【承諾/辞退理由の詳細】承諾/辞退についてはまだ検討中　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】続年数不明、ビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに入室し、面接。時間通りに終了し退出。　【質問内容】[質問]アクセンチュアに入社してやりたいことを教えてください。 [回答]私は少子高齢化にアプローチしていく事業を行いたいです。昨今の日本社会は...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がその他の職種よりも低く、モチベーションを維持するのが難しいと感じた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は逆境に立っても諦めず目標に向かって努力をし続けることができる性格であるため、このDNAに強く共感した。私は大学4年時に志望研究室への進学権を取得するための成績が足りなかった。当時成績を覆すことは既に不可能であり、外部院を受験しなければな...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以上600文字以下）】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入の大半を占める援助金が大幅減少し委員会存続が危ぶ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは200名規模の◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通してからグルディス　【GDのテーマ・お題】ある企業の労働環境改善　【GDの手順】受付を通してから、全員で雑談をする時間があった。その後、面接官が入室され、テーマ発表があった。その後、グループディスカッションがあり、発表、面接官からのフィードバック、こちらからの企業に対する逆質問の時...

【「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、自分自身が楽しんで働けることです。これを就職活動の軸としたのは、自分のやりがいにつながると思ったためです。私が今まで働いてきたアルバイトを振り返ると、楽しんで作業している時...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが地位は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐさま面接開始だった。　【質問内容】自己PR、志望動機、アクセンチュアでしたいこと、それが自分の経験からなぜできると思うか、長所と短所、なぜコンサルティング、IT業界か、同業他社について、選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はすごく高いと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐさま面接開始だった。　【質問内容】自己PR、 志望動機、 なぜコンサルティング、 IT業界かは一次面接と同様に聞かれた。 他には、アクセンチュアの興味を持っている事業、世の中のアクセンチュアのイメージ、残業が...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私はエンジニア塾を通して得たいことが2つあります。1つ目は貴社のエンジニアとしての実務内容の理解です。私は大学1年からこれまで大学予備校でアルバイトを行っています。各業務の関係をよく理解できているからこそ、何をすべきか明確になって...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの内容は商品の配置場所を最適化するというようなものだった。いかに最適化し、売り上げを上げることができるかという内容だった。最終日にゲームを行い、最も売り上げを上げられるシステムを構築したグループが優勝というものだ。　【ワークの具体的な手順】まずはルール説明から始ま...

【試験科目】一般的な玉手箱と同様。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】玉手箱を実施していた他の企業で練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の教育係の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室。時間通りに開始・終了。　【質問内容】[質問]最近熱中していることがなんですか？ [回答]研究活動です。結果が出ない時は非常に辛いですが、適切にマイルストーンを設定することにより、さまざまな人との議論を通し...

【未来のアクセンチュアのDNAの内、一番共感できるのは何か。また、その理由。（300字～400字）】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない」 個人が持っている意見は全く同じことは少なくその差異が変化をもたらすと考えているためです。所属していた◯◯部で◯◯として活動し、怪我人のリハビリに携わりま...

【承諾/辞退理由の詳細】やっぱり外資系の雰囲気が合わないと思い、日系他社で内定を承諾したため　【採用人数・倍率】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【内容】メタバース上での会社説明会でした。自分が聞きたい職種の説明が聞けるように10か所ほどのブースが作られていて、それぞれの仕事内容ややりがいなどをお話ししてもらえます。5か所程度回ることができました。なお、双方向のコミュニケーションが取れるようなシステムになっているため、気になったことはコメントすれば回答してもらうこと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ問題数は特段多かった印象はなく、制限時間は1時間30分程度でした。　【対策方法】問題集を何周も繰り返す以外の対策はないと思います。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で共感できるものを選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」を選択しました。 同じ思想を持つ人の中では類似案しか生まれず、対立意見の上で議論をできるからこそ突出した案を生み出すことができ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【GDのテーマ・お題】銀行の店頭業務が今後必要とされるには　【GDの手順】はじめの20分程度でテーマの開示、説明、質問への回答がなされました。メモは手書きの紙をそれぞれ用意する必要があり、デジタル上での撮影が禁止されていたため、何度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの志望する職種を経験した男性社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【質問内容】ケース面接とフィードバック ESの確認 ・志望職種の理由と深堀り ・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上に送られているURLから入室する。　【質問内容】・志望動機（アクセンチュアである理由） ・希望職種の理由 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・入社後にやりたいこととなぜそう思ったか（経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約時間にリンクに入室して開始　【質問内容】・アイスブレイク（お互いの自己紹介） ・面接の流れの説明 ・ケース面接（思考時間15分/解答時間5分） ・ケース解答の深掘り、フィードバック ・学生時代に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】過去問や対策本を何度も解く。