【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsを踏まえた企業の新たな価値創造がテーマ。1チーム5名程度で編成され、架空の大手コンビニエンスストアをクライアントに新事業の立案を通してSDGsへの貢献を目指す。冒頭に講義があり、デザインシンキング・ロジカルシンキングのフレームワークや手順の説明を受ける。ワークに入っ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数。時間にそこまで余裕はないから、捨てるところは思い切って捨てて、解ける問題にしっかり対応することが大切　【対策方法】他社のインターン選考などで、WEBテストを事前にたくさん解いておくと良いと思う。なお、夏のインターン選考に参加する際もWEBテストがあり、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】ケース面接。 内容は、日本の製造業について今後国がとるべき施策。具体的な数字を用いて、定量的な効果を示すことを条件にプレゼンを求められた。思考時間は10分。ネット検索は禁止。 プレゼ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。最初に人事担当の方からアナウンスがあり、面接官が後から入室された。　【GDのテーマ・お題】教育においてICT化について、教育行政への施策立案（GIGAスクール構想など踏まえつつ）　【GDの手順】30分ほどのシンキングタイムが与えられる。前提の確認に5分、アイデア出しに5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→個人面接　【質問内容】ケース面接は、比較的抽象的なお題で、ディスカッションでの深堀は少なかったです。個人面接では、志望理由や学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問でした。最後には逆質問の時間もあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けた後、グループディスカッションの部屋に案内されます。自己紹介でアイスブレイクした後、ディスカッションに入りました。　【GDのテーマ・お題】架空の企業のデジタルを用いたソリューションの検討　【GDの手順】まずは前提を擦り合わせました。架空の企業だったので、議論のしやすいようにするこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップのテーマは、医療・ヘルスケア業界で起きている問題を特定し、それに対するソリューションを提案するというものでした。座学も挟みながらグループワークを進めていきました。最後にはプレゼンの機会があります。　【ワークの具体的な手順】扱う企業の設定→業界分析→課題の特定...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社の選考で受けること

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（200文字以上300文字以下）】私は二つの点において成長したいと考える。一つ目は、ビジネスにおける課題解決能力を磨くことである。私は、家電量販店でマニュアル作成をするなど、店...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】2つの軸を基に就職活動を行っている。1点目は、他者の成長に貢献出来る事だ。私は予備校で◯◯リーダーを務め、過去最高の実績を挙げた経験から、他者貢献出来る事に強いやりがいを感じ、将来は多くの人の力になれる人材になりたいと考えた。又、デジタル化が要される現代社会のビ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（ 400文字以下）】2つの軸を基に就職活動を行っている。1点目は、他者の成長に貢献出来る事だ。私は予備校で◯◯リーダーを務め、過去最高の実績を挙げた経験から、他者貢献出来る事に強いやりがいを感じ、将来は多くの人の力になれる人材になりたいと考えた。又、デジタル化が要される現代社会の...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】私は実践的なプロジェクト課題に取り組み、課題解決までのプロセスを学びたいと思っています。私は、これまで◯◯学を専攻しメーカーでの開発職、技術職を考えてきました。しかし、これからのI...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私は自分らしさを埋もれさせない発信力と参加者の方々と場を分かち合う経験に磨きをかけたいです。これまで自分はビジネスコンテストでの経験を通じて、企画を成功に導く経験をしてきました。私は新しいことに挑戦する度に目標と...

【どのような就活軸をもっているか】3点ある。 1点目は優秀な人材が多いことである。 私は幼少期から習い事や何事に関しても負けず嫌いな性格が起因して自身の目標を達成してきた。 そしてそこには毎回優秀な友人、ライバルの存在があった。 この経験から自身の性格を活かせる企業に入社したいと考えている。 2点目は個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の社員の方で、30代半ばぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに社員の方の自己紹介と、自身の自己紹介があった。その後アイスブレイクで自身の自己紹介に関係した質問があった。その後課題が口頭で伝えられ、15分ほどで施策を考えた。その後、5分以内で口頭発表があった。最後に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、医療・ヘルスケア業界で起きている問題を解決するための施策を考え、クライアント役の社員の方に中間報告、最終日には役員レベルのクライアント役の社員の方に最終提案を行った。施策については既存の事業、サービスか新規事業、サービスどちらでも可であった。　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に出席確認があり、その後出題を担当するコンサルタント社員の方から軽く自己紹介、選考参加者の軽い自己紹介がある。その後テーマが発表される。30～40分ほどディスカッションをし、その後発表する。　【GDのテーマ・お題】伝統工芸品の担い手が減っているという課題にどのように対処するか。　【GD...

【試験科目】表読み取り問題、言語　【対策方法】問題の種類が多い対策本を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のWebテストだ

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】コンサルティング業務に必要な能力を体感し、またテクノロジーを用いた課題解決への理解を深めたいと考える。私は大学で◯◯を専攻しており、貴社の最先端のITテクノロジーを使った課題解決のアプローチに興味を持った。インタ...

【どの様な軸で就活を行なっているか（400文字以下）】私は自身の理想の社会人像に近づける環境の有無を軸に就職活動をしている。 ◯◯や◯◯などあらゆる場面で理想を追い求めることで実力を発揮してきたからである。理想の社会人像は以下の三つで定義している。1IT技術で幅広い業種から社会に新しい価値を世の中に残せること、2そのため...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの特徴や社風など全般的なお話、社員の方々のコメント。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気の外資企業、ハードワーク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多くてユーモアがある　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアの社風が伝わってくる説明会で、参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種：デジタル部門のマネージャー 詳細：中途で18年に入社、前職はSIer、現在は自動車メーカーを担当 　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接　【質問内容】・ケース面接 多くのメディアでセキュリティー対策が経営課題となっています。経営者の立場で...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】花粉症患者を減らすには？　【GDの手順】（1）お題の前提確認をメンバー間で行い、結論の方向性や、認識を揃えるべき事項などについて話しあった。 （2）現状分析・課題特定を行い、現状を広く捉えたのに、どの部分が花粉症患者を減らせない課題になっている...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】「適切な課題設定を行い」、「最適な解決策を立案」できる人間に成長したいと考えている。大学時代に、部の主将として総勢39名の◯◯部の大会成績向上を達成した経験から、優れた課題解決策の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・取り組んだテーマ 介護事業においてテクノロジー技術を用いた新規サービスの提案 ・業務の具体的な内容 リーサチやヒアリングを通して、サービスの質をブラッシュアップしていった。プレゼン資料を作ることも求められた。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定...