【コンサルを通してどのように成長したいか。】課題解決力と提案力を伸ばしたいです。課題解決力はコンサルティングにおいて重要な能力であり自分の強みでもあるからです。私は、この強みを活かしてアルバイト先の◯◯で退会者の分析を行い、施策を提案し退会者数を減らしました。貴社のハイレベルな業務を通して、自分の課題解決力がどの程度活かせ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務の体験として具体的な課題のグループワークを行う。6人のグループ毎に1人メンター社員がつき、グループ全体の進捗管理を行った。一日に一回、ひとりひとりに対してのフィードバックがもらえる時間がある。　【ワークの具体的な手順】各チームに分かれて指示通りにワークを...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式の玉手箱　【対策方法】書籍などで勉強する　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通して、1つの課題に取り組んだ。与えられたお題に対して課題解決策を考え、それをプログラムに落とすところまでを行った。作業量が他のインターンと比較して多く、時間が厳しかった。それぞれの日の最後にフィードバックがある。最終日に発表、結果集計がある。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議へ入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと （深堀多め、ESをもとに質問される） ・エンジニアに興味を持ったきっかけ （IT自体に対する質問は少なめ、熱意を伝えるのが重要） ・インターンで学びたいこ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私はエンジニア塾を通して、2つのことを得たいと考えている。1つは実社会の中の企業という場で開発するという経験である。これまで、私は大学や個人という企業活動ではない場面において、開発や分析を行ってきた。そのため、その活用の場は限定的...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】チャレンジに、手加減をしない 挑戦することにより、新たな考え方や気づきを得ることができると同時...

【説明会の具体的な内容】1.アクセンチュア・ストラテジーグループのご紹介 2.0から1を生み出したストラテジーグループの事例ご紹介 3.パネルセッション（その場で学生からの質問にお答えする時間） 4.新卒採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クールで基本的に他人に興味がないイメージがあった。　【説明...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（500字以内）】2点ある。1点目は論理的思考力だ。私は高校時に東南アジアの貧富の差に現地で直接触れた経験からグローバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室から退室まで行った。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので明確には言えないが、ある業界の課題を解決する施策の立案だった。　【GDの手順】まずは他の学生と時間の使い方を大体決めた。その後定義付けから始まって、そのクライアントの課題の本質が何なのかを見極めた。 各自意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅位の年次の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退出まで全てオンライン上でした。　【質問内容】ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ 現在の研究内容をわかりやすく伝える なぜアクセンチュアに興味を持ったのか 特に関心を持っている技術やサービス...

【試験科目】言語 非言語 性格診断 コーディング　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他社の選考で慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退出まですべてオンライン上だった。　【質問内容】アクセンチュアに興味を持ったきっかけ ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ アクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのか アクセンチュア...

【どのような軸で就職活動を行っていますか？】私は自らの手で他者の成長を支援したいという想いが叶えられることを重視している。 塾でのアルバイトで、生徒の成績を上げることに寄与できた経験から、他者をサポートすることにやりがいを感じるようになった。 自分自身の成長だけでなく、他者にベクトルを向けて、それによって成果をあげられる仕...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職により興味が湧いていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の大学院生が特に多いと聞いたことがある

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】現状に満足せず、高い目標に向かって努力する過程で人間と...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】社内外から信頼されるプロジェクトリーダーとして活躍するために、開発と顧客の双方に対する理解を深めたく、志望します。私は部活動を通じて、目標に向かってチームで活動することに楽しさを見出し、また、後輩への技術指導を通じて、個人の課題に応じた練習法を作成し解決まで伴走することに...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問程度、所要時間は1時間程度　【対策方法】他社選考で練習した

【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室して簡単に自己紹介、GDのテーマが与えられて議論を行い、代表者が発表を行う。　【GDのテーマ・お題】製造会社の利益拡大案の提示　【GDの手順】抽象的なテーマであったため、最初に前提の具体化を行った。そのうえで、クライアントが関わるサプライチェーンを考え、それぞれについてボト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室し、お互いに簡単に自己紹介を行う。ケース面接のお題が提示されたあと、10分考える時間が与えられ、5分で発表する。そのあとFBをもらい、逆質問をする時間が与えられる。　【質問内容】詳細には言えないが、公共交...

【承諾/辞退理由の詳細】企業内でもキャリアチェンジが活発な印象を受けた。　【内定後の課題の有無】特になし。推薦図書などはあり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】600人　【内定者の採用大学・学歴】国公立～私立まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室後、面接　【質問内容】面接というよりは雑談であった。とはいえ質問されることもあり、「どんな人になりたいか」「周りからどんな人だと言われるか」「アクセンチュアで何をしたいか」の三つは特に深く聞かれたように...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】ユニークネスを追求できるか、自身の成長意欲が発揮されるか、の二点を軸としている。一点目について。私の考えるユニークさには二つの要素がある。一つ目は高い専門性を有していること。二つ目はそれでいて常に新たな知識を吸収し、経験を積もうとする姿勢を持っていることだ。これらを追求できる環境に...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 このDNAに共感した理由は、◯◯のアルバイトで業務効率を向上させた経験からだ。 その◯◯ではお客様が無料で◯◯を飲むことが...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna　上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述して...