【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】現状に満足せず、高い目標に向かって努力する過程で人間と...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】社内外から信頼されるプロジェクトリーダーとして活躍するために、開発と顧客の双方に対する理解を深めたく、志望します。私は部活動を通じて、目標に向かってチームで活動することに楽しさを見出し、また、後輩への技術指導を通じて、個人の課題に応じた練習法を作成し解決まで伴走することに...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問程度、所要時間は1時間程度　【対策方法】他社選考で練習した

【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室して簡単に自己紹介、GDのテーマが与えられて議論を行い、代表者が発表を行う。　【GDのテーマ・お題】製造会社の利益拡大案の提示　【GDの手順】抽象的なテーマであったため、最初に前提の具体化を行った。そのうえで、クライアントが関わるサプライチェーンを考え、それぞれについてボト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室し、お互いに簡単に自己紹介を行う。ケース面接のお題が提示されたあと、10分考える時間が与えられ、5分で発表する。そのあとFBをもらい、逆質問をする時間が与えられる。　【質問内容】詳細には言えないが、公共交...

【承諾/辞退理由の詳細】企業内でもキャリアチェンジが活発な印象を受けた。　【内定後の課題の有無】特になし。推薦図書などはあり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】600人　【内定者の採用大学・学歴】国公立～私立まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室後、面接　【質問内容】面接というよりは雑談であった。とはいえ質問されることもあり、「どんな人になりたいか」「周りからどんな人だと言われるか」「アクセンチュアで何をしたいか」の三つは特に深く聞かれたように...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】ユニークネスを追求できるか、自身の成長意欲が発揮されるか、の二点を軸としている。一点目について。私の考えるユニークさには二つの要素がある。一つ目は高い専門性を有していること。二つ目はそれでいて常に新たな知識を吸収し、経験を積もうとする姿勢を持っていることだ。これらを追求できる環境に...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 このDNAに共感した理由は、◯◯のアルバイトで業務効率を向上させた経験からだ。 その◯◯ではお客様が無料で◯◯を飲むことが...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna　上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述して...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】私の就職軸である「社会貢献性と収益性の両立」「自ら先頭に立ち協働して成果を挙げられる環境」、そして私の夢である【ITによる地方創生の実現】と貴社の環境が一致し...

【承諾/辞退理由の詳細】開発よりではなく、コンサルよりのことをしたかったため。自分のよりやりたいことができる会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。全ての職種合わせて数百名はいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと思われる。早慶・旧帝からMARCHまで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア・管理職級　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続→自己紹介→質問→終了　【質問内容】ほぼ雑談のような雰囲気でしたが、会話ベースで聞かれたこととしては、 ・インターンの感想 ・機械系の専攻なのになぜITなのか ・（部活でのエピソードから）リーダーをすること...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日の流れ（URL接続→インターン参加者全員で流れの確認→各グループにわかれ作業→休憩（昼食）→引き続き作業→アンケート回答・終了）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上を最大化するために在庫管理（売却、廃棄及び仕入れのタイミングなど）の戦略を考え、その在庫管理システムをJa...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数理解35分35問 言語理解25分52問　【対策方法】非言語は図表の読み取りではなく、推測問題なので、市販の本を使いある程度の対策をして慣れておきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 2022年度版 【玉手箱・C-GAB編】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから接続→自己紹介→設問→逆質問→終了　【質問内容】・志望動機 ・エンジニアは具体的に何をやるか、どの領域を特にやりたいか ・要件定義する際に必要な能力 ・エンジニアへの耐性はあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略部門のマネージャークラスの方.　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室、学生証を見せて本人確認後、すぐに開始した.お題を伝えられ、10分ほどの思考時間の後に発表と質疑応答（15分）、個人面接（10分）、最後に逆質問といった流れで進んだ.　【質問内容】ケース面接では...

【試験科目】非言語・言語・性格検査（英語なし） 　【各科目の問題数と制限時間】・言語 52問 ・非言語 40問 ・性格 50問ほど　【対策方法】他社の選考で数回玉手箱を解けば十分であると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）入室後、人事の方が接続確認 →面接官の自己紹介（3分） →注意事項およびお題の説明（2分） →GD・発表（35分） →質疑応答およびフィードバック（20分） →質問時間（15分）　【GDのテーマ・お題】スーパーの売上向上戦略について　【GDの手順】30分ほど...

【インターンシップを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以内）】課題解決の場で卓越した思考力を発揮できる人間に成長したいと考えています。課題解決には、適切に課題を設定し、多角的な視点から徹底的に仮説検証を行う思考力が必要であると研究活動を通して学びました。将...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関する施策の提案が大きなテーマだった.1日めの午前中に会社紹介やロジカルシンキングに関する座学を受け、午後から与えられたテーマに沿ってワークを開始、3日めの午後に各班発表および質疑応答という形で進んだ.　【ワークの具体的な手順】1日目→会社紹介、コンサルの基本スキ...

【該当するDNAを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私が上記のDNAに共感した理由は、私自身が過去の経験から成長のためには挑戦が必須であると考えているためである。私は過去に自身が成長したと感じた場面においては、無謀とも思えるような挑戦が必ず存在した。具体的な経験としては、高校3年生の1年間が挙げられる...

【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】モノや情報が溢れ、生活者の行動が多様化している中で価値を提供できるのはマーケティングであると考えたからである。生活者のインサイトや体験価値に注目し価値を創造することができるマーケターとして私の強みである俯瞰力を活かしながら活躍したい。　【どのような軸で就職活動を行ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン研修による新人の能力不足をどう対処するか。　【GDの手順】自己紹介が行われ、お題が2回ほど読み上げられた後、グループディスカッションが始まった。他社の選考とは違って、画面共有が禁止されていたため、書記は仮決めをしたが、ほとんど役割を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介を行い、学生時代に力を入れたことについていくつか質問されたのち、ケース面接が始まった。デジタルによる課題解決がテーマとなっていた。回答に関して、定量的な分析が必要となるため、注意...