【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接（定量的に） 部活動について プログラミング経験について 周りと意見が合わなかった場面と、どう解決したか どうして今の専攻と異なる会社を受けているのか 今目標にして頑張ってい...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が選択したいキャリアを選べる。　【内定後の課題の有無】特に言われていない　【内定後の拘束】特に言われていない　【内定後の研修など】特に言われていない　【採用人数・倍率】特に言われていない　【内定者の採用大学・学歴】特に言われていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【経緯】企業側から連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらから伺いたいことを聞いて、社員の方にこたえていただく形式でした。社員の方には仕事内容や職種内容、会社の雰囲気などを伺いました。社員の方側から質問されることはなく、学生に会社のことを知ってもらうためのイベントだと思います。　【雰囲...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください」 「アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後すぐにケース面接が始まり、最後に逆質問をして終わりました。　【質問内容】名刺の印刷会社のデジタル分野における新規事業、というケース問題が出されました。時間が与えられ、その後発表し、フィードバックを受けて逆質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクを行い、その後GDを行いました。　【質問内容】出された問題はケース問題で、大学で飲み物の売り上げを2倍にするには、という問題でした。時間制限が設けられ、その中で自由にディスカッションして、発表も誰でも...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約　各30分　【対策方法】SPIのアプリで対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して、アイスブレイクから始まり、本格的な面接が進み、逆質問で終わりました。　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど基本的なことを聞かれ、それに対して深掘りされるような感じでした。なぜアクセンチュアなの...

【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】次世代テクノロジーを活用して企業の課題解決を実行、保守まで一貫してサポートしたいと考えているからです。大学でテクノロジーについて学ぶ中で新しい技術を開発することではなく、ビジネスに活用していくことに興味を持ちました。そのため、IT・テクノロジーの導入を強みとして戦略から実...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD, 中途20年　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたことや自己PRなど基本的なことを聞かれた。その後逆質問の時間が10分ほどあった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、周りからどのように思われているか、アクセンチュアでやりたいこと、志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途5年　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なケース問題を行い、その後学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。私はネット接続の調子が悪く面接時間が大幅に減ったため、ケース問題はかなり簡単なものに差し替えられたと考える。　【質問内容】ケースは個人の経歴に合...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行い、その後GDを行う。最後に面接官の方に発表し、発表内容に関する質疑応答のあと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】規定上はっきりは言えないが、かなり抽象的なお題　【GDの手順】特に決められていなかったので、まず全員で時間配分を決め、前提確認、案出し、それらの深堀...

【試験科目】通常のWebテストと変わらない　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebテストと変わらない　【対策方法】特になし

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】軸は主に3つあり、（１）様々な企業・業界の支援を通じて社会にインパクトを与えられることを目標に、（２）専門性を高められる環境で、（３）グローバルに活躍したいと考えている。今後企業などが抱える社会課題は、ますます異文化融合的で複雑になると予想される。このような課題解決には...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】とある店の売り上げを伸ばすための施策について　【GDの手順】最初にアイスブレイクの時間が少しあり、その後説明ののちにディスカッション、最後に面接官に報告という流れであった。プレゼンというほどの大それたものではなく、議論の流れと結論を簡潔に話すよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】初めにケース面接が行われた。のちに他のインターン参加学生にも話を聞いたところ、内容は面接官によって異なるようだった。その後志望動機など通常の面接と同じような質問がなされた。最後にこちらから逆質問...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱の対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア層に向けたビジネスについてチームで議論を行い、最終日のプレゼンテーションに向けて準備をした。またグループワークの合間には企業の業務紹介などもあり、ランチタイムには社員と話す時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表ののちすぐにグループワークに入る。適宜...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私はプログラムを通して、論理的思考力を身に着けたいと考えています。アルバイトの経験から、適切な課題解決策の提示のためには物事を体系的に整理し、その本質を理解...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、難題に進んで取り組むことができるかということです。私は大学で行っているデータサイエンスの研究においても求められている成果より、さらに上の結果を出すことを常に意識しています。そのため社会人になってもハードルが高く、達成感を得られる仕事に就き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、なぜアクセンチュアなのか、10年後どうなっていたいか、今までの選考の感想、プログラミング経験、関わってみたいプロジェクト、逆質問 なぜアクセンチュアなのかについてはかなり深掘りをされる。その上で...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半程度　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループディスカッションと同様である　【GDのテーマ・お題】ある企業課題に対する施策提案　【GDの手順】軽く自己紹介をしたのちに面接官の方からお題が与えられる。役割はとくに決めずに始まり、前提確認・大雑把なテーマに対する定義づけを行い課題やボトルネックは何か、それに対する施策の提案...