【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」 フェルミ推定： 「上記民間高等教育の市場規模の算出」 質疑応答： 特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「金融教育を通して若年層の金融リテラシーを向上させるための施策を考えなさい。また、そのインパクトを特定しなさい。」 質疑応答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接を開始　【質問内容】自己紹介&自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か？ その中で最も苦労したことは何か？ チームとしての取り組みやその中での自分の役割は何か？ なぜ戦略コンサルタントを志し...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】私はこれまで、本気で取り組むことを決めた分野に対して、No.1になることを常に目指してきた。特に、大学入学後に始めた◯◯では3つのタ...

【説明会の具体的な内容】会社説明→ビジネスコンサルタント職の説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを駆使したコンサルティング企業　【このイベントを通しての感想】コンサルティング企業の説明会が初めてだったので、クライアントの本質的な課...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため公開できない　【GDの手順】受付終了後、学生同士でアイスブレイクを行う時間があり、その中で役割分担を決めた。書記はGoogleドキュメント等を使うことができず、ミーティングのチャット欄を使用してメモを残した。 議論終了後、代表者が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ケース面接、人物面接　【質問内容】・ケース面接 守秘義務があるためお題は伏せます。 5分でお題に対する解決策を考え、数分で発表する。 その後、面接官からのフィードバックと改善点について議論をする。 ・人物面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでPCから接続　【質問内容】志望動機 　就職活動の軸 　なぜコンサルなのか 　なぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか 他社の選考状況 同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み 入社後に実際に関わり...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない 私は入学後、新たなことに挑戦したいと考え、◯◯サークルに加入した。大学◯年時、私は◯◯として練習を仕切り、毎回変わる練習場所の管理を行っていたがコロ...

【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400文字）】貴社で働くイメージを得たいと考えている。私は1◯◯について◯◯との共同研究、2デジタル業界の企業との共同研究を行っている。1の過程で、プロセスの省エネルギー化に向けた戦略協議と研究活動を通じた持続可能な社会への貢献に価値を感じた。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・事前課題のプレゼン＋質問一つ ・ポートフォリオのプレゼン（1作品） ・志望動機 ・将来どんなデザイナーになりたいか ・職種は本当にこれで良いか ・プログラ...

【試験科目】表の空欄部分の推測、長文読解など　【対策方法】玉手箱と知らずに受験したのでなし

【経緯】任意で受けられるとのことだったので、申し込みをした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので無し　【質問内容】・キャリアパスについて詳しく ・どんな案件が多いか ・働き方について ・デザイナーは海外の社員と連携することはあるか ・志望動機の軽いフィードバック ・リクルーターの方の経歴、なぜ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】facehubというサービスを使用　【質問内容】事前課題のフィードバック＋質問一つだけ ポートフォリオの中から一つ選んでプレゼン リサーチから自分でやってデザインした経験はあるか ↑どうやってリサーチを行ったか 最近気にな...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』 私がこの点に共感したのは、チームでのもの作りには一人では決して作りえない、化学反応のような可能性を感じているからです。そのことを体感したのは、オ...

【AIアーキテクト職を選択された理由をお聞かせください。】理由は、AIを通じて、日本のビジネスをより洗練させたいからだ。私は、AIを開発した経験から、AIには、ビジネスを効率化・高度化する力があると考える。しかし現状、日本ではAI活用が進んでいないという課題がある。そのため、世界中から得た知見やノウハウを持つ貴社において、...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経緯がわかるように説明してください。】貴社がITを用い、どのようなプロセスでクライアントが抱える問題を解決しているのかについて理解を深めたい。私は大学進学塾のチューターとしてアルバイトをしており...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、質疑応答、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勤務時間が長くワークライフバランスが取りづらそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な企業と共同し、多くのプロジェクトに携わることができる。　【このイベントを通しての感想】今までコンサルタントは激務...

【説明会の具体的な内容】企業説明、コンサルタントのキャリアパス、質問回答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界に関わりながら、様々な経験ができる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オープンでフラットな文化がある。　【このイベントを通しての感想】企業理解が深まり志望度も上がったので、参加し...

【趣味・特技についてご記入ください。（50）】サッカー、バスケットボール、テニス、水泳、バドミントンなど身体を動かすスポーツが大好きです。　【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方。エンジニアではなくコンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティング企業に興味をもったのか ・その中から、なぜアクセンチュアを選んだのか ・他社と比較したアクセンチュアの魅...

【承諾/辞退理由の詳細】聞いた限りではあまり開発は日本法人では携われなく、ほぼ資料作成や要件定義がメインの為、自社開発のほうがスキルが身につくと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明