【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】二点ある。 一点目は課題解決力を身につけたい。コンサルティング業務において課題解決力は非常に重要な力であると考えている。相手のニーズからソリューションを提供する上で、最適な解決策を提供したい。また、他社と協働す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】質問1：学チカについて複数個 回答1：部活＋アルバイト＋研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてその活動から学んだこと等を抽象化し今後の人生に...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇と今後のキャリアの一致　【内定後の課題の有無】特になし（推薦図書はあった）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】office研修　【採用人数・倍率】700人　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルから内定者が出ている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾で得たいことは2つあります。1つ目は、貴社のエンジニア職の実務の理解です。私は研究活動から、成果だけでなくその過程にどれだけこだわりを持つのかが重要であることを学びました。そのため、プロ意識を持ちビジネスの企画からシス...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】二点あります。一点目は、コンサルティング業務に対する知見を実際に体験することで深めることです。私は個別指導塾でアルバイトをしており、そこでは様々な課題を持つ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は2つあり、1つ目は若い時から成長し、自身の社会的価値を向上できること。2つ目は人々の人生に変革を起こして貢献することができるかだ。私は自身の影響力によって人々が固定概念に縛られることなく、自分らしく生きることに貢献していくことを目標にしている。そのためには社会的に...

【試験科目】言語 非言語 性格診断 SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断は一般的なもので1時間 SEのITスキルテストも1時間程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア歴10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】自分が自信を持って言える技術に関するもの。 そしてなんでそれが自信を持って言えるのかについての根拠 開発経験があるのかどうかについて。 うまく行った時とうまくいかなかった時について それぞ...

【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める（大体なので限定しなくてもいいよねと共有した）。その後、テーマの前提決めやチームメンバーと理解した内容がきちんと揃っているかを話し合った。実際に...

【承諾/辞退理由の詳細】他にもっといいオファーをいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】なぜコンサルティング業界なのか なぜアクセンチュアなのか なぜSEなのか 上記の回答に対する深掘りを何問か 開発経験はあるか その経験でうまくいった理由はなんだと思うか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→自己紹介→ケーステーマ発表・質疑応答→思考時間（10分間）→発表→ケース発表内容に対する面接官からの質疑応答→会社等に関する質疑応答（終了）　【質問内容】コワーキングスペースに関するケース問題 （1）コワーキ...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（52問/25分間）、計数（35問/35分間）、性格検査（68問/20分間程度）　【対策方法】対策本を一周した。計数の方は難易度が高く時間が足りなかったため難しい問題は飛ばしながら解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ発表→GD→発表→面接官からの質疑（終了）　【GDのテーマ・お題】音声認識システムを用い、会社の売り上げを伸ばすには （1）音声認識システムの使用による会社内コストがどれぐらい下がるかのフェルミ推定 （2）売り上げを伸ばすにはどうしたらよいか　【GDの手順】（1）フェル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本国内におけるCBDCの発行手順とそのルール決め CBDCという新しいものを日本に導入する際どのような課題が見つけられそうかという要素から発行方法、具体的な発行手順、流通経路のメイン等を細かく定義付けしていくようなワーク内容だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと得たいこと、理由を自分自身の考え方や過去の経験が分かるように（400～500字）】私は貴社の実務的なコンサルタント業務を疑似体験することで、戦略立案の具体的な概要や必要なスキル・マインドを学びたい。私は塾の○○個別指導学院で講師を務めている。その際、「生徒の成績向上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】 英語で自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば） 質問1 ： 英語で自己紹介の深堀り（なぜ休学したのか、いつからの活動か、など） 質問2 ： 学生時代に注力...

【承諾/辞退理由の詳細】社風が合いませんでした。　【採用人数・倍率】40人くらい　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学・長期インターン

【あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして、実現したいことを記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】テクノロジーを用いて、様々な組織・業界の活性化に貢献することだ。私は大手IT企業のインターンにて地方自治体の課題解決を行い、優勝した。初期投資として◯◯万円を頂き、新サービ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.オンライン診断の国内市場規模推定 2.オンライン診断の拡大していない要因（課題） を網羅的構造的に説明せよ 3.オンライン診断を拡大する具体的な施策と定量的なインパクト推定 4.人物面接（ガクち...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某大手家電メーカーの2030年までの中期経営計画を作成する。1グループ5人で構成されており、3日間で、資料の読み込み・前提確認・論点整理・仮説構築をし、検証・発表資料作り・発表の練習を行う。メンターの方と1on1する機会が2回ほどある。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込...

【試験科目】言語25分 空欄推測35分 性格（1）20分 性格（2）10分　【各科目の問題数と制限時間】言語52問/25分 計数問35問/35分 性格（1）20分 性格（2）10分　【対策方法】他社で練習した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。入場したらすぐに、本人確認を行う。　【GDのテーマ・お題】大手家電メーカーの新規事業計画をディスカッションせよ。　【GDの手順】接続確認　5分 本人確認（公的な書類の提示を求められます）　10分 簡単な自己紹介及びアイスブレイク　10分 GDお題発表　5分 ディ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】得たいことは2つだ。まずコンサルティング業務への知見だ。私は大手通信会社のインターンにて地方自治体の課題解決を実施。優勝した。市長から200万円を頂き、新サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】1、日本で働きたい理由はなに 2、コンサルティング業界を志望する理由 3、ビジネスコンサル志望する理由 4、アクセンチュアを志望する理由 5、ITについて興味あるか 6、逆質問（20分...