【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】売上成長戦略　【GDの手順】ファシリテーターとタイムキーパーを決めて、お題に取り掛かった。ドキュメントの共有が禁止されているため、書記を行う人がいないため、議論を進めながら自分の手元でメモして、進めた。議論の後は社員に5分程度で発表。　【プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接から個人面接といった流れで行われた。ケース面接は社員によって問題が大きく異なる。個人面接はよくある質問であった。学生時代に力をいれたことや志望動機、就職活動の軸をメインに聞かれ、逆質問の時間...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、何を提供しているのか、働き方について、弊社に入るメリットや魅力について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業でイメージはないです　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際の仕事内容がイメージしやすかった。　【このイベントを通しての感想】一日の仕事の...

【戦略コンサルタント育成プログラムを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】戦略コンサルタント育成プログラムを通して学びたいこと、得たいことは、戦略コンサルタントの業務と貴社ならではのコンサルティング業務...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】課題設定力並びに課題解決力を成長させたいと考えております。私は世の中を豊かにすることに貢献し、多くの人の感情を動かしたいといった思いがあります。また同時に、人々に様々なサービスを届け、日本経済を支えているものは多...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 】コンサルタントへの業務理解と適性を判断したい。私には、世界時価総額ランキングTOP10に日本企業を5社ランクインさせるという夢がある。日本という国は、ホスピタリティに溢れる素晴らしい国であるが、経済面では過去の産物と呼ばれていており悔...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社の戦略コンサルタント職を志望するにあたり、戦略コンサルタントへの業務理解と適性を判断するためだ。私には、世界時価総額ランキングTOP10に日本企業を5社...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】このプログラムを通し、社会課題の解決に必要な思考方法を学びたいです。 私は、多くの...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】2つの成長をしたい。1つ目は、コンサルタントに求められる思考力、課題解決能力を身につける事である。具体的には、3つの能力が挙げられる。1.論点と設定する際の思考プロセス2.その為に必要なデータ収集と分析方法3.施...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【GDのテーマ・お題】ある苦境の業界のデジタルを使った売上向上施策　【GDの手順】前提共有、論点を設定し議論、まとめ、代表者が発表、フィードバック 一般的な進め方で進んだが、画面共有やドキュメントの利用などが禁止されており、共通認識を得るのに苦労した記憶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続してスタート　【質問内容】簡単な自己紹介のあと、ケース面接、簡単な個人面接、逆質問の順で進んだ。ケース面接のお題は「ある顧客セグメント（実際は指定される）に対してデジタルを用いた施策を考えよ」といったものだった...

【試験科目】言語、非言語（空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】書籍、他の企業での受験　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の一般的なもの

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私は、和魂偉才塾でチームのメンバーと協調して課題に取り組むというプロセスを通じて、自分の集団の中での適切な立ち回りをより深く知ることによって成長したいと考えている。このように考えるのは、チーム一人一人の能力・適性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界（実際は指定される）の課題を設定し、その課題を解決するような新規事業を立案し、提案するという体。前提から比較的自由に設定できるようになっており、チームで議論のうえ合理的な前提を決定する必要がある。　【ワークの具体的な手順】前提の設定、課題の抽出、解決策の検討・決定、...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が貴社のインターンシップに参加したい理由は主に二つある。第一に、限られた時間内で迅速な問題解決能力とチームビルディング力を...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つあります。1つ目は「他者の成長や課題解決に携われる職務」です。学生時代に取り組んでいた◯◯◯◯ショップ運営の際、顧客からのお問い合わせ対応を経験しました。そこで顧客の悩みや課題に寄り添い、解決した時にやりがいと喜びを感じたからです。この経験で...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】◯◯という貴社の強みをいかして、ワンストップでの包括的なソリューション提供を学び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在する企業の課題特定とそれに対する施策提案。1チーム4～5人で構成される。1日目にお題が発表され、その後それぞれでグループワークを進める。最終日に1チーム10分の発表、20分の質疑応答のプレゼンテーションが行われる。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュールの設定、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接ののち、個人面接を行う。　【質問内容】ある市場の市場規模をフェルミ推定し、ある変化における市場規模の変化を予測する。その後、それに関する施策を提案するケース面接を行う。（詳細は口外禁止）個人面接では将来の理想像や学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの時間が用意され、そのごグループディスカッションに入る。フィードバックと逆質問で終了。　【GDのテーマ・お題】課題解決（詳しくは口外禁止）　【GDの手順】役職を決めて時間配分、現状分析、ボトルネックの特定、アイデアの幅だし、アイデアの評価付け、簡単なプレゼンという形で進んだ。...

【インターンを通して学びたいこと（300-400字）】スピードと質の両方を兼ね備えた課題解決能力を身に着けたい。 下記の学園祭運営で、◯◯を務めたことが背景にある。 私は、半年間団体に対して支援を行っていた。 コロナ禍で先行き不透明な中、団体が抱える問題に対して、その状況に合った対応を迅速にとる必要性を実感した。一方...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】外部流出厳禁のためあまり書けないが、デジタル関連　【GDの手順】お題が発表される。議事録はとらなかった（メンバー内でチャットが使えない人がいたため）その後は普通のGDとおなじで現実分析→課題分析→施策発散→収束 最後に代表者が発表し、フィードバックを社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5-10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（勉強・学生時代に力を入れたことではなく友達にするような自己紹介を求められた） ケース（課題解決） 学生時代に力を入れたこと なぜコンサル業界を志望しているのか なぜアクセンチュアか ...

【試験科目】玉手箱の推定版　【対策方法】とくになし