【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの立ち位置や規模など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】精鋭がそろっている印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】精鋭というより、幅広い人材を求めている　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアのDNAなどから説明してくださったためイメージしやすかった。

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・プロジェクト紹介 ・現場コンサルタントとの質問会 ・選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大量採用のファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系だけどチームを大切にするファーム　【このイベントを通しての感想】会社説明だけではなく、現場のコンサル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面積の限られた倉庫内で商品を管理し、各チームで売り上げ競うようなワークのインターンでした。 また2日目、最終日にプレゼンテーションがあったため時間管理が非常に重要でした。 最終日はあまり開発をする時間はなく3日目までが開発の勝負でした。　【ワークの具体的な手順】1日目：...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】アプリなどで事前になれておくといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESの深掘り→逆質問　【質問内容】ESに記載した内容に沿って質問されました。特になぜそう思って、それに対して何をしたのかというのを深掘りされました。逆質問ではアクセンチュアだからできたプロジェクトなど就活サイトでは知...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】私はエンジニア塾で得たいことは二つある。一つ目はチームでどのようにして企業や社会の課題に対応しているのか理解することだ。私は大学の研究室でチームでしかできないことを経験し、その中で重要なのは情報共有と課題へのア...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「チャレンジに、手加減をしない」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】「チャレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に作られた課題に対して、初めに議論を行い方針を定めた上で、その方針を実際にシステムに落とし込み実装していくような内容。プログラミングはがっつり使い、システムを実装していく必要がある。最後にはシステムのコンセプトから実装手法までをプレゼンする。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のソリューションエンジニアの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な質問が多い。 学生時代頑張ったこと、研究内容について、サークルについて。また、バイトは何をしていたか、そこから何を学んだかといったことも聞かれた。総じて、過去の経...

【試験科目】計数 言語 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般てきな玉手箱。計数は空欄予測のため、少し難しい。　【対策方法】玉手箱対策本

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は貴社のエンジニア塾を通じて「顧客の課題をチームの一員として解決する力」を得たいと考えている。貴社は国内屈指のコンサルティングファームであり、優秀かつ多様な方々が集まっていると認識している。エンジニア塾ではそのような学生や社員の...

【試験科目】言語 計数（空欄推測） 性格　【対策方法】空欄推測の問題をひたすら解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行う。全員行えたら、面接官のいるグループに案内される。 GD（35分） 面接官からの質問（5分） フィードバック（2,3分） 逆質問（5分）　【GDのテーマ・お題】会社のある部署について、最近多忙になり上司と部下のコミュニケーション不足が問題...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】・あなたが今一番伝えたいこと ・自分の特性、どんな人なのか、その上でなぜアクセンチュアなのか ・現在の就職活動の状況 ・逆質問3つ ESの内容というよりかは、自分とはどんな人な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど勤務している方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】ケース面接 内容：自身の大学の専攻に関係するお題であった。具体的な数値も含めて試作を打つ必要があった。 思考10分・発表3分・質疑応答5分ほど 人物面接 ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」に共感する。イベント企画運営の学生団体で◯◯名のチームの副リーダーとして課題を解決した際に実感したからである。当時、SNSを習慣的に投稿...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は「デジタル技術によるイノベーションをしないことは損である」と考えている。それは当初は自分の生きている狭い範囲でしか感じていなかった。しかし、◯◯工場でのインターンシップや、倉庫で...

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の方が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系からでも多くの方が入社している　【このイベントを通しての感想】文系から入社して活躍できる環境があるということが分かり、安心した

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系。残業が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していたよりも穏やかな雰囲気　【このイベントを通しての感想】働き方改革が進んでおり、リモートワークもすぐに取り入れたと聞いた。イメージしていたよりも働き...

【説明会の具体的な内容】会社について 業務内容 選考の流れ など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくかっこいいイメージであった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にスマートで高尚な仕事を行っている印象を感じた 普段使わないようなカタカナが多用されており、何を言っているのかぱっと...

【説明会の具体的な内容】・社員のパネルディスカッション ・アクセンチュアの企業/事業説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資特有のサバサバした雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】up or outの雰囲気はなく、和気藹々とした感じ　【このイベントを通しての感想】登壇されてい...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人事担当から事務案内。その後時間がきたら面接官入室ののちGD開始。　【GDのテーマ・お題】「私立大学の改革」　【GDの手順】テーマについてのアナウンスは1回。質疑応答の後ディスカッションをスタートする。20分間で役割分担から提案の準備までを行う。一旦、時間を区切られたのちにあらかじめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」 フェルミ推定： 「上記民間高等教育の市場規模の算出」 質疑応答： 特...