【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300文字以上400文字以下】エンジニア塾を通じて得たいことは、与えられた課題に対して分析、要件定義から構築まで実務レベルの知識を身につけたいと考える。私は、現在大学で◯◯を中心として、◯◯を専攻しており、ソフトウェア開発を上流から...

【経緯】インターンからの内定だったため、チームのメンターから電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行われた　【質問内容】純粋に疑問に思っていることはないかを尋ねられた。コンサルの仕事内容についてあいまいな部分があったため、そこについて詳細に教えていただいた。面接前に疑問点を払しょくできることによって...

【承諾/辞退理由の詳細】給料と社員の方が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】インターンルートからは受け入れ人数の半分ほどが最終面接に進めることだけは聞いていますが、詳細にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】東大、旧帝等　【自分以外...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】専攻分野の異なる学生と共同でプロダクト開発を行った際に、多様な背景知識から生み出されるプロダクトの秀逸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン後、面接官が来るまで待機　【質問内容】・職種に対する志望動機 ・なぜアクセンチュアなのか ・学生時代頑張ったこと ・チームでプロジェクトを行う中で意識していること ・アクセンチュアに入社後、やりたいこ...

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の参考書で勉強しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生保事業に対する新規システムの立案だった。基本的にはグループディスカッションを行っていくが、最終的にデモを用いて発表する必要があったため、途中でデータ配置側とコーディング側に分かれて作業を行った。私はコーディングを担当しました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り、待機　【GDのテーマ・お題】電子書籍の売上向上施策　【GDの手順】アイスブレイクを行った後に、グループディスカッションを開始した。 初めに役割を決め、時間配分を決定した。 結論を出したのちに発表者を決定し、代表者が発表を行う。 最後に面接官からのフィードバックと面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入った後、待機　【質問内容】ケース面接の後に人物面接が行われた。ケース面接は「年間のパイプ破裂事故数を削減するための施策」だった。人物面接については、特に変わった質問はなく、一般的な体験談に記載されている内容だった。...

【あなたがIT技術者だった場合、社会にある課題*に対し、テクノロジーを用いてどのように解決を図るかを説明してください。*ビジネス・国際情勢・環境・日常生活など、ご自身が気になるトピックから自由に1つ挙げてください。】私はARデバイスを利用した新しいスーパーマーケットを提案することにより、従来のスーパーでは実現不可能な商品の...

【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアになりたかったため。もし合わなかったとしても社内で色々挑戦できそうだった。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】10月にパソコン研修がある。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】md　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談（5分程度）、面接、質疑応答（10〜15）。　【質問内容】なぜこの業界、職種、この会社なのかを私の人生や考えと絡めながら一回で答えるのが一個めの質問。 その次になぜ他のコンサルではなくアクセンチュアかをより具体化するのが2...

【試験科目】普通の玉手箱。　【対策方法】普通に対策する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー。中途社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談から始め、面接質問される。最後は質疑応答とネガティブチェック。　【質問内容】1.研究内容、なぜその研究内容。その研究がどんな意味を持っているか。 2.なぜこの職種か。学部、長期インターンの経験か...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、議論、フィードバック、質疑応答（面接官に対して）　【GDのテーマ・お題】オンライン授業、オフライン授業　【GDの手順】普通のGDと同じ。普段対策していれば、大丈夫。お題発表、議論、フィードバック（全体に対して）、質疑応答（面接官に対して）。お題が意外と簡単であったため、雰囲気づく...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。　】私はチームワークの可能性を信じる。チームとレッスンアンドラーンを共有し、チームとして成長した経験があるためだ。私はメーカー会社のマーケティングインターンとして、ブランド製品を宣伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ アクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのか アクセンチュアに入社するとしたらどんなキャリア...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が魅力的だったことと、将来のキャリアを考えた際に、風通しのよさ・教育制度・安定性等が自分の求める条件に合っていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各25分、35分、20分　【対策方法】書籍を使用して学習。また、志望度の低い企業で練習。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだを使用して勉強

【試験科目】ITに関する選択問題と、プログラミングを使用した問題　【各科目の問題数と制限時間】各30分 選択問題は30問程度。プログラミングは一問　【対策方法】パイザラーニングというサイトのBC問題レベルであるため、そこで学習　【参考にした書籍・WEBサイト】パイザラーニング

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年ほど勤務をしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。 ケース面接を行った後、パーソナル面接をおこなった。　【質問内容】ケース面接：とあるサブスク事業者から売り上げを向上させたいと相談された。どんな施策が考えられる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年から新卒でアクセンチュアで働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。　【質問内容】初めにまずあなたがこれだけはどうしても伝えたいことを教えてください。 自分自身は長期インターンの経験を話し、その後はそこで...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がおり、学生が揃い次第アイスブレイク。その後面接官の方が来てから説明が始まりスタート。　【GDのテーマ・お題】運送業のDX戦略　【GDの手順】運送業をDXによって売り上げ向上させるというテーマだったが、どの部分に着目するかということが幅広いため、前提を揃えるところから始めた。 そ...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選んでください。 また、上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない。」 高校時代の部活動において、学年関係なく互いに正しいと思うことを議論し合うことで、チームをより良い方向...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない プログラミングや統計の勉強を独学で行い、大学院を受験した経験がある。私は昨年度まで◯◯系の研究を行なっていたが、就職活動を機にデータサイエンスを活かした...