【時期】2015年2月第2週　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された席に案内され待機→社員入室、自己紹介→グループディスカッション（45分）→フィードバック→Q&A→退出　【雰囲気】面接官は和やか。　【感想】外資コンサルのグループディスカッションのイメージよりレベルは低かった。チームワークを重視する企業のため、...

【時期】2015年2月3週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人の学生と1つの部屋へ→筆記試験（ケース）→休憩(5分)→面接ルーム（1対1の個室）へ移動→面接（筆記で行ったケースへの突込みと通常の面接）→面接終了後、退出　【質問内容】1,自己紹介 2,ケースの筆記に関しての要約 3,2に関するつっこみ（これっ...

【対策方法】早慶レベルの友達でも普通に落ちていたので、それなりにwebテスト対策を積んでおいた方がいいかもしれない。また肉体的にも精神的にもストレス耐性が必要となる仕事であるため、性格検査がかなり重視されていると聞いた。

【内容】・アクセンチュアの業務内容、職種の違い、福利厚生など一般的な情報 ・質疑応答　【感想】Webに掲載されている情報と、そうではない情報の割合で言うと3:7程度であり、非常に有益な説明会でした。 特に、質疑応答の時間では、福利厚生や選考のことについてかなり深掘りした質問がありましたが、ほとんど全ての質問について正直...

【時期】GDの結果発表から1週間後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→ケース問題回答（筆記）→面接→解散　【質問内容】ケース問題（20分で回答）「日本の子育て世代の女性の離職率が増加している。この問題に対して、政府として考えられる施策とその効果を述べよ。」 ・自己紹介をしてください ・ケース問題の解答に...

【質問項目】(1) 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか？ また、その理由を記述してください。(400-600字) (2) あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？ また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、 その経験が今どのように活かされてい...

【時期】ES・Webテストの結果通知から5日後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（軽いトークをしつつ）→面接→解散　【質問内容】「温泉街の老舗旅館の再生」というテーマで、45分程度ディスカッションを行いました。 テーマには不確定要素が多数ありますが、その点は参加者で自由に設定してくださいという条件でした...

【内定者の数】不明。懇親会に来ていた学生は7人だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や学生団体に所属していた経験を有する人が大多数だった。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【時期】1次面接から2日後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接→解散　【質問内容】雑談のみ。 面接官が、ただひたすらに最近のアクセンチュアやテクノロジー動向について意見をおっしゃるので、それについて反応をするだけの面接でした。 ただ、ところどころ論理が通らない意見をおっしゃることがあったため、その点につ...

【対策方法】SPIノートの会が出版している玉手箱対策の本をひと通りやりました。 本番の受験時は、正方形の紙や多面体のサイコロを手元に用意し、実際に動かしながら問題を解くことのできる環境を整えました。 言語・非言語とも一般的な問題なので、自信がある人はそこまで念入りにやる必要は無いかなと思います。

【タイトル】和魂偉才塾　【内容】二週間に一日のペースで会社に訪れる。6人班に分けられメンターが一人つく。 最初の日に課題を与えられ、2週間ごとにメンターにアドバイスをもらい進めていく。 3回目に中間発表、最終日に最終発表を行い、優勝チームを決める。コンペティション形式。　【参加者の属性】同じチームのメンバーは、東大、東...

【対策方法】計数、言語ともに比較的難しかった印象。点数を取ろうと思ったら対策は必要。

【質問項目】1．「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 　　　また、その理由を記述して下さい。（400-600字） 2．あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？ 　　　また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように 　　　活か...

【時期】12月中旬　【雰囲気】終始なごやか　【感想】雑談ベースで進んだ。「これはまあ、形式的な感じだからね。」と言われ、この時点ではほとんど決まっていたと思われる。英語面接は、3分くらいの簡単な自己紹介のみで、準備していたため対応できた。　【結果通知時期】数日後、電話にて内々定連絡。

【時期】2014年12月中旬　【雰囲気】比較的ピリピリとした雰囲気だった。私の意見に対し、真剣に考えている様子がうかがえた。面接中は圧迫しようという意図は感じられなかった。　【結果通知時期】数日後、電話にて通過連絡。

【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか、チームで何かを成し遂げた経験は？やコンサルタントではなくSE職である理由を聞かれ、それぞれを深堀りされました。具体的にはチームで何を成し遂げた？そのときどのような役割でしたか？そこで大変だったことは？のようにしっかりと固めておけば対策できるはず　【雰囲気】...

【内容】アクセンチュアの説明と中堅の社員の方のプレゼン　【感想】選考のために必要かなと思って参加しましたが、選考には全く必要ありませんでした。ただプレゼンをしてくださった社員さんは魅力的で、会社を知るにはいい機会であったと思います。

【時期】2015年2月　【質問内容】志望動機やなぜアクセンチュアか等一次面接と同じ内容と、なぜか履歴書の趣味を深堀りされた。それらを五分ほどで終えた後二十分くらい逆質問の時間が与えられた。質問をあまり考えていかなかったので途中で質問が尽き、「もうないなら無理しなくていいよ？笑」と言われて退出した。　【雰囲気】穏やか　【感想...

【時期】2015年2月　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの挨拶と自己紹介のあと、「日本人の英語力をあげるには？」というお題でGD。　【雰囲気】社員さんも周りの学生も和やか。　【感想】選考時期が日本企業よりも早いためか非常に周りの学生のレベルが低かったので、対策をしていけば十分に上位層に食い込める　【結果通知時期】...

【対策方法】言語はよく見るタイプであったが、非言語は初めてみるタイプで解きづらかったので事前に対策をしたほうが良いです。「表の空欄の推測」と調べると色々問題が出てきます。

【質問項目】「人生最大の困難は？どう乗り越えた？」 「アクセンチュアのDNAで最も共感するのは？」　【注意した点】多様な人材を求めており、かつDNAにいかに共感するかという部分を見られていると思ったので、自分の中での共感する部分を無理やりみつけて多少誇張して書いた。しかし選考過程であまり読まれている感じはなかったので、E...

【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし