【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにあるURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に取り組んだこと ・なぜ長期インターンを始めたのか ・課題は何か ・課題を解決するためにどのようなことに取り組んだか ・自己PR ・強み ・弱み ...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データに強い、勢いがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟、多様性　【このイベントを通しての感想】多様性についてよく感じることができた。

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの女性戦略コンサルタントが登壇し、ストラテジーグループのビジョンや、社会へのインパクトについて具体事例を交えながら説明されていました。その後、女性社員3名によるパネルセッションがありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界の中でも、特に女性社員が多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 →なぜデジタルコンサルタントなのか →なぜアクセンチュアなのか ・研究内容に関して →今後はどのように進めていくのか ・携わりたい業界と何を実現したいか →その業界...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】生命保険を学生（20歳以降）をターゲットとして、加入が少ない理由とともに、加入率を上げるデジタル戦略を立案せよ　　【GDの手順】役割はきめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】◯ケース面接に関して ある市町村では、山からクマが市街地に降りてきて被害を被っている。この被害を最小限にする施策を考案し、定量的に説明せよ。 ◯一般的な面接に関して ・研究内...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸は2つある。1つ目は、「圧倒的に成長できる環境であること」だ。私は高校の特進クラス、部員数の多い部活等の厳しい競争環境に身を置き、ライバルに打ち勝つべく努力を重ねてきた。この経験と向上心が強いという私の性格から、切磋琢磨し合える仲間がいることでスピー...

【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでの事業説明後に各社員の入社後から今までの経緯等を聞き、それに対して疑問に思った点を質問する。社員の方はヘ平社員ではなく、多分エリートクラスだと思うが、皆得点稼ぎかのように質問するため、課題業務といったものはないが、質問をしないといけない雰囲気があった。　【ワーク...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は「自分の強みを活かして活躍できること」と「様々な業界に関われること」です。 一点目について、私は地域や社会の問題を発見し、デザインすることで解決を目指すという方法を大学で学び、「課題発見・解決力」や「デザイン力」を培ってきました。これらの力を強みと捉え、自分の武...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルのマネージャー 40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】・自己紹介（の流れで学生時代に力を入れたこと） ・なぜコンサルティング業界を志望するか ・なぜ他社ではなくアクセンチュアか ・なぜデータドリブンコンサルタ...

【経緯】学校推薦からのエントリーであったため、一番最初に面談がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】学校でやってきたことを話しました。 なぜデータドリブンコンサルタントを志望したのかを話して、他職種との違いを説明していただきました。 こちらから、現在のアクセンチュアでの働き...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データ分析を行い合理的な課題解決をしていくことは、最善策を模索する仕事に就きたいと考えている私が求めていた内容でした。経済学部で学んだデータ分析の知識やゼミで行ったプロジェクトでのクライアントやステークホルダーとの交渉の経験、気持ちを伝えるための資料作成能力などを活かして...

【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分 言語約30分 性格検査約30分　【対策方法】出題形式を調べてから臨みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行いました。　【質問内容】最初にケース面接を行いました。 お題は週刊少年ジャンプの売り上げを伸ばすための施策でした。 15分程度考えて、5分程度で解説、その後、感想をいただき...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの業務説明とインターンシップ紹介、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資であり、実力主義が強い社風のイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく話しやすく、一緒に働いてみたいと思える社員の雰囲気だった。 業務に関しては、戦略とITコンサ...

【エントリー理由】私が貴社をエントリーした理由は、コンサルティングと事業創造を行っているからだ。私はスペシャリストよりも様々な分野で活躍できるようなジェネラリストになりたい。そこで貴社は、戦略コンサルティングから海外進出支援まで幅広い事業を展開しているため、必然と広い経験が積める。また貴社では、私にとって興味のある事業創造...

【プログラムを通してどのように成長したいと考えているか。（200〜300）】ビジネスで通用する論理的思考力をつけたいと考えている。私は塾講師の経験から具体的に解決すべき問題が何かを特定し、それに対しての策を網羅的に検討する必要性を学んだ。前者については古典担当生徒の成績不振の原因を馴染みのなさによる知識定着のしにくさにある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→人物面接→ケース　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・インターン志望動機 ・インターンを通してどのように成長したいか 回答によっては深掘りされる。基本的にはESの内容を答えた。 ケースは公共...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】 企業の課題解決　【GDの手順】アイスブレイクの後に課題が発表される。前提確認→現状分析→打ち手の順に考えた。特別な点はなく、他社のグループディスカッションと変わらない。最後に発表があるのでその準備の時間を取るのを忘れないように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会問題と絡めた企業の課題解決。 1チーム5人で12チーム。 2日目に中間発表、3日目に最終発表がある。 特徴としては1日目の午前にワークの進め方の講義がある。 メンターは3日間ずっとついており、残業や連絡先交換は認められていない。 Googleアカウントが与えら...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策本

【承諾/辞退理由の詳細】・大手企業であること ・並行して受けていた企業の中でも給与が高かったこと ・社内研修が充実していること ・転職の際にも活かせるスキルを得ることができそうと感じた　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名弱　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クリエイティブディレクターの方。50代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・事前課題プレゼン ・ポートフォリオの作品で気に入ってるものについてプレゼン・質問 ・↑面接官が気になった2作品についてプレゼン・質問 ・アクセンチ...

【試験科目】言語、非言語 通常の性格検査と、企業独自の価値観を見る検査があった。　【対策方法】特に対策はしていない