【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、20年以上経過 おそらくパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接 ・内容は極秘のため言えませんが、「飲食業界のDxを進める施策」のようなイメージ ・定量的な効果を算出することも要求される ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB要項に則る　【対策方法】玉手箱を10社分解いて練習した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】志望動機 なぜコンサルティング業界を志望しているのか・なぜアクセンチュアなのか 学生時代の専攻がどのようにアクセンチュアで生かせると思うか 年の離れた上司に文書を...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいてあらためて将来について考えたとき、 まだどこで働くかが決められないと思ったから　【採用人数・倍率】相当数　数百名　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ダンスサークルのJDから、ボランティア活動に...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から説明→アイスブレイク→面接官入室→ディスカッション→FB→解散　【GDのテーマ・お題】「プロサッカーチームの長期成長戦略を策定せよ」　【GDの手順】前提設定→現状分析→課題特定→施策案だし→施策評価→プレゼン 従来のGDの手順にのっとって行った。 お題が面接官から口頭でざ...

【DNAのうち合致するものは】背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸によってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】理由は二点ある。まず、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決を行う企業として、幅広い案件に携われるか...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、いつも通りの玉手箱　【対策方法】教本を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1/10　40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接へ　【質問内容】・志望理由 ・大学での専攻 ・ーなにに注力している？ ーなぜその学科にした？ ・チームで成し遂げた経験 ・プログラミングについてどう考えている？ ・就職活動はい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・面接官、受験生ともに簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 （なぜその活動を始めようとしたのか、取り組みの中で大変だと感じたことは何か） ・就活の軸→深掘り ・文系未経験だ...

【会場到着から選考終了までの流れ】35分で話し合い、5分で発表 軽くFBをもらった　【GDのテーマ・お題】日本は、高齢化がすすんでいる。そこで、安心して生活を送れるようなデジタルサービスを提案してください　【GDの手順】・自己紹介を行ってから、その流れのままアイスブレイク ・面接官の自己紹介、テーマ発表（テーマの裏側に...

【説明会の具体的な内容】美大出身ではないが、デザインに関する職種についての理解を深めるために参加した説明会。異なるデザイン職種の特色を理解し、柔軟性や提案力が重要であることに気付きました。企業や業務に対する印象も、堅苦しさがなく、自分ならば柔軟な価値提供ができると感じ、志望度が上がりました。　【説明会前の企業・業務・社員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だった ケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。 学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策本を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。 最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。 また、ワーク中社員の方からの個別フィードバックの時間があった。　【ワークの具体的な手順】前提確...

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論　【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】2つあり、1つ目は業務に対する解像度を高めることだ。これまで部活動の中では、チームの目標に自分の立場からどのような貢献ができるかを考え、課題発見、分析、解決というステップを何度も取ってきた。このステップがビジネスの場面でどのように行われ...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】自分も会社も世の中までも変える　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】テクノロジー導入の強み、豊富なナレッジ・人材力があるため志望する。...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】テクノロジー技術を用いて、とある業界をクライアントに施策立案を行う　【GDの手順】初めに前提確認を行う。お題にある程度情報があるのでそこの認識を全員ですり合わせる。次に課題の特定を行い、施策立案を行う。テクノロジーを用いた施策立案であるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が元々志望していた会社だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀 ・なぜその活動を始めようとしたのか ・取り組みの中で大変だと感じたことは何か ・就活の軸はなにか ・テクノロジーの習得に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・ケース面接と回答の深堀 ・学生時代、力を入れて取り組んだこととその内容の深堀 ・その中で大変だったこと ・その活動を始めたきっかけ ・活動をする上でのモチベーション ・逆質...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は、「自己成長」という就活軸から貴社を志望する。現代の変動に伴い、自らの成長は不可欠だと考える。そして、この自己成長を専門性の習得と業務経験の幅広さの2つとして考える。1つ目の専門性の習得について、貴社は、変わりゆく時代の先駆者として幅広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（新卒入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 退室　【質問内容】・その分野なぜ好きなんですか そっちに行こうとは思わなかったのか ・その流れで弊社に入ったらどういうことをやっていきたいか ・他どの企業見ているのか ・入社の決め手は何 ・プログラ...

【試験科目】計数 言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】玉手箱と同じ+英語