【経緯】一次面接に向けて対策を行なった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介して、模擬面接　【質問内容】一次面接に向けて模擬面接を行っていただいた。質問の内容やよく聞かれそうな志望動機や学生時代に力を入れたことなどだった。面接後に回答に対するフィードバックがあり、その後、何か選考に関してでも会社に関してでも...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど学生同士で会話する時間があった。その後、30分ほどGDをして、そのフィードバックと社員の方への質問といった流れだった。　【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を決め、その後、テーマの前提決めやチーム...

【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自身が持つ技術力の中で一番自信があるもの。また、なぜ自信があると言えるのか。 開発経験があるのか、その中で成果が出た要因はなんだと思うか。 また、その経験の中で工夫したこと。 将...

【承諾/辞退理由の詳細】ここで働けばすごく成長できると思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、march、大東亜、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】エントリーシートの添削をしていただきたかったから。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あらかじめ提出したエントリーシートを添削していただいてそのフィードバックをもらうことがメインだった。また、面接対策のやり方に関するアドバイスなど、就職活動する上で必要な当たり前のところを教えていただいた。　...

【経緯】最終面接に向けて対策を行なっていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介→模擬面接→逆質問　【質問内容】最終面接で聞かれそうなことを聞かれた。内容はなぜアクセンチュアなのか、どんなことに挑戦したいか、研究の内容、普段どういう教材で勉強しているか、今後関わってみたい業界はあるかなどを聞かれてそれ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸で就職活動を行なっています。1つ目はIT技術を使うということです。私は情報系の学部に所属しており、授業や研究を通じ、ITの持つ可能性の大きさに魅力を感じています。IT技術を用いることで、今まで、人や物の距離によって制限があったサービスが距離の制限を受けなくなり、世の中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の方。最初に特に自己紹介などされず始まったため職位などはわからず。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室したのち、本人確認の後すぐに面接が始まった。質問を終えた後逆質問の時間があり、終了となった。　【質問内容】・学生時代に学業で力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の夢を叶えるのに最も良い環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】詳細は不明　【内定後の拘束】特に言われていない　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】正確な数はわからないが多い　【内定者の採用大学・学歴】MARCH〜早慶が多いように感じる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以内）】私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は「様々な企業や業界に携わる仕事を通して社会に大きな影響を与えられること」です。私は現在勤める通信制高校の教員補佐のインターンシップにおいて、授業後の交流イベントを企画することで生徒から感謝をされた経験があります。この経験から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約50問25分 非言語：約35問35分　【対策方法】特に何もしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の女性のSE職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 まず健康状態の確認が行われたあといくつか質問をされ、逆質問をした後に終了。　【質問内容】・ITスキルで自慢できるものはあるか ・将来どのようなエンジニアになりたいか ・チーム経験はあるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお互い自己紹介をし、雑談をする時間がある。その後面接官が入ってきてお題が出されディスカッションが始まる。プレゼンをした後にフィードバックをもらい、逆質問で修了。　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、ある分野にどうITを導入するかといったもの。　【GDの手順】最初に前提確認をし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は言われなかったが、上位の職階の方と思われる。40代後半ほどの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OB訪問などしたか？ ITの勉強はしているか？ 就活の軸の中で、大学時代にした経験と重なる事はあるか？ 志望動機を改めて教えてほしい。 他...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分 非言語：35問35分　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる。40代半ばくらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接 日本の生産性の低さを踏まえて、あなたが都市銀行の経営企画職だとした、AI等テクノロジーを駆使して生産性を上げるにはどのような提案をするか。定量的に評価し...

【就活の軸は？】就活の軸は二つあり、一つ目は成長出来る環境であること、二つ目は他者に貢献できる業種であることだ。特に、相手との取引で成立するビジネスにおいては後者がより重要と考え、第一に置いている。 この軸を置いた背景に、カフェでのアルバイトがある。そこでは商品の提案やプラス一言の会話などを通じてお客様がより満足するよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】クライアントのある製造会社は、原油価格高騰などで利益率が下がっている。利益拡大のためにどのような提案をするか？　【GDの手順】最初にタイムスケジュールを決め、そこから議論した。発散や収束のタイミングを意識的に行い、議論を進めようと合意した。発散では様々な考...

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームにも内定をもらい比較すると、給与の低さや内容がデジタルに寄りすぎている事に懸念を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】同時に受けていた他業界の内定が決まり、今後のキャリアを考えた上でそちらを選択した　【採用人数・倍率】50人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一、旧帝、早慶、など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンの感想や、志望動機について聞かれました。その後内容についての深堀りがなされました。また、途中で英語で質問される機会もありました。最後にこちらから質問を行う逆質問の時間があり、終了と...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。】私が選んだDNAは「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」です。自らの開拓に貪欲であることは自身の視野を広げ、会社の発展にまで貢献すると考え...

【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私は就職活動において重視している軸が2つある。 1つは「成長できる環境で、高い専門性を身につけられる」ことである。近年は感染症をはじめとする想定外の出来事が多く発生しながら、テクノロジーも急速に発達している。そのような社会の中で活躍するためには、新たな知識を学び...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どうして院に進んだのか 研究内容について どうして今の研究分野ではなくIT業界を見ているのか ITとは何か 専門性を付けたいとは具体的にどういうことをやりたいのか 人の役に立ちたいという...