【応募理由をご記入ください。（400文字以下）】貴社のITコンサルとしての業務を深く理解し、自身に不足する能力を認識したいからだ。私は個別指導塾のアルバイトで、生徒のニーズに合った授業を提供し、成績を上げた経験から、顧客の抱える課題に対して最適な解決策を提供するコンサルティング業界に興味を持った。また、大学の◯◯に関する研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で40代前後のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】自己紹介 事業立ち上げについて どうして立ち上げようと思ったのか どんな事業内容？ 事業を行う上でどんな困難があった？ 将来どんなコンサルタントになりた...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】友人と〇〇事業を立ち上げ、4ヶ月で売上計〇〇万円を達成したことだ。主な課題は2つあった。1つ目は事業内容の作成である。〇〇が〇〇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】お互いに自己紹介 志望理由 どうしてどの大学に入ったの？ その学問をどうしてやろうと思ったの？ 学んできたことをどのようにコンサルタントとして活かすことができる？ 事業を立ち上げ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】全部で40分ほど　【対策方法】市販の参考書を繰り返し練習する。また他の企業で受験し問題の傾向と種類に慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のシニアコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】6つのお題に対し、学生が割り当てられていく。 具体的な質問内容は答えられないが、いわゆる「店舗の売上向上」といった経営課題のケース問題であった。 お題発表後20分で各...

【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからの圧倒的な成長と、多くの業界、業種に触れることができると思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語・非言語・構造把握能力　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】史上最強という青本の参考書を徹底して行った。解けない問題がないように網羅的に対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　青本

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント業界の中でも第一志望であったため。軸が2点あり、テクノロジーを武器にクライアントに価値提供できる点と、社員の方々の雰囲気や相手に寄り添う姿勢の2点がマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明。テクノロジーコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】各学生に異なるお題が提供され、20分、30分程度で施策を立案する内容であった。お題に関しては、内密とのことでここには記載できないが、基本的なケース面接のお題であるので、基礎を徹底すれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（30分） 　・なぜその点数に設定した？ 　・その施策を編み出した理由は？ 　・根本原因をそのように設定した理由は？ 　・他に施策はなか...

【これまでに成果を残した最も大きな経験 何を課題と捉え、それ対してどうしたか具体的なプロセスも伏せて。 】塾講師として〇〇した経験である。勤務当初、生徒たちは〇〇の課題があると捉えた。そして、生徒一人ひとりと面談を実施し、勉強の必要性の認識不足と苦手意識の定着が、学習意欲を低下させている根本的な要因であると把握した。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（10分） 　・ITに関する志望動機 　・コンサルタントの志望理由 　・ITのニュースは日々取り入れているか 　・どのような業界に携わ...

【経緯】テクノロジコンサルタントコースであれば、マネジャーインタビュー通過者全員につくシステムであると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】事前に自分が疑問に思っていることを投げかけて回答していただける場面。人事には通達されると思うが、選考ではなく次回のプリンシパ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】アルバイトで○○の○○として採点の効率化を実現した経験だ。私が大学二年生の春の採点回で採点が目標の期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、この問題の大きな原因は二つあると私は考えた。...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は自身の目標達成につながると考えているからだ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。その際、私の授業で生徒がその内容を理解し、テストで以前よりも高得点を取ったことを嬉しそうに報告...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでボタンを押して開始　【質問内容】ケース 全国区のドラッグストアの売上向上施策。既存行われている施策があまり刺さっておらず、収益が悪化している。この原因を特定して施策をいくつか立案し、一つに絞る。 人物 学...

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください（50）】企業に最適な中期経営計画を策定し、企業の成長を貢献したいからだ。　【各質問項目で注意した点】ほとんど選考要素はないESだと思うので、誤字脱字がないように意識して書いた。これだけで不合格になることはないと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーやシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明のあと、各自時間といURLが案内され、面接開始。合格すると、30分後程度に次の選考が案内され、次の面接が始まる　【質問内容】（1）子供を中学受験させるべきか、公立中学から高校受験させるべきか →中学受...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に実際に会社で行われる研修を軽く受けた。その後、ワークを行った。某有名コンビニエンスストアの成長戦略立案。会社の理念通り、未来の業界像を外部環境の変遷の情報からイメージし、一歩先の時代を読んだ戦略を考える。　【ワークの具体的な手順】研修で1日目が終わり、2日目から事前に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某楽器メーカーの成長戦略立案を行った。自分たちで事前に調べてきた会社の情報を共有し、それをもとにグループワークの進め方を決めた後に、課題を見つけてそれぞれへの打ち手を考えていった。中間FBという決まった時間はないが、社員にその都度話を聞いて進めた。　【ワークの具体的な手順】...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始ボタンを押して開始　【GDのテーマ・お題】スーパーマーケットの収益性を改善するための原因特定と施策立案　【GDの手順】・全体説明と自己紹介 ・資料配布とよみこみ ・グループワーク ・発表 ・質疑応答 ・フィードバック ・逆質問　【プレゼン時間の有無】3分程度の発表　【選考官...

【ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、その中でも第1希望の領域を志望する理由をそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内)】成長に悩む企業に対して最適な中長期戦略を策定し、企業の根本課題の解決に貢献したいと考え、志望する。私は長期インターンで製造業の支援に携わった際、在庫のデータ管理などの現場...

【試験科目】非言語、言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同じ　【対策方法】青本を何周かして対策した。構造把握に関してのみ構造把握専門の参考書を読み込んで対策した

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のGPSテストと同じ　【対策方法】参考書などは用意できなかったため、先に受けた人からtipsをきいて臨んだ