【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので待機しているところに面接官の方が来られた。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の説明 ・研究内容について不明点を質問 ・志望動機 ・今後のやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・学生...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の技術職を希望したので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300〜400）】◯◯サークルの代表として皆の意識を統一したことで、チームの実力向上に繋がった経験からチームの可能性が広がることを学びました。サークルでは、「社会人リーグで上位を目指す」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュアの強みに沿って新規事業を創作する内容。最終的に発表あり。 改めて会社紹介があり、コンサルタントに必要なロジカルシンキング、クリエイティブシンキング、プレゼンテーションなどの講義もあり、必要な知識を学びワークに生かしていた。　【ワークの具体的な手順】お題が出さ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他企業にて受験をして傾向を抑える

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 初めは事務の方が司会してから、面接官にバトンタッチ　【GDのテーマ・お題】「日本酒の売り上げ向上への施策立案」 うろ覚えなので、ザックリとこんな感じです。　【GDの手順】一般的な流れを踏めばよい。前提を確認し、現状分析、ボトルネックの特定、アイデア出し、評価、発表の流れ。た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ始まった。　【質問内容】・ケース面接 お題：日本では投資文化が薄く、貯金文化が根強い理由は何か。また投 資文化にするにはどのような施策を提案するか、定量的な評価を添えて説明。 ・人物面接（E...

【「和魂偉才塾　コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400）】私はコンサルティング塾を通して、コンサルタントとしての働き方を学びたいです。私は将来、医療の発展に医療以外の分野から貢献をしたいと考えております。貴社は日本の医療がコロナ禍にもかかわらず、デジタルヘルス化が進んでいない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとして必要な考え方の基礎（ロジカルシンキング、MECEなど）、実際の業務に近い新規事業立案ワークに取り組みました。主にグループワークが中心で、グループでの話し合いの後に社員に向けて発表の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】ワークで扱うデータが記...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様で1時間程度。　【対策方法】市販の問題集を用いて対策を行っていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【GDのテーマ・お題】企業の育児休暇取得率向上のために、どのような施策を提案しますか。　【GDの手順】お題が発表された後、グループで役割を決め、話し合いを進めました。話し合いの時間はおよそ30分程度で、発表時間は5分でした。その後数問質疑応答がありました。回答者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・志望動機 ・あなたの強みは？ ・あなたの弱みは？それをどう克服しようとしているか ・学生時代頑張ったこと ・ケース面接（コロナ禍で減少した飲料の売上を向上させる施策を考え...

【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400文字）】3つあります。1つ目は、課題設定能力です。課題に対する施策を立案するためには「正しい問いを立てること」が重要だと考えています。インターンシップのプログラムを通じて、必要な情報を収集し、分析するプロセスを経験したいと思います。2つ目は...

【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【GDのテーマ・お題】学生のオンライン授業のメリットとデメリット。その解決策　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める。その後にどのような流れで、それぞれどのくらいの時間配分で議論を行うかを決めた。学生の定義確認やそのほかの共通認識をチーム内で共有させてから議論に入った...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸と企業の強味が一致していたから　【内定後の課題の有無】特に言及されていない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】明確な数字はわからないが多い　【内定者の採用大学・学歴】東京一工　MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに三十問程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介（志望動機を混ぜながら） 研究について プログラミングの経験 インターンではいろいろな業界を見ていたがどうしてアクセンチュアにたどり着いたのか ITコンサルの中でなぜうちなのか なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年（中途） アソシエイトディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】面接官の自己紹介 自己紹介 自己紹介内の簡単な深堀 プログラミング経験の有無 大学で学んだこと 研究について 志望動機 難しい局面で決断をした経験 その中でほ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。】「常に先のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」を選択 私は工作...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問、1時間程度。 　【対策方法】いろんな企業の問題を解いて慣れる。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom形式だった。　【GDのテーマ・お題】忘れてしまったがとても簡単。　【GDの手順】まずアイスブレイクの時間があり、1人ずつ自己紹介をした。そのあとお題が発表され、司会、書記、タイムキーパーを決めて6人で話し合った。 参加者の大学もさまざまで地方国公立や日東駒専、マーチもいた。皆よく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あなたは自動車企業に勤めています。そこでDX推進部に配属されました。社内でDXを進める施策を考えなさい。その上でまずDXとは何かを定義した上で3分で発表。会社の規模や国籍など前提条件は自由に決めて良い。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を5分聞かれた後、ひたすら入社後のアドバイスをされた。とても優しくていい面接官だった。雰囲気で「あーもう合格決まってるんだろうなぁー」という感じがしてとてもリラックスして受けることができた。感謝。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【就活の軸は何か】私の目標は社会に影響を及ぼす事業を自ら開拓出来るビジネスマンになることだ。具体的には、先見性を持って課題を見つけ、高い分析力と構想力で戦略を策定、プロ意識を持って解決へと導く一連の流れを統括出来るようになりたい。実現には多角的視点で社会を捉える力と自己成長の2点が不可欠だ。両者を果たすに当たり、変動の激し...