【経緯】夏のインターンには落ちたが本選考が始まる前に大学OBの方から本選考が近いこともあり連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】リクルータの業務内容や働き方について詳しく話を聞いた。特に自身がイメージしているアクセンチュア とリクルーターから伝わってくるアクセンチュア像にギャップはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などはとくに言われなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース面接である。難易度はBIG4と比較してそこまで深掘りはされない印象、ただ事前に準備や対策は必要である難易度である。ケース面接後に志望動機について聞かれ、その後は逆質問の時間が...

【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】データサイエンティストとして自らの専門性を活かし、データ解析を駆使して企業の問題解決を支援していきたいと考えています。現在情報化社会が進展し、多くの企業が大規模データを保持しているのにも関わらず、多くの企業はそれを有効活用できていないという現状があります。このデータを正し...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことにマッチしていたため　【内定後の課題の有無】とくに言われていない　【内定後の拘束】詳細は不明　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身の専門性を高めること、社会への貢献を最も実現できると考えるため　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】特にないと思われる　【内定後の研修など】内定式後は任意で英語やITの講座を受講できる　【採用人数・倍率】正確な数は不明だが多い　【内定者の採用大学・学歴】東工　一橋　早慶上智...

【内容】志望動機やキャリアプランの壁打ち（社員の方からフィードバックをいただく） キャリアや業務内容について質問　【注意した点・感想】最終面接に向けての準備、キャリアプランや志望動機の妥当性をチェックした。具体的にはこのキャリアプランは実現できるか、解像度は適切であるか、など。 実際の業務内容についても最終確認を行った...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 社員の方から説明 面接官入室まで学生のみでアイスブレイク 面接官入室 GD 発表 逆質問　【GDのテーマ・お題】テーマの他言は禁止されていたため記載できないが、◯◯の◯◯を増加させるためにはという一般的なもの。　【GDの手順】学生同士でアイスブレイク（15分）趣...

【試験科目】非言語 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに35問ほど　　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のウェブテストだ

【内容】リクルーターが主催する一次面接突破講座 ケース面接に説明、実施、フィードバック　【注意した点・感想】ソリューションエンジニア志望であるためケース面接は選考では実施しないものの、他ファームで活かすことができた、また、コンサルティングファームの社員の方から実際に思考法を学ぶ事ができるのでレベルアップに繋がると感じた

【趣味特技】旅行です。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】就職活動の軸は2点あります。1点目は社会的インパクトが大きい仕事に関わる事です。自分のためのお金を稼ぐために仕事を行うだけではなく、社会に貢献していると感じる仕事を行う事が目標です。社会に貢献する仕事に関わる事が出来る環境は、社会のためにさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 志望動機以外の業務でも大丈夫か 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り（課題、課題の解決方法など） 体力はあるか プログラミング経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 キャリアプラン ◯◯をどう思うか ◯◯のこの課題を解決するためにはどうするか ◯◯に興味はあるか ◯◯についてアクセンチュアが事業を行うならどんな事業にすべきか...

【内容】所属大学のOBOGが開催する選考突破講座 5分ほどでレクチャーを受けた後に実際に参加学生でGDを実施 最後に社員の方からフィードバック　【注意した点・感想】選考との関係は薄いと思われるが一定の貢献をできるように心がけた。 コンサルティングファームの社員の方からフィードバックをいただくことができる貴重な機会であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募部署と関わる社員だそうです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1基礎情報 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 2マーケティング関連 ・最近購買行動を起こしたエピソード ・なぜ購買に導いたのか ・ものを...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇がいい、仕事内容も自分のやりたいことで、しかも大手。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式から入社まで勉強会があるらしく、参加は自由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だそうです　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】1ケース面接 10分考え5分答えでした。 2その後、主にESに基づく質問 ・自己紹介 ・学生時代に特に力を入れたこと（一つ二つ程度の深掘りがある） ・志望動機 ・マーケ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン選挙の不利点に対応し、対策を出す　【GDの手順】まずは人事の社員が本人確認を行い、そしてもう一人の社員さんにバトンタッチし、正式的に本題に進む。ディスカッション終了後、プレゼンを行い、最後にフィードバックと逆質問の時間を設けてくれ...

【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】52;40;68　【対策方法】夏頃に本を買って対策しましたが、秋から結構実践で経験を積んでいます。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】主に二つがあります。一つ目は、自己成長ができることです。私は成長に対して貪欲がある人です。大学の4年間、休みになると必ず活動的に過ごしていました。そのおかげで、複数のインターンを経験し社会に対する認識ができ、短期留学で他の国の生活を経験しながら、グループワークによっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・ケース面接（15分考えて5分で発表） ・面接官からケースに関して質問と深掘り ・ESに沿った質問 （2つの項目で書いていることが矛盾しているように感じるので、分かりやすく説明...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30〜40分程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】ある業界でAIやデータ処理を活用した提案を考える。　【GDの手順】35分間話し合い→発表→面接官からの質問 という流れでした。一般的なGDの流れの通り話し合いを進めて、最後は一人ひとつずつ話すテーマを割り振って、全員で発表しました。業界に関する...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】チームで課題に取り組むメリットを最大限に活かせるようになりたいです。私は日々の実験の中でデータを分析し、課題を設定し、次の実験を計画して実行するというサイクルをこなしています。研究室のメンバーからアドバイスをもら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは、ある業界でITを使った課題解決のための施策を考える、というものでした。2日間でグループワークをして、3日目に発表をしました。グループワーク以外にも、論理的思考やプレゼンテーションの作り方に関する講義もありました。　【ワークの具体的な手順】まずはクライアント...

【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は社会に大きなインパクトを与え、それを実感できる仕事であることです。仕事によって生み出されたインパクトを社会変革という形で実感することで、仕事のモチベーションにつながり、更なる成長の糧となると考えています。2つ目は自己の持つ能...