【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、高い目標を設定し全力で取り組む自身の姿勢と一致するからだ。例えば、私は音楽サークルの渉外として立場が異なる人と協力し、イベントのコラボパフォーマンスを成し遂げた。当時の課題は、コラボ先であ...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系企業であり、 比較的社員の方が冷たく、実力主義であることが自分に向いていないと考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、旧帝大、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろな属性の学生がいる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、とある企業の課題をコンサルタントとして解決するお題。　【GDの手順】最初に学生だけで15分間のアイスブレイクをし、その後にお題が出されすぐに30分程度のディスカッションを行う。 そしてディスカッション後には面接官からフィードバックがある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの入社17年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 アクセンチュアの強みは何だと思う？ コンサルタントとSlerの違いは何だと思う？ SEの仕事はどんなものだと思う？ SEにはどんな能...

【第一志望の職種を選択してください 】AIアーキテクト　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】AI技術の専門性を高め、それを活かして、あらゆる企業の課題解決およびAIの浸透に貢献したいからである。このように考えるのは、研究で機械学習等を現実問題に落とし込み、課題解決できたときに大きな喜びと面白味を感じたからで...

【試験科目】数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、10問以上あったように思う。制限時間は覚えていない。 プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】普段の授業や研究で扱っていたので、特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】研究について 実際に精度が出ているのか、その理由は何かなど深堀された。 志望動機について 他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何か 社会人として何を成し遂げたいか、アク...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者減少問題の課題解決　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。 ディスカッション 前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。 発表 5分程度で発表を求められる。 フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIアーキテクト職の40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接 お題は具体的には言えないが「あるカードを普及させよう」といったものだった。 思考時間10分、発表5分、質疑応答10分 パーソナリティ面接 学生時代に挑戦した...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300文字以上400文字以下】エンジニア塾を通じて得たいことは、与えられた課題に対して分析、要件定義から構築まで実務レベルの知識を身につけたいと考える。私は、現在大学で◯◯を中心として、◯◯を専攻しており、ソフトウェア開発を上流から...

【承諾/辞退理由の詳細】給料と社員の方が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】インターンルートからは受け入れ人数の半分ほどが最終面接に進めることだけは聞いていますが、詳細にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】東大、旧帝等　【自分以外...

【経緯】インターンからの内定だったため、チームのメンターから電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行われた　【質問内容】純粋に疑問に思っていることはないかを尋ねられた。コンサルの仕事内容についてあいまいな部分があったため、そこについて詳細に教えていただいた。面接前に疑問点を払しょくできることによって...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】専攻分野の異なる学生と共同でプロダクト開発を行った際に、多様な背景知識から生み出されるプロダクトの秀逸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン後、面接官が来るまで待機　【質問内容】・職種に対する志望動機 ・なぜアクセンチュアなのか ・学生時代頑張ったこと ・チームでプロジェクトを行う中で意識していること ・アクセンチュアに入社後、やりたいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入った後、待機　【質問内容】ケース面接の後に人物面接が行われた。ケース面接は「年間のパイプ破裂事故数を削減するための施策」だった。人物面接については、特に変わった質問はなく、一般的な体験談に記載されている内容だった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り、待機　【GDのテーマ・お題】電子書籍の売上向上施策　【GDの手順】アイスブレイクを行った後に、グループディスカッションを開始した。 初めに役割を決め、時間配分を決定した。 結論を出したのちに発表者を決定し、代表者が発表を行う。 最後に面接官からのフィードバックと面接官...

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書で勉強しました。

【あなたがIT技術者だった場合、社会にある課題*に対し、テクノロジーを用いてどのように解決を図るかを説明してください。*ビジネス・国際情勢・環境・日常生活など、ご自身が気になるトピックから自由に1つ挙げてください。】私はARデバイスを利用した新しいスーパーマーケットを提案することにより、従来のスーパーでは実現不可能な商品の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生保事業に対する新規システムの立案だった。基本的にはグループディスカッションを行っていくが、最終的にデモを用いて発表する必要があったため、途中でデータ配置側とコーディング側に分かれて作業を行った。私はコーディングを担当しました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッシ...

【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアになりたかったため。もし合わなかったとしても社内で色々挑戦できそうだった。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】10月にパソコン研修がある。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【試験科目】普通の玉手箱。　【対策方法】普通に対策する。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、議論、フィードバック、質疑応答（面接官に対して）　【GDのテーマ・お題】オンライン授業、オフライン授業　【GDの手順】普通のGDと同じ。普段対策していれば、大丈夫。お題発表、議論、フィードバック（全体に対して）、質疑応答（面接官に対して）。お題が意外と簡単であったため、雰囲気づく...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。　】私はチームワークの可能性を信じる。チームとレッスンアンドラーンを共有し、チームとして成長した経験があるためだ。私はメーカー会社のマーケティングインターンとして、ブランド製品を宣伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー。中途社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談から始め、面接質問される。最後は質疑応答とネガティブチェック。　【質問内容】1.研究内容、なぜその研究内容。その研究がどんな意味を持っているか。 2.なぜこの職種か。学部、長期インターンの経験か...