【承諾/辞退理由の詳細】正直かなり迷ったが、ものづくりへの興味があったため。データサイエンティストとしてはとても良い企業に思える　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】行なっている研究について 志望動機について、なぜデータサイエンティスト 他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何か アクセンチュアの印象 アクセンチュアのDNAで共感...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 チャレンジに手加減をしない 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】挑戦的なマインドを持ち積極的な行動を起こすことで自身の成長に大きく繋がり、思いもよらなかった経験が出来ると考えている為です。私が大学時代に挑戦した...

【説明会の具体的な内容】戦略コンサルタントの業務内容、キャリアプラン、アクセンチュアの特色　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル、規模が大きい、社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々のキャリアを尊重する環境、多彩なキャリアの選択肢がある。　【このイベントを通しての感想】アクセンチュ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」です。学生時代、インターンとしてカフェの経営に携わり、スタッフ33人の目指す方向合わせに尽力しました。当時の店舗はスタッフの意欲の差が課題であり...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】戦略実行まで伴走し、課題解決を成し遂げる力が、顧客との信頼関係構築を促し、コンサルティングの効果を最大化すると考えるからである。きっかけとして、オーナーシップを発揮し、予備校のスタッフリー...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントとデジタルコンサルタントの違い、コンサルタントのキャリアパス、本選考の情報、実際のプロジェクトの解説　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに注力したファーム、勢いのあるファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デザイン領域にも力を入れ始め、勢いが...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の仕事内容、プロジェクトの例の説明、キャリアパスについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きい会社、勢いのある会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルに力を注いでいる会社、多様な人が働いている　【このイベントを通しての感想】コンサルタントの働き...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタント向けの特別セミナー。 副社長と元社員が登壇なさった。 事後、アーカイブ配信がされている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系のコンサルタント会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか。　【このイベントを通しての感想】日本の強みは何か、といっ...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタントが扱う基幹系システム例の説明の後、ソング本部のマネージャー、ビジコン本部のシニアマネージャー、テクコン本部のマネジングディレクターがパネルディスカッションという形で各々のキャリアや就活生からの質問に答える形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性に富んでいる。　...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、Q&Aセッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大のコンサルティングファーム、社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が多いのにも関わらず、一人一人のキャリア観や裁量を大事にする会社　【このイベントを通しての感想】参加学生数が非常に多く...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私はチームワークの可能性を信じている。それは、これまでの人生で様々な困難に直面してきたが、その度に仲間の存在に助けられてきたためである。特に大学祭の模擬店運営の際にはチームの可能性...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界には他の業界で専門知識を身につけた上で中途で行きたいと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・選考状況 ・志望理由 ・アクセンチュアでやりたいこと ・逆質問 　・コンサルとして働く上での難しさについて 　・ITについての知識はないが、入社までに勉強したら大丈...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（20年くらいの人）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 自己紹介 質疑応答 逆質問 退出　【質問内容】自己紹介の後、まず何から話す？と聞かれた。 そこから、こちら側が志望動機について話したいと答え、私が述べた志望動機に対して掘り下げをしていった...

【会場到着から選考終了までの流れ】早めに全員集まったので自己紹介の後、暫く雑談 説明 GD（35分） フィードバック（5分程） 逆質問　【GDのテーマ・お題】最近多忙になった部署において、上司と部下のコミュニケーションの不足をどのように解消するか。上司と部下の立場を踏まえて考えよ。　【GDの手順】役割分担（ファシリ...

【アクセンチュアのDNAの何に共感するか。その理由も含めて。】私は、貴社の「チャレンジに、手加減しない」というDNAに最も共感した。なぜなら、全力で挑戦することが、自己の成長に最も繋がるからだ。私は、大学受験で浪人した際に、限界まで頑張りきれず第一志望の大学に落ち、非常に悔しい思いをした。その為、大学に入ってからは、全力で...

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通、多くも少なくもなく。一般的なコンサルタント会社と同じくらい。 制限（かかる）時間は以下。 計数：25分前後 言語：40分前後 性格：30分程度　【対策方法】空欄を埋める予測問題が出るので、やったことがない人はどこかでやってみた方がいい。慣れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（5年程）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ケース面接 講評 エントリーシートの志望動機等の掘り下げ 逆質問　【質問内容】ケース面接のお題は、「サブスクリプションサービスの売上向上策を考えよ」 対象のサービスはサブスクリプションならなんでも良い...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】2問。　Trackを使用。 問題内容はさほど難しいものではなかった。　【対策方法】Progateで基礎的な問題を解いたあと、PaizaのD,Cランクを中心に解いた。Bランクが解けるような能力であれば、突破は容易であろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生証を提示して本人確認、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・将来どのようになりたいか ・エンジニアの志望理由 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・インターンの志望理由 ・自分の強み ・その強みが生かさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の家電量販店の子会社となり、親会社へ品物を納品する。過去50年分の納品データが与えられ、どの時期にどの商品の出荷数が多いかを分析する。子会社は毎週、入荷・出荷・棚卸のいずれかの行動をとらなければならず、最適な行動をとれるようJavaScriptでプログラムを作成する...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニアとして必須のスキルであるプログラミングスキルを貴社の高い指導力を通して獲得し、今後のプロダクト開発に役立てたい。現状、私はプログラミングの経験が全くないわけではないが、参考書を見ずに自分だけで何かプロダクトを開発できるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの15年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己紹介内の簡単な深堀 プログラミング経験の有無 大学で学んだこと 志望動機 一人で行う作業につらさを感じるか 困難に遭遇した時に、自分だけで解決しよ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、高い目標を設定し全力で取り組む自身の姿勢と一致するからだ。例えば、私は音楽サークルの渉外として立場が異なる人と協力し、イベントのコラボパフォーマンスを成し遂げた。当時の課題は、コラボ先であ...