【本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。】最先端技術を活用する貴社の提案のプロセスを体感したいです。研究や個人開発を通して基礎的な技術を培ってきたものの、それをビジネスに生かすイメージは曖昧です。そのため、お客様の要望に対しどのようなアプローチを取るのか、特に最新の技術動向をもとに将来像まで...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チームワークの可能性を感じる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】就活軸は、「チームとして価値を出せること」である。私はチームの...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 300文字以上400文字以下】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目、私が就活軸としても掲げるクライアントファーストであることを実現しているからだ。総合系コンサルティングフ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私の就職活動の軸は圧倒的成長である。私にはスキル、人間面両方で圧倒的な成長を遂げて誰にも負けないユニークな人材になるという長期的な目標がある。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介＋普段何しているか 研究内容とその深堀（エンジニアの観点からされる） 大学でその専攻を選んだ理由（情報系でない専攻出身のため） プログラミングを始めたきっかけ 学生時代に力を入れたこととそ...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】2問あり、1問は非常に優しい問題、2問目はやや優しめの問題で難易度は低かった。　【対策方法】競技プログラミングの練習問題等でなれる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一連のアルゴリズム開発から実装とその発表。各チーム倉庫をもっており、その倉庫から入庫・配置・搬入等のアルゴリズムを考え、売り上げを大きくするようなプログラムを実装する。最後に他のチームと売り上げを競い合う。　【ワークの具体的な手順】過去の発注のデータが渡されるので、まずはそ...

【試験科目】言語/計数/英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は通常のものと同じであった。難易度は自身が受けてきた中で最も高いと感じた。　【対策方法】他者の玉手箱を受験し訓練する。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私はエンジニア塾において、分析から開発までの一連のチーム開発を通して、エンジニアとしてのスキルとコミュニケーションを学びたいと考えています。常に先進的なデジタルテクノロジーを牽引する貴社のもとで、実践的なスキルを磨くことにたいへん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】・得意なこと、長所など（学生時代に力を入れたことも同時に聞かれた） ・プログラミングスキルについて（かなり深堀りされた） ・エンジニアに興味をもった理由（6月の段階でも説明ができるよ...

【試験科目】一般的な玉手箱だった　【各科目の問題数と制限時間】非言語は表の読み取り問題バージョン（35分35問）だった。　【対策方法】特に対策をしなかった。 今振りかえれば、非言語は勉強しておいてもよかったと思う。 テストのときに使う電卓に使い慣れておく必要はあると思った。圧倒的に回答スピードが早くなると思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電量販店の販売予測プログラムの作成、プレゼンテーション 10チームを半分にわけ、2クラス5チームずつプログラムがすすめられた。そのクラスごとに中間ゲームや最終プレゼンテーションを行った。かなり社員さんが多く参加してくださり、参加者のことをよく分かろうとしてくれてい...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、貴社で働くことで自身の理想像である「圧倒的な信頼関係を構築し、多くのクライアントにとって第一候補になるコンサルタント」への成長を達成できると考えたため...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 】本プログラムでは、コンサルタントの業務で相手視点が活かせるのかを確認したい。私は相手視点を意識して成果をあげた経験がある。家庭教師のアルバイトをしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高くはなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をした後、面接に入った。　【質問内容】大きく分けて2つに分かれる。前半に人物面接、後半にケース面接があった。人物面接では簡単な自己紹介や学生時代に頑張ったこと、戦略コンサルの志望動機、アクセンチュアの志望動機な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題については詳細に書けないので、公共的なお題であった。（売上向上などではなく、政策や国に関連するもの）依頼背景をうまく捉えられるかが、プレゼンを成功させるコツであったと思う。2日間でプレゼン資料を完成させ、最終日にプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】主にデスクトップリ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどだったと思う　【対策方法】SPIなどの問題集で対策する

【説明会の具体的な内容】企業説明 活躍する人　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング 発想力や課題解決能力が求められる企業 新しい業界　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・グローバル化 ・デジタル化 ・新規事業創出 ・業務改革 のような課題を解決している企業。 背伸びして...

【Please tell us why you want to work at Accenture along your career axis when you capture Accenture as "A platform where each employee can achieve their dreams"？】...

【試験科目】表の空欄の推測、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密情報のため、グループディスカッションで取り組んだ課題の詳細は伝えることはできないが、ある社会問題の解決策をチームで考える。　【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人物面接とケース面接といった二つのフローに分かれて、面接は進んでいく。人物面接においては、簡単な自己紹介・学生時代に頑張ったこと・インターンの志望動機を述べる。そして、ケース面接においては、ある市場の市場規...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、ある事業会社の新規事業を企画・立案する。具体的には、アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証→ワークのFBを適宜社員にもらう→最終発表　【ワークの具体的な手順】課題提示と説明→資料の...

【「戦路コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社の独自な戦略策定方法や社員の姿勢に深く理解を深めたいと考えています。私は研究室でデータ活用を通じた社会課題の解決に取り組んできました。その経験から、ユー...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】私は就活軸を、「成長環境にある」と「企業の成長に貢献できる」の2つに定めています。その中で私が御...