーク開始、終了　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの値段設定　【GDの手順】選考官からGDのお題を発表され開始しました。 かなり具体的なお題だったため、アウトプットも具体的に出そうと心がけました。 基本的には与えられている時間をどのように使いア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気難しそうな人。IT系の人と同じような話し方する。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ケーススタディを受ける。その後、その解答用紙持って面接に臨む。　【質問内容】【ケーススタディ】「週休3日制を導入しようとしている企業がある。業績の維持・成長を前提にスムーズに導入す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年の東京オリンピックが開催されます。 オリンピックのスポンサー企業は、大会エンブレムの使用権や商品・サービスのサプライ権等が認められます。 各スポンサー企業は、オリンピックをビジネスチャンスとして活用したいと考えています。 オリンピックのスポンサー企業から1社...