【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】大きく分けて2つある。1つ目は、テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決の手法だ。理由は、バイトリーダーとして、休暇制度をシステム化し、バイトを辞める人数を減らした経験から、テクノロジーやデジタル技術を用いて、人々が働きやすい社会を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン研修による新人の能力不足をどう対処するか。　【GDの手順】自己紹介が行われ、お題が2回ほど読み上げられた後、グループディスカッションが始まった。他社の選考とは違って、画面共有が禁止されていたため、書記は仮決めをしたが、ほとんど役割を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介を行い、学生時代に力を入れたことについていくつか質問されたのち、ケース面接が始まった。デジタルによる課題解決がテーマとなっていた。回答に関して、定量的な分析が必要となるため、注意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある携帯会社の新規事業を考案せよ。各班が担当する携帯会社が異なり、格安のところもあれば、3大キャリアのところもあります。資料が与えられず、各自担当する会社のIR資料などの経営情報を調べてワークを行った。　【ワークの具体的な手順】ワークフロー設計、前提確認、初期情報整理、初期...

【試験科目】表の空欄の推測、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数理解35分35問、言語理解25分52問　【対策方法】これが本当のWebテストだ！（1） 2024年度版 【玉手箱・C-GAB編】

【会場到着から選考終了までの流れ】学生たちがアイスブレイクした後、面接官が入室し、お題発表、ディスカッション、プレゼン、質疑応答の流れでした。　【GDのテーマ・お題】公立高校の教師人数をフェルミ推定し、教師が不足する解決法を考案する　【GDの手順】お題が発表された後、まず前提を決めました。（どこの公立高校）その後、フェルミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接　【質問内容】アクセンチュアのインターンの志望動機。 カーボンニュートラルを実現させるために、二酸化炭素排出量の可視化ツールが開発されました。その可視化ツールの市場規模を算出せよ。また、あるプレーヤー...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400-500字）】私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは2つある。1つ目は、戦略コンサルタントの業務内容とデジタル化に...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私が就職活動をする上での軸は3つある。1つ目は「業界業種に関わらず広く深いインパクトを与えられること」、2つ目は「社会全体や経済成長を牽引できる企業であること」である。これら2つが私の考える社会貢献の定義であり、課題解決を通して社会に貢献したいと考えている。特に...

【趣味・特技についてご記入ください。 50文字以下】スポーツの観戦が趣味です。中でもF1が好きで、今年日本で開催された時はサーキットで観戦をしました。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】チームワークの可...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】二点ある。 一点目は課題解決力を身につけたい。コンサルティング業務において課題解決力は非常に重要な力であると考えている。相手のニーズからソリューションを提供する上で、最適な解決策を提供したい。また、他社と協働す...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇と今後のキャリアの一致　【内定後の課題の有無】特になし（推薦図書はあった）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】office研修　【採用人数・倍率】700人　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルから内定者が出ている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】質問1：学チカについて複数個 回答1：部活＋アルバイト＋研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてその活動から学んだこと等を抽象化し今後の人生に...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾で得たいことは2つあります。1つ目は、貴社のエンジニア職の実務の理解です。私は研究活動から、成果だけでなくその過程にどれだけこだわりを持つのかが重要であることを学びました。そのため、プロ意識を持ちビジネスの企画からシス...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】二点あります。一点目は、コンサルティング業務に対する知見を実際に体験することで深めることです。私は個別指導塾でアルバイトをしており、そこでは様々な課題を持つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】なぜコンサルティング業界なのか なぜアクセンチュアなのか なぜSEなのか 上記の回答に対する深掘りを何問か 開発経験はあるか その経験でうまくいった理由はなんだと思うか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他にもっといいオファーをいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める（大体なので限定しなくてもいいよねと共有した）。その後、テーマの前提決めやチームメンバーと理解した内容がきちんと揃っているかを話し合った。実際に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア歴10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】自分が自信を持って言える技術に関するもの。 そしてなんでそれが自信を持って言えるのかについての根拠 開発経験があるのかどうかについて。 うまく行った時とうまくいかなかった時について それぞ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は2つあり、1つ目は若い時から成長し、自身の社会的価値を向上できること。2つ目は人々の人生に変革を起こして貢献することができるかだ。私は自身の影響力によって人々が固定概念に縛られることなく、自分らしく生きることに貢献していくことを目標にしている。そのためには社会的に...

【試験科目】言語 非言語 性格診断 SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断は一般的なもので1時間 SEのITスキルテストも1時間程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→自己紹介→ケーステーマ発表・質疑応答→思考時間（10分間）→発表→ケース発表内容に対する面接官からの質疑応答→会社等に関する質疑応答（終了）　【質問内容】コワーキングスペースに関するケース問題 （1）コワーキ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本国内におけるCBDCの発行手順とそのルール決め CBDCという新しいものを日本に導入する際どのような課題が見つけられそうかという要素から発行方法、具体的な発行手順、流通経路のメイン等を細かく定義付けしていくようなワーク内容だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ発表→GD→発表→面接官からの質疑（終了）　【GDのテーマ・お題】音声認識システムを用い、会社の売り上げを伸ばすには （1）音声認識システムの使用による会社内コストがどれぐらい下がるかのフェルミ推定 （2）売り上げを伸ばすにはどうしたらよいか　【GDの手順】（1）フェル...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（52問/25分間）、計数（35問/35分間）、性格検査（68問/20分間程度）　【対策方法】対策本を一周した。計数の方は難易度が高く時間が足りなかったため難しい問題は飛ばしながら解いた。