【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋ぐ　【質問内容】ESの深掘り（なぜエンジニア塾？なぜエンジニア？） ・ChatGPTについてどう思う？（AI関連の話を書いたため） ・実際使ってる？どんな感じ？（精度など） チームでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人で与えられた課題に対して戦略を考え、それをjavascriptを用いて実装する。 初日：お題説明＋ワーク（方針決めなど） 2日目：ワーク（中間提出が最後にある） 3日目：ワーク（中間報告を最初に） 4日目：午前中ワーク・午後発表　【ワークの具体的な手順】...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください 300文字以上400文字以下】①自分のスキルの立ち位置と、②具体的な仕事内容について学びたい。①私はデータ分析を行うゼミに所属し、多変量解析などのデータ分析方法を学んでおり、現在学んでいる理論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、アクセンチュアが観光業に踏み入れた場合、何ができるのか。 初日は会社説明の時間や社員の自己紹介などの時間とグループワークの時間があった。2日目はグループワークとマネージャーとの個人面談、3日目はグループワークとマネージャーとの個人面談、そして発表の時間があった。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室→アイスブレイク→グループディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】地方創生　【GDの手順】入室し、人数が揃ったらアイスブレイクの時間があった。その後お題を提示され、グループディスカッションが開始。画面共有はしなかったので各自の手元のメモが頼りになって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室→自己紹介→ケース問題の提示→考える時間→発表→フィードバック→人物面接　【質問内容】ケース問題は、夏の電力消費量を下げるためのスマホを使った施策の提示、また定量的に示すこと 人物面接は志望動機、今...

【試験科目】数理処理　【対策方法】似たような問題で慣れる

【チームの一員として意識すること】私がチームの一員として意識することは、（1）自分の携わることに誰よりも詳しくなり信頼関係を築くこと、（2）チーム各員の長所を活かし短所を補える状況を作ることです。大学二年次、◯◯◯◯サークルの◯◯人いる◯◯◯◯の◯◯◯◯に就任し、毎週の◯◯練習を仕切る役割を担っていました。初め、◯◯練習の...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。】学びたいことは2点ある。1つ目はコンサルタントに必要な論理的思考力である。2つ目は貴社の社風である。1つ目に関して、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特殊な市場について、国内では拡大していないので拡大できるように課題特定をし、それに対しての施策を打てというお題。なるべくアクセンチュアらしいデジタル領域に持っていってくれるとありがたいというもの。グループメンバーはランダム。3日間しかない上最終日はプレゼンとフィードバッ...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】コンディションを整えて受ける

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、入室したらすぐ始まりました。　【GDのテーマ・お題】アクセンチュアらしい、新しいIT技術、DX促進のテーマです。　【GDの手順】基本的なグループディスカッションでした。ある程度みんな対策していたので、前提確認、ボトルネック特定、施策出しして発表します。資料等の画面共有はダメで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルとおっしゃっていました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでリンクを押す　【質問内容】とある新しいIT技術、DX案件を飲食店業界に導入していくとした時の年間の市場規模推定と、そういった技術をいざ導入して社会に広めていく時に必要となる施策を複数だして、そ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私は貴社の「戦略コンサルタント育成プログラム」を通し、◯◯に貢献する戦略コンサルタントとしての日々の業務を経験し、私の適性を確認したい。その理由は、私には社...

【承諾/辞退理由の詳細】残業の多さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語 算数 性格検査　【対策方法】特になし

【エントリーした理由】1つ目の理由は、自らの提案によって他者の成功を生み出したいという思いを貴社でなら実現できると考えるからです。ゼミ活動で自分の提案によってチームの成長へ貢献したことにやりがいを感じた経験から、他者の成功のために自ら解決策を講じることが可能な貴社のソリューション事業に興味を持ちました。2つ目の理由は、自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】大学、ゼミに関して 志望理由 5年後キャリアプラン 就活の軸、その原体験 他に受けている人材業界について ベンチャーと大手どちらが良いか、その理由 いつまでに就活を終わらせたいか 就活を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】・志望理由 ・なぜ営業なのか ・逆質問 入社までに勉強しておくべきことは何か 事業内容に関する質問 営業の仕方について お客様ニーズを見極めるのが困難だった経験は 営業で最も重要なこと、大切にす...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュア全体の概要、社内での部署の立ち位置、実際にこれまで行ってきたプロジェクト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世の中の動向を分析することに特化した部署で、その分析を他のコンサルタントなどへ提供するイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな案件に携...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュア自体の仕事内容、今後求められるクリエイティブ人材についての解説、職種の説明、社員のパネルディスカッション、応募要項説明、事前課題に関しての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人一倍想像力の豊かな一風変わった人たちが働いていそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【説明会の具体的な内容】職種の説明、同じ「デザイン」と名のつく職種だがそれぞれの特色の説明、事前にどのようなプロジェクトを行なってきたのかの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】美大出身者など、「デザイン」をこれまでも勉強してきた人たちが多く働いているのではないかと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、開始　【質問内容】志望動機（なぜこの業界か、なぜアクセンチュアか、なぜ他ではダメなのか） ほとんどこの質問で終わってしまいました。とにかく深掘りに次ぐ深掘りで、とにかく論理的に一貫した受け答えができているかを見られて...

【試験科目】空欄推測・言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、開始　【質問内容】志望動機（なぜこの業界か・なぜアクセンチュアか・なぜ他ではダメなのか） 就活の状況（なぜそこを受けたのか） 自分のパーソナリティについて（就活を通して自分を見つめ直した結果、どのようなことに気づい...