【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこの年次の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接を行った後、ESについて少し深掘り。最後に逆質問をして終わり。　【質問内容】ケース面接の内容は口外禁止のため書けないが、既存のものの新たな利用方法について。 その後の面接では、ESについての深掘りが少しさ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクののち、グループディスカッション。その後簡単なフィードバックと逆質問。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため詳細は書けないが、新規事業の立案について。　【GDの手順】時間配分を決める →前提確認 →現状分析、課題の特定 →アイディアだし →評価づけ →プレゼン ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外禁止のため詳しくは書けないが、ある会社に対しての事業拡大のための新規事業の提案。1日目にお題が発表され、それに向けて残りの時間で取り組む。1日目と二日目の午前に少し講義があるが、それ以外はワークの時間。　【ワークの具体的な手順】時間設定→前提決め→現状分析・課題の洗い出...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私は、戦略コンサルタント育成プログラムを通じて、自己研鑽を図りたいと考える。具体的に...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】二つある。第一に、戦略コンサルタントの業務理解を深めることだ。自らが価値の主体となり、自身の努力や成長が顧客への提供価値に直...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート　【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略　【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...

【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。 それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策　【質問内容...

【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。 大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。 選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。　【採用人数・倍率】不明　...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート　【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接 ケース面接：思考時間5分程度その後発表と質疑応答。 質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。 発表の際に伝えた...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちスタート　【質問内容】どういうコンサルタントになりたいのか。 なぜデータドリブンなのか。 学生時代に力を入れたこと 最近読んだ本の要約して なんでその本読んだの その本の利益はどのくらい？ コンサルタン...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルティング部門のケース紹介・社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル・シンキングを駆使して、業界をリードするコンサルティング会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジックだけでなく、現場ベースの課題分析やクリエイティブも大切にする、総合コン...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの全体的な企業説明や業務内容を説明していただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業なので、多くの業務をになっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容に関して詳しく説明していただいたので、解像度が高まった。　【このイベントを通しての感想】多様...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか 学チカについての深掘り 研究内容についての説明 ケース面接と質疑応答 他にどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。またそれを選択した理由を記述してください。】選んだもの：「チャレンジに、手加減をしない」 理由：私はこれまで、常に自分に妥協せず精一杯できる限りのことをするという行動指針を持って物事に取り組んできました。具体的な経験として、大学1年時に入学...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】エンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。1つ目に、貴社のエンジニアという職業への理解です。私は、コンサルティングファームの中でも特にIT技術に強...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は、IT技術を用いて、多業界の様々な課題を解決することです。私はデータを用いて、医療課題を解決する研究を行っています。この研究から、技術を用いて課題を解決すること、さらに日々新しい知識を吸収することにやりがいを感じています。そのた...

【インターンを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】貴社のインターンシップを通じて、私はチームで活動する中で不可欠の存在となるよう成長したいと考えています。学生生活では、チームより個人で物事に取り組む機会の方が多くありました。また、チームとして活動する...

【説明会の具体的な内容】事業内容やミッション・ビジョンについての説明、質問会など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地域課題の解決に向けて、事業・教育を通してアプローチを行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業の内容ももちろん魅力的ですが、社員一人一人が自分のやりたいこと、実現したい未来に対...