【内定者の数】デジコンに関しては実感ベースで60人程度だがビジコンは200人くらい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【内容】アクセンチュアデジタルの概要、部門紹介。具体的な業務の紹介も有り。パネルディスカッション有り。　【感想】アクセンチュアデジタルがどのような部門を持ち、どのようなビジョンを持って仕事をしているか知る良い機会となった。志望度は上がった。

【連絡の仕方】友達の紹介　【訪問人数】1人　【内容】アクセンチュアデジタルの社員さんが具体的にどのような分析スキルを持ち、どのような方々が多いのか伺った。　【感想】どちらかというと非情報系出身の方が多く在籍し、入社後にe-learningや勉強会を通じて分析スキルを伸ばしている方々が多い印象を受けた。

【内定者の数】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてGDが始まるまで待機。GDのグループ毎に席が割り振られているため、周りの参加者と会話した。その後パネルに仕切られた個別のブースに移動しGDを行った。　【GDのテーマ・お題】某カフェ店にて、お代わり無料コーヒーを販売するか否か。　【GDの手順】時間配分を決めた後、定義の確認、目標設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代、デジタルコンサルタント職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機し、学生数人と共に会議室に移動した上でケース問題を解く。その後個室に移動し個人面接　【質問内容】1. 1000万円の資本金があり新規事業を行うにあたり、どのような事業をやるか。（ケース問題） ...

【質問項目】1. 趣味・特技についてご記入ください（50字以内） 2. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400〜600字） 3. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50代。デジタルコンサルタントのモビリティ部門の人。偉そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、個室にて個人面接　【質問内容】なぜデジタル領域で仕事がしたいのか。 その中でなぜアクセンチュアのデジタルコンサルタントか。 デジタルコンサルタン...

【試験科目】言語、日言語、性格診断　【対策方法】特になし

【内容】ソリューションエンジニアに関する仕事内容について4人の先輩社員から直接話を伺える機会。各人の担当しているプロジェクト、成功・失敗談、担当部門等の説明などが含まれる。　【感想】選考とは全く関係はないが、就活初期段階でもSEがどのような働き方をするのかについて深く理解する機会になる。また、SEについてすでにある程度の知...

【内定者の数】新卒は全ての職種で400人程度

【連絡の仕方】VISIT OBというサイトを利用　【訪問人数】1人　【内容】SEとコンサルタントの具体的な違い キャリアステップアップのイメージの具体化　【感想】お忙しいにも関わらず、時間を調整していただき1時間だけお話しできる機会をいただいた。SEかコンサルかで悩んでいた時期だったため、そのことについて相談すると双方の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前半の男性。役所はマネージャー。圧力的ではなく、とても穏やかで正直な方だった。部屋に入るとまず、面接官の方が先に自己紹介をしてくれ、「面接と言うより雑談感覚でいきましょう」と冒頭で伝えてくれらので、リラックスして面接に臨むことが出来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性。役所はシニアマネージャー。仕事が出来そうな外見の方で、はっきりとしたものの言い方をする方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でまつ。他の学生も数人いたため雑談しながら待つ。その後、面接室へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】面接官か...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題という本で対策

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室には椅子が4つ対面出来るように配置されており、到着した人から座り、会話が自然と生まれるようになっている。別室に移動し、ディスカッション開始。終了後、会場を出る。　【GDのテーマ・お題】「自動運転自動車の出現によって衰退する可能性のある産業を挙げよ」　【GDの手順】45分以内で話し合い...

【連絡の仕方】VisitOB、大学の紹介を使った。　【訪問人数】2人　【内容】企業風土、働き方、業務内容、入社前と後のギャップ、求められる人物像、活躍する社員の共通点、志望理由の添削。　【感想】少なくともやっておいて損はない。社会人の方と話す機会という面でもそうだし、コンサルという論理性が試される面接において、自分の志望動...

【試験科目】計数、言語、性格診断だっと思う。 計数は推測型。　【対策方法】対策はとくになし。 ただ、後からわかるが、アクセンチュアはこれまでの結果を累積で評価しているので、高得点を取るにこしたことはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で10人程度集まって一斉にケース問題を解く。時間は20分程度だったと思う。その後面接官のいる部屋にそれぞれ向かい、発表。　【質問内容】携帯会社の売り上げを二倍にする施策を考えよ。 「二倍になる具体的な理由」を深く掘り下げられた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く。時間まで待たされる。（この時点でメンバーがわかるのでメンバーと談笑。）時間になったら別会場でGD。　【GDのテーマ・お題】某携帯機器に新たな機能をつけて売るとすればどのような施策が考えられるか　【GDの手順】お題発表を面接官からされる→GD→発表→面接官への質疑応答 ファシリ...

【内定者の数】200人程度。内定を出されるだけならもっといると思われる。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学、東京大学　【内定後の課題有無】辞退したのでわかりません。

【質問項目】過去にチャレンジしたことで最大のチャレンジは アクセンチュアのDNAで最も共感しているところは　【各質問項目で注意した点】論理性。自分の実際の体験や経験と組み合わせることで説得力の強化をはかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと当日の案内を渡される。 待合席に案内される。席はあらかじめグループ毎に分けられているのでここで多少の自己紹介を済ませておくことが可能。 選考場所に案内され、紙とペン、ホワイトボードのある部屋で行う。 ディスカッションが終わると社員への質問タイムが10分ほどある。 質問が...

【内容】アクセンチュアの概要説明、社員との座談会　【感想】いろいろな社員と会えて面白かった。近い距離で話せるので勉強にもなった。

【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がポツポツ　【内定後の拘束】無し　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、上智大学　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】無し 自由参加のイベントはあり