【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方、5年目くらいだったんのではないかと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、自己紹介→ケース面接→一般的な面接　【質問内容】・ケース面接 　「◯◯メーカーの新規市場参入とそのためのM&Aを提案せよ」 ・現在興味のあるテクノロジーは？ ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大手旅行会社のコロナ禍における新規事業立案ワーク。初日の説明と最終日以外は基本的にずっとグループワーク。最終日に発表。最終日には新入社員との座談会やデジタル分野での取り組み事例の紹介なども行われた。　【ワークの具体的な手順】市場特定→現状分析→課題特定→打ち手案出し→打...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったために特になし　【GDのテーマ・お題】テレビ業界の復興の施策を考える　【GDの手順】まずはタイムテーブルをざっくり決め、定義の確認、最終的なゴールの程度間の確認をした。役割分担決めは特にしていない。その後はディスカッションを重ねて抽象度の高い施策を上げてから具体的な施策な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】個人インタビューのときと変わらず学生時代に頑張ってきたことや志望理由、研究室での活動や長所・短所などオーソドックスな質問が多かった。最終なので意思決定に関する質問もいくつか飛んできた。また逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接は公立学校のオンライン授業普及率の向上案を考えよというものであった。インタビューは志望動機、学生時代に頑張ったことのオーソドックスなものばかりであったが、一つだけドキュメントに関す...

【試験科目】数学・国語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】すべて30分程度　【対策方法】大学生なら対策はしなくてもよい

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】近年、サービスやモノの成長速度が著しく高いと感じている。またその活性剤となっているのはデジタル技術であるとも感じている。デジタルコンサルタントとしてそれらの成長を間近で見ながら、お客様の課題に対して自分も成長しながら解決していきたいと思っている。　【どのような軸で就職活...

【説明会の具体的な内容】ビジネスコンサルタント・デジタルコンサルタントの配属先の具体的な詳細をパワポを用いてマネージャーが解説。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネスコンサルタントは業務コンサル以外にもアナリストのうちは、システムの構築などの作業に割り振られるという認識。　【説明会後の企業・業務・社員に対...

【試験科目】言語/非言語/性格検査　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる玉手箱と同じ　【対策方法】書籍を何周かする。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後直ぐに　【GDのテーマ・お題】詳細は伝えることを禁じられているが、他のGDのお題と変わらない。しかし、ITが絡むお題が多いと他の選考者からも聞いている。　【GDの手順】自己紹介→GD（30分）→発表（5分）→社員の方からのFB→社員の方への質問（10分程） オンラインで入室...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】デジタル知識を学び、産業分野での業務変革を支援したいので志望する。私は研究を通してロボットが他のテクノロジーと組むことで、活躍範囲が拡がることに面白みを感じテクノロジー領域で働きたいと考えている。しかし、テクノロジー支援は複数の技術が混同するため全体感を持った視点が必要...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが実現できると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】多様な大学がいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・チームの中で成し遂げたこと ・その中での役割と工夫したこと ・自己PR ・それを用いて入社後、どう活躍していくのか ・仕事はオンラインでやる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの方（転職されてきた方だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→お互いに自己紹介→面接開始→逆質問（10分）　【質問内容】ケース面接15分と普通の面接5分くらいであった。 最初自己紹介を済ませると、スグにお題が与えられ8分程考える時間を与えられる...

【試験科目】言語・推測・性格　【対策方法】推測の問題は初見では難しいので対策が必要。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の玉手箱対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログインする　【GDのテーマ・お題】通信事業者として5Gソリューションの実証実験を推進する立場において、どのようなサービス内容を提供するか、理由と共に考えなさい。　【GDの手順】（1）テーマ確認・明確化 （2）前提（主体・範囲・期間・目的）確認・認識のすり合わせ （3）現状・...

【試験科目】プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】IT知識を問う問題と、プログラミングのコードを書く問題　【対策方法】デジタルコンサルタント職のプログラミング試験は任意だったので、出来が悪くても不利にはならない。どちらも対策せず素の知識で受験し、感触はとても悪かったが通過した。

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私の就職活動の軸は大きく2つあります。第一にITを通して幅広い業界に携われることです。デジタル化は今後必須でありその与えるインパクトの大きさからITに関わりたいと考えています。また私は学生時代においても幅広い分野に興味を持ち教養を深めることを大事にしてきました。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログインする。　【質問内容】ケース面接の後、通常の面接、逆質問があった。 ケース面接のテーマは「デジタル推進の課題」。10分の思考時間の後、5分で発表、5分で面接官からの質問に答えた。 面接は志望動機を中心に一...

【経緯】一次面接を通過した時点で、大学のリクルーターチームより連絡がきた。 二次面接に向けて業務や会社に対する理解を深め疑問を解消して欲しいということだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【質問内容】OB訪問のようなスタイルだった。事前に聞きたい内容を簡単に伝えていたので、それに基づいて回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【質問内容】・志望動機 ・なぜデジタルコンサルタント職なのか ・他社の選考状況（なぜ他社でなくアクセンチュアなのかに触れて答えた） ・ITの活用とは具体的に何か ・デジタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時刻になったらURLにアクセスする。　【質問内容】インターンシップの感想を話して 自己紹介（できればITに関連した話を多くと言われた） なぜアクセンチュア アクセンチュアで何がしたいか 境遇の異なる...

【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】私がデジタルコンサルタント職を志望する理由は、アーキテクトを目指すため、コンサルティング技術を身に着けたいからだ。私はこれまでIT技術について学び、エンジニアとしての能力を向上させてきた。一方で、アーキテクトには、制約と理想からあるべき姿を書き出す能力...

【承諾/辞退理由の詳細】更に志望度の高い企業に内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用したオンラインインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持契約書に署名をしてしまったため、あまり多くのことは記入できませんが、アーキテクトに関する業務を実際に体験するインターンでした。最終日には社員の方に向けて発表を行いました。また、合間には会社...