【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びしても目標に手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】制作で自分がやったことのない分野に挑戦し、実現した経験から「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感し、選択しま...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】私は貴社のプログラムを通して得たいことが2つある。1つ目は、戦略コンサルタントの...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 】学びたいことは二つある。一つ目は、戦略コンサルタントの業務理解と適性を判断し、自身に足りないものを学ぶことだ。戦略コンサルに興味を持った背景に、長期イン...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」 のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※ 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「チームワークの可能性を信じる」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】...

【説明会の具体的な内容】業務内容、具体的な事例　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルでかつ職種が明確に定まっている企業　【このイベントを通しての感想】データサイエンティストがどのようなことをやるのか具体的に知ることができてよい機会に...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは、戦略コンサルタントとしての仕事を理解し、自分を成長させたいということです。 　その...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細は不明　【対策方法】同じ形式のものを受けて事前に慣れておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン通話のルームに入室し、終了後は各自退出　【GDのテーマ・お題】認知症の方が安心した社会生活を送るためにデジタルテクノロジーを用いてどのような取り組みが考えられるか　【GDの手順】初めに数分間自己紹介の時間が設けられた。その後面接官の方が入室され、お題が発表された。35分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン通話ルームに入室し、終了次第退出　【質問内容】・ケース面接（約20分） ・志望動機 ・就活の軸 ・研究内容や技術的に興味を持っていること ・最新技術をどのようにキャッチアップしているか ・学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職は不明だが、現場の責任者レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン通話ルームに入室し、終了後退出　【質問内容】・ES内容の深堀り ・大学院で別大学を受けた理由 ・インターンで行った内容やそれに対する深堀り ・社会に価値提供をする手段が数...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400字）】「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」ということに特に共感します。私はこれまで、諦めて楽な道に進むか、自分の限界を超える困難な目標に挑戦するかを選択する状況に対峙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース面接 お題：少子化を防ぐには？ 思考時間 10分 発表　　2分 質疑応答、フィードバック　5分程度 2.人物面接 学生時代に力を入れたこと 志望動機 マーケティングや...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容 -大手クライアントのマーケティング戦略の上流に携われる点 -アクセンチュアのマーケティング代理店としての成長性 社員の雰囲気 -広告代理店出身者や事業会社マーケ出身者が多く、ハイレベルかつ育ててくれる環境があると感じた点　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【...

【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の一般的なものと同じ　【対策方法】他社選考を受けて問題形式に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】コンサルタントになりたい理由 なぜアクセンチュアを志望するか なぜマーケティング職を希望するか 他に受けている業界は -広告代理店との違い 学生時代に力を入れたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学の授業のあり方　【GDの手順】・アイスブレイク、自己紹介 ・テーマ発表 ・グループディスカッション　40分 ・発表　3分程度 ・グループのフィードバック（グループ全体に対してのものでした） ・質疑応答（GDについてでも企業についてなんでも）　...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」 カフェのアルバイトでサービスプロジェクトチームに所属し、顧客満足度向上に貢献した経験による。原動力は顧客満足度向...

【INTLOOPにエントリーした理由（200〜300字）】コンサルタントという領野で、自らの市場価値を向上に適していると考えるからである。私は新しい分野に取り組みたいという欲求から、未経験でのエンジニア就職、更には技術職にとどまらず、知識を生かしたスペシャリストとしての課題解決に従事したい。というのも、正確に顧客の潜在ニー...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。　】チャレンジに手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】上記を選択した理由は、高校時代に学業と部活動の両立を図り、どちらも1番を目指したこと、さらにそれらを達成したからである。自身の持つ、実行力と向上心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社会議室にて　【質問内容】これまでの面接内容でどのような話し合いをしたのか インターン実務を通じてどのような知識・経験を得ることができたのか これから仕事をする上で重要な考え方とは何か 今後のインターン業務についてどうするのか　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1ヶ月は研修としてネット教材に取り組む。研修に合格した場合のみ実務に移行することができ、移行したインターン生は各事業部に分かれてタスクが割り振られる。事業部は3つあり、各事業部でそれぞれ特色の違った実務を経験することができる　【ワークの具体的な手順】1ヶ月 研修 2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン勤務後オフィス会議室にて面談、終了　【質問内容】面接してもらった方が大企業からベンチャー企業に転職した理由 この会社に就職すべきかどうかについて 出身地から大学に至るまで、私がどのような人生を送ってきたか 大企業に就職す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接できる時間帯をカレンダーで押さえた後、当日はオンラインで実施　【質問内容】実際にこの選考に受かった後における業務形態について。 自分は他の会社についてあまり知らなかったので、人事の方の経歴とこの会社に中途入社した理由について。 人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】- どの程度出勤できるのか - オフィスに顔をだすことは可能か（自分が地方学生の為） 前半30分弱は面接形式だったのですが、後半に関してはインターンの説明や会社の案内の時間になっていました。面接というよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】eeasyというサービスで面接担当者の方のカレンダーを抑え、面接日時が決定。meetで面接をして終了。　【質問内容】- これまでの人生経験について簡潔にまとめて話してください - エンジニアとしての経験 - この会社のどこに魅...