【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（300文字以内）】本インターンシップを通じて、自身がコンサルタントとして働く具体的なイメージを掴みたい。そう考える理由は、私が学生時代に携わっていた携帯販売イベントに遡る。そこで私は、顧客ファーストの精神で営業活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり偉めの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→本人確認→面接→逆質問→退出　【質問内容】・通常面接：学生時代に力を入れたことについて、その深掘り（活動時期・具体的な人数・成果など） ・ケース面接：お題「自動車業界が新規ビジネスを行うとしたら何がいいか」 　考える...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 開始時間まで軽くアイスブレイク→テーマの発表→GD→発表→フィードバック→逆質問→退出　【GDのテーマ・お題】ある大学の受験者数を増やすにはどうすればいいか。　【GDの手順】ごく一般的なグループディスカッションと同じだと思います。 （1）定義づけ（曖昧な言葉の意味...

【試験科目】言語、非言語（表の空欄の推測）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】問題集を1冊行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱の対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題：新規事業立案ワーク お題：「通信キャリアの5G時代の新規事業戦略の立案」 業務の具体的な内容：初日の午前は企業説明・ワークの導入レクチャーを行い、初日午後から2日目は全てチームで作業を行いました。3日目の午前は各チームの発表を行い、午後は社員...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500字以内）】私が戦略コンサルタントという仕事に興味を持った理由は2点です。1点目は【チームで大きな課題に挑むことができる】からです。そのきっかけとしてゼミでの経験があります。大学3...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。最初に人事の方が簡単に説明をしてくださる。その後面接官の方が入室するまで学生同士で自己紹介。その後面接官が入室し、簡単に自己紹介→テーマ発表→GD開始→代表者が発表と言う流れ。　【GDのテーマ・お題】テーマは「携帯キャリア2位のA社の売り上げ向上施策」について。新規事業者の参入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定40歳前後の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接開始。最初にケース問題をしてディスカッション。その後、通常の質問をいくつかされ、最後に逆質問という流れ。　【質問内容】自己紹介。次のケース問題は「飲食チェーンの売り上げ向上施策」（特に店の指定はなし）。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍での旅行会社の事業戦略」について3日間かけて5人ほどのチームで議論をして結論を出した。参考の資料などもあったが、基本的には各自ネット上でインプットする。最後、社員やインターン前参加者が聞いている状態でプレゼン・質疑応答がある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】一般的な玉手箱対策本

【 戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】「個として成長できる環境がある」ことと、「多くの人の課題解決に貢献できる」ことの2点である。1つ目について。私が将来社会人として価値を発揮していくためには、若い頃から成長し続けることが必須である。...

【本インターンを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。】貴社や業務への理解を深めることでスキルアップを図りたく存じます。 システム構築へ向けた検討だけでなく、一部PoCまで行うなど実践的なワークを行うことや、貴社のアーキテクトの方と双方向のコミュニケーションを図ることを通じて、入社後のイメージをより確かなもの...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】貴社のコンサルティング塾で、論理的思考力を得たい。私は向上心を強みとしている。これは◯◯時代、◯◯部での活動で培ったものだ。思うような成績が出なかったことから、その原因を分析し、対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PMO。中途入社で入ったばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行いました。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、所属など） ・ITについての知識量（ITについてこれまでどんな勉強をしてきたか、ITコンサルがどんな仕事をするか理解しているか） ・これまで頑張っ...

【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャー気質が強く、新卒社員への待遇面を疑問に持ったから。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた　【質問内容】面接というよりも執行役員として今の会社についてどう考えているのかであったり、今後どのように成長・事業展開していこうと考えているのかを丁寧に説明していただいた。その上で会社でどのように成長したいのか自分な...

【INTLOOPにエントリーした理由】貴社の正解のない世界で本気でクライアントを支えるという企業理念に共感したことが志望理由です。長期インターン先で◯◯を担当した際に、参加者を絶対に満足させたいという気持ちを大事にした私は、関わる相手に最大限のバリューを創出したいと考えています。「相手への思いやりと傾聴を重視した人とのつな...

【内容】INTLOOPの会社の説明から、コンサル業界についてまで簡単にわかりやすい説明を受けた。　【注意した点・感想】コンサル業界の全体像や仕事内容、会社の事業内容などを説明してもらえる。この説明会でINTLOOPが業界の中でどんな立ち位置でどんな特異性を持っているのかしっかりと自分で理解する必要があると感じた。面接やES...

【説明会の具体的な内容】大学の先輩社員一人に対し、学生が5人程度で、軽い会社説明の後、残りは全てQ&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジー色の強いコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーコンサルタントに関しては、業務内容はSIerとほぼ同じであるように感じ...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの業界内での立ち位置。業務内容。社風。福利厚生。実際の事例。選考フロー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの会社なので、ロジカルでかっちりしている人が多いイメージだった。ITではなく、コンサルをやっている会社だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアについて、現場社員から部門や職種についての説明、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの職種別採用を行なっているコンサルティング会社のなので、初期配属などを気にせずに自分のキャリアを歩めそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたより...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアについて、各職種の現場社員から事業内容や求められるスキル等についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンサルティング会社ということは知っていたが、コピーライターやデザイナーなどの募集があるのは知らず、コンサルでのクリエイティブ職とはどういうものなのか疑問だった。...

【説明会の具体的な内容】事業内容、理念、研修、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサル会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業展開を行っている印象　【このイベントを通しての感想】新卒からでも、新規事業を提案できる点は魅力に感じた。また、大手IT企業出身者が多い点も、...

【説明会の具体的な内容】・採用経緯 ・事業内容：コンサル、人材ソリューション（人材営業）、テクノロジーソリューション、DX（コンサル寄り）、多数の新規事業 ・各事業紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合同説明会であった際に、真面目なイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】競技プログラミングのような問題が1問あった。時間は60分程度。　【対策方法】競技プログラミングの問題を何問か解いた。