【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】選考終了後メモは廃棄するように言われたため覚えていません。　【GDの手順】一般的なGDと変わりません。まず全員で前提を確認し、その後現状分析、ボトルネック特定、アイデア出し、アイデア評価の流れです。テーマ自体もあまり抽象的なものではなかった気がするので、特...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は最初にロジカルシンキングやデザインシンキングについて学びました。その後、アクセンチュアが新規事業である業界に進出するとして、その経営戦略のようなものを考えました。最終日には3グループほどに分かれての発表もあります。　【ワークの具体的な手順】具体的なデータや競合企業など...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていませんが、人事部の方ではありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ケース面接（お題：「飲料メーカーの経営者だとして、アフターコロナで飲料の売り上げを伸ばすためにどのような施策をとるか、分析手法も含めて考えてください」） ・コ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】【（1）コンサルティング業務に対する知見を実際に体験することで深めること（2）少数精鋭の頭脳集団の中で実務に活きる論理的思考力を高めること】1点目について、私は個別指導塾でアルバイトをしており、様々な課題を持つ生徒に対して、それぞれの生...

【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私の就活軸は二つある。 一つ目は、自分のこれまでの限界を超えたいということだ。私は学部時代、本格的な◯◯から◯◯留学まで、最大限の情熱を持って失敗を恐れず新しいことに挑戦してきた。そのため、「若いうちから挑戦の機会がある」ことを大事に企業選びをしている。入社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間を通して、チームで1つの課題に取り組む。 与えられた課題に対してのソリューションを考え、それを解決するためのプログラムをJavaScriptでコーディングし作成する。 最終日にプログラムを提出し、ソリューション提案のプレゼン発表をしたのち、プレゼン・プログラム等の...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】両方三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書や、玉手箱を採用している他企業の選考を受けて感覚を掴んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議へ入室　【質問内容】・大学の専攻分野を選んだ理由 ・学生時代に頑張ったこと（ESをもとに質問された） ・TOEICの点数について（ESをもとに質問された） ・プログラミング経験や、エンジニアに興味をもっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：IT業界の新規事業立案を提案 業務の具体的な内容： 基本的には学生のみで進め、分からないことがあれば適宜メンターに聞くという進め方。ただし、二日目の午後に決められた時間中間フィードバックがメンターからされる。　【ワークの具体的な手順】1.前提確認 2.3Cなどの...

【試験科目】非言語 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】三科目合わせて1時間半程度、通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためweb会議ツールに入り、最初に人事の方から注意事項を伝えられる。その後学生だけの雑談の時間があり、その後GDスタート　【GDのテーマ・お題】カード会社のデジタル化戦略　【GDの手順】役割決め（細かく決めるわけではなく、タイムキーパーのみ全体で確認しました） 1. 前提確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入り、すぐに面接スタート　【質問内容】ケース面接： 日本にある自動販売機の市場規模とデジタル化戦略を用いた業務効率化のための施策を考えよ。 思考時間が10分で2分で発表した後5〜10分ディスカッション ...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】貴社主催の座談会を通じて、デジタルコンサルタントは他の業種と比較して、テクノロジーを通して、これからの多様なクライアントに対し課題解決を行えると学びました。また、大学の研究を通じて「新たな課題に挑戦し解決する」ことにやりがいを感じ、課題解決することに自身の適性を感じていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・チームで活躍した経験 ・上記の経験で、チームメイトと意見が対立したことはあったか？あるならそれをどう乗り越えたか？ ・挫折した経験とそれをどう乗り越えたか ・逆質問 ・第1志望...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸と一番マッチしていて、懸念点がほとんどなかったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】ほとんどない　【内定後の研修など】全員参加の研修と任意研修あり。また自主学習の支援もあり。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 - [ ] 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない - [ ] チャレンジに、手加減をしない - [ ] 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む - [ ] 常に次のステージを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント職に転職された方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリックしてオンライン上で面接　【質問内容】・ケース面接 キャッシュレス決済の市場規模がコロナ禍で大きくなったか変わっていないのか推察した上で、その市場規模を推定せよ ・ESの深掘り 挑戦...

【試験科目】・言語 ・計数（空欄推測） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社選考を通じて練習を積むこと

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題：鉄道事業者A社の決済事業の成長戦略を提案せよ 内容：非輸送サービスの1つである決済事業の成長戦略を提案するという内容。5年後までに、取扱高ベースで2倍以上の成長を実現させ、戦略策定にあたっては成長ストーリー・具体的な施策・想定効果を盛り込むというもの。 　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（社員の自己紹介など）→お題の共有→GD本番（35分間）→発表（5分間）代表の学生が社員に発表→質疑応答・フィードバック　【GDのテーマ・お題】2題 ある都道府県の中学校の教員数を推定した上で、教員不足を解決する思索を考えよ。　【GDの手順】（1）時間配分、役割分担決定 ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下 】私は、答えのない問題の解決に仲間とともに挑戦し、私の強みである「相手主語」で...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】就職軸である、「ITで新技術開発を支える」を達成できるからです。私は研究活動を進める中で、実験値の妥当性の評価に苦戦していました。そこで、実験デ...

【説明会の具体的な内容】企業概要 デジタルコンサルタント職の仕事内容 1日の流れ 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・淡々としているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・ざっくばらんな雰囲気 ・質問しやすい　【このイベントを通しての感想】ESを書いている段階でそれぞれの職種...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の軸は2つあります。1つ目は、多くの様々な分野の人と繋がりを持てる環境に行くことです。チームが大きな力を持つことや自分には無い能力を持った人と関わることで得られるパワーを知った私は、人生において人と人との繋がりは非常に大切だと考えています。そのため、いろいろな分野に知識を持つ人...