【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】md　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談（5分程度）、面接、質疑応答（10〜15）。　【質問内容】なぜこの業界、職種、この会社なのかを私の人生や考えと絡めながら一回で答えるのが一個めの質問。 その次になぜ他のコンサルではなくアクセンチュアかをより具体化するのが2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ アクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのか アクセンチュアに入社するとしたらどんなキャリア...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が魅力的だったことと、将来のキャリアを考えた際に、風通しのよさ・教育制度・安定性等が自分の求める条件に合っていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がおり、学生が揃い次第アイスブレイク。その後面接官の方が来てから説明が始まりスタート。　【GDのテーマ・お題】運送業のDX戦略　【GDの手順】運送業をDXによって売り上げ向上させるというテーマだったが、どの部分に着目するかということが幅広いため、前提を揃えるところから始めた。 そ...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選んでください。 また、上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない。」 高校時代の部活動において、学年関係なく互いに正しいと思うことを議論し合うことで、チームをより良い方向...

【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各25分、35分、20分　【対策方法】書籍を使用して学習。また、志望度の低い企業で練習。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだを使用して勉強

【試験科目】ITに関する選択問題と、プログラミングを使用した問題　【各科目の問題数と制限時間】各30分 選択問題は30問程度。プログラミングは一問　【対策方法】パイザラーニングというサイトのBC問題レベルであるため、そこで学習　【参考にした書籍・WEBサイト】パイザラーニング

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年ほど勤務をしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。 ケース面接を行った後、パーソナル面接をおこなった。　【質問内容】ケース面接：とあるサブスク事業者から売り上げを向上させたいと相談された。どんな施策が考えられる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年から新卒でアクセンチュアで働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。　【質問内容】初めにまずあなたがこれだけはどうしても伝えたいことを教えてください。 自分自身は長期インターンの経験を話し、その後はそこで...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない プログラミングや統計の勉強を独学で行い、大学院を受験した経験がある。私は昨年度まで◯◯系の研究を行なっていたが、就職活動を機にデータサイエンスを活かした...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】主に2つある。1つ目は、IT技術を活用した課題解決力だ。◯◯を利用した研究活動で、既存の技術に新たに◯◯を導入することで活用法が大きく飛躍した経験から、◯◯の可能性を感じた。また、◯◯として◯◯へのコーチ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300字以上400字以下）】私が本塾で得たいことは主に2つある。1つ目は、ビジネスレベルでのIT技術の活用の知見である。私は、大学院で◯◯を利用した◯◯研究を行なっている。既存の◯◯技術に新たに◯◯を導入することで、活用法が大きく...

【未来のアクセンチュアの必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】背伸びしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください（400字）】これまでの人生で常に高い目標を掲げてきたからだ。中でも塾講師としての経験を述べる。当塾は集客に課題を抱えており、ビラ配りやキ...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けたエントリーシート対策講座を行いました。事業内容の説明や質疑応答の時間はわずかにありましたが、基本的には、人事がエントリーシートのどこを見ているかというような選考に向けた説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 300文字以上400文字以下】 背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない 私は「どんなに高い目標でも挑戦する」ということを大切にしている。出身高校は偏差値◯◯くらい...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後にGD開始　【GDのテーマ・お題】国内銀行が今後果たすべき役割を定義して、施策を立案せよ　【GDの手順】受付のあと学生間で自己紹介を含めてアイスブレイクの時間があった。その時間の間にグループワークでの役割分担も決めてしまっていた。その後、面接官が入室されてテーマ発表がなされた。...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【上記（アクセンチュアに必要なDNAから一つ選択）を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】上記の選択理由は、◯◯時代の◯◯部における活動に起因する。なぜなら、◯◯は強豪私学が席巻状態で、◯◯高校からの出場は前例がない全日本選手権...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、逆質問　【質問内容】・会社に入って何を実現したいか？ ・やりたい領域は？ ・やりたい技術は？ ・それは他社ではできないことのか？ ・他社選考状況は？ ・入社先決定の要素は？ ・研究内容 ・研究から何を得られたか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、ケース、人物面接　【質問内容】＜ケース＞ お題は伏せる。 思考時間5分→発表5分→発表内容に対する質疑応答10分 ＜人物面接＞ ・学生時代頑張ったことは？ ・その深掘り ・アクセンチュアのデジタルコ...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問あった。 1問目はアルゴリズムや情報に関する知識を選択形式で問う問題。基本情報技術者・応用情報技術者のような問題で、問題は20問程度あった。制限時間は20分程度。 2問目はコーディングの問題だった。デジタルコンサルの問題はそれほど難しくない。ソリューション...

【上記（アクセンチュアに必要なDNAから一つ選択）を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】私は学生時代、コロナ禍におけるサークルの新入生歓迎活動を支援するWebアプリの作成に取り組みました。特に難しかった点は他に全国のサークル...

【内容】大学別にリクルーターチームがあり、そのリクルーターチームが、一次面接のコツやケース面接のコツを教えてくれる。その後、座談会が開かれる。　【注意した点・感想】とても参考になった。ケース面接では、定量的に答えること、人物面接では志望度や今後自分がアクセンチュアで活躍できるということを心がけるようにアドバイスを受けた。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認、面接、逆質問　【質問内容】・DXってなに？（志望動機にDXしたいと書いたことを受けて） ・新しい価値を生むDXってなに？ ・多様性どう思う？何がいいの？ ・他社の選考状況、複数内定を得た場合どうやって決...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾/辞退についてはまだ検討中　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明