【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の社員の人・中途3年目ほどの人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡単な自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】頻出である学生時代に力を入れたこととチームで協力して何かを成し遂げた経験があるのかは、深堀がかなり深いところまで聞かれた。 そして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・チームで経験したエピソード ・アクセンチュアを志望した理由 →他社と比べてなぜアクセンチュア？他社との違いも含めて ・アクセンチュアで何がしたい？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が思っていたところと異なっていた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→詳細説明→グループディスカッション→発表→講評→退出　【GDのテーマ・お題】田舎地域での高齢化問題の解決策　【GDの手順】時間を与えられて、あとは自由に議論を進めていくような形式であった。まずは、課題の分析から始めて、その課題を解決するために何を解決すればよいのかを少しづつ解き進めて...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職の軸として「最先端の技術を取得でき、様々な人に...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは以下の2点です。 1点目は、自分の現在のスキルが、エンジニアという職業で社会的な価値を持つかどうかを確かめることです。私...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標向かって頑張っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークがあるイメージ 　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくてわかりやすかった

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】就職活動における私の軸は「社会にインパクトを与えられる仕事であること」と「自分にその能力・裁量が...

【和魂偉才塾コンサルティング塾を通して学びたいこと、得たいことを教えてください】私がインターン参加を志望している理由は2点あります。1点目に、チームで企業様の課題解決のために尽力できる点です。私自身、今までチームスポーツをしており、チームで一つの成果を作り上げることに非常にやりがいを感じておりました。また自らの力で誰かの課...

【説明会の具体的な内容】・会社案内 ・募集要項 ・インターン説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フリーランス人材を活用し、質にコミットする会社　【このイベントを通しての感想】フリーランスの方と一緒に仕事をするという点が他のコンサル...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間くらい　【対策方法】特に無し。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年くらいのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたteamsのリンクから参加　【質問内容】・志望動機 ・なぜSEか ・なぜ製造業に携わりたいのか ・アクセンチュアでどのようなことができるか ・どのような技術が活用できるか ・内部からと外部か...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私はITの活用で◯◯を起こしたいからだ。様々な技術を統合してシステムを構築することで、◯◯になりたいと考えている。ITの進化に探求心を持って学び続け、最先端の技術で顧客の要望と社会課題の解決に貢献したい。また、貴社の持つ強固なデジタル基盤と成長し続ける環境が整っているこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年くらのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 なぜメーカーのIT職ではないのか なぜSIerではないのか なぜコンサルでもアクセンチュアなのか ・キャリアを歩む中で重要視...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸にしていた、対偶、勤務地、将来性の3軸を全て満たしたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】定期的にオンラインで面談やイベントがある。　【採用人数・倍率】分かならい　【内定者の採用大学・学歴】分かならい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加　【GDのテーマ・お題】テーマは情報保護の観点から伏せさせていただきます。　【GDの手順】teams参加→オペレータの方による接続確認→全員揃ってからアイスブレイク（5分）→面接官入室、オペレータ退出→お題発表→議論開始→グループで代表者1名が発表（3分）→FB、...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、社員インタビュー、キャリア形成、本選考の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スタートアップとして活気溢れるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージに加え、ヒトの育成を重視していることがわかった　【このイベントを通しての感想】非常に...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】「ITの力で課題解決を行う」「充実した成長環境」の2つの就職軸に沿って貴社を志望する。1点目に関...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】電卓が使用できないので慣れは必要

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある企業ではリモート化による働き方を推進している。その弊害として社員同士のコミュニケーションがとりづらくなったという意見が社内会議で上がった。対応策を考えよ。　【GDの手順】自己紹介等のアイスブレイクを5分程度したのち、面接官の人からお題が告げられる。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官・学生が両方自己紹介 ・志望動機 ・Sier等の競合他社との比較の深堀 ・キャリアプラン ・プログラミング等のIT経験（最初にどういったモチベーションで始めようと思ったのか） ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 現在の大学・学科を選んだ理由 研究内容 チーム経験 学生時代で大変だったこと 簡単な仕事と難しい仕事どっちをやりたい？ プログラミングを用いた開発・実装経験 志望動機 逆質...

【承諾/辞退理由の詳細】転職前提で入社する人が多く、中途採用の方も多いのでファーストキャリアとしてより適切な企業があると思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由（400文字以内）】私は◯◯◯のアルバイトで、周囲の人の力を借りながら新人のニーズに寄り添い、新人研修を改善することで新人の離職率の減少に貢献した。この経験から、傾聴力や視野の広さを活かしてコンサルタント...

【エンジニアに興味を持った理由（400文字以内）】ITを活用して企業の成長に貢献し、社会を発展させたいからだ。既に多くの企業がテクノロジーの発展の恩恵を受けている状況で、さらなる変革のためにはほとんどの場合にそれを実現させるシステムが必要不可欠である。私がアルバイトとして勤める◯◯◯では、手作業で行う業務の多さから必要な時...